Аттестация на занимаемой должности тренер преподаватель

Аттестация на занимаемой должности тренер преподаватель

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЯХРОМА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

от 15 марта 2018 года N 44

Об утверждении Положения о порядке аттестации инструкторов по спорту, инструкторов-методистов по адаптивной физической культуре, инструкторов-методистов по работе с детьми Муниципального автономного учреждения спортивно-оздоровительный комплекс "Яхрома"

С целью определения соответствия уровня профессиональной компетенции работников физической культуры и спорта в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Приказами Минтруда РФ от 08.09.2014 N 630-н "Об утверждении профстандарта "Инструктор-методист", от 04.08.2014 N 526-н "Об утверждении профстандарта инструктор-методист по адаптивной физической культуре", Уставом городского поселения Яхрома Дмитровского муниципального района Московской области, Уставом МАУ СОК "Яхрома"

1. Утвердить Положение о порядке аттестации инструкторов по спорту, инструкторов-методистов по адаптивной физической культуре, инструкторов-методистов по работе с детьми Муниципального автономного учреждения спортивно-оздоровительный комплекс "Яхрома" (приложение).

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава городского поселения Яхрома
С.Ю.Дворников

Приложение. ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ ИНСТРУКТОРОВ ПО СПОРТУ, ИНСТРУКТОРОВ-МЕТОДИСТОВ ПО АДАПТИВНОЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, ИНСТРУКТОРОВ-МЕТОДИСТОВ ПО РАБОТЕ С ДЕТЬМИ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СПОРТИВНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС "ЯХРОМА"

Приложение
к Постановлению Администрации
городского поселения Яхрома
Дмитровского муниципального района
Московской области
от 15 марта 2018 г. N 44

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; с п. 7.4 приказа Министерства спорта РФ от 24.10.2012 N 325 "О методических рекомендациях по организации спортивной подготовки в Российской Федерации"; с п.п. 1, 5 приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15.08.2011 N 916н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" (Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта"), поэтапным внедрением профстадартов в целях организации проведения аттестации работников по работе с детьми Муниципального автономного учреждения спортивно-оздоровительный комплекс "Яхрома" (далее – учреждения).

2. Аттестация проводится:

2.1. На присвоение квалификационной категории (подтверждение ранее присвоенной квалификационной категории) – для работников учреждения, оплата труда которых зависит от присвоения им квалификационной категории (далее – аттестация на квалификационную категорию).

3. Целью аттестации является определение соответствия уровня квалификации инструкторов по спорту, инструкторов-методистов по адаптивной физической культуре, инструкторов-методистов по работе с детьми (далее – аттестуемые) требованиям, предъявляемым к их должностным обязанностям в соответствии с квалификационными характеристиками, профстандартами на основе оценки их профессиональной деятельности и профессиональной компетентности, а также их соответствия занимаемой должности.

Аттестация работников, оплата труда которых зависит от присвоения им квалификационной категории, осуществляется в соответствии с требованиями к уровню знаний, навыкам и опыту работы, установленному для присвоения соответствующей квалификационной категории:

4. Основными задачами аттестации являются:

4.1. Стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, личностного профессионального роста, использования ими современных технологий управления учреждением;

4.2. Повышение эффективности и качества труда аттестуемых;

4.3. Соблюдение норм федерального законодательства при установлении квалификационных требований по занимаемой должности;

5. Основными принципами аттестации являются:

5.1. Гласность, открытость и коллегиальность, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым, недопустимость субъективизма и любых форм дискриминации при проведении аттестации

5.2. Добровольность аттестации:

а) для работников учреждения на присвоение им соответствующей квалификационной категории (если по занимаемой должности, в соответствии с установленной системой оплаты труда, предусмотрено присвоение квалификационной категории).

Квалификационная категория инструкторам по спорту, инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре, инструкторам-методистам по работе с детьми присваивается сроком на 5 лет.

6. Действие ранее присвоенной квалификационной категории по заявлению аттестуемого продлевается соответствующей аттестационной комиссией на срок не более шести месяцев в случае истечения срока действия квалификационной категории, в период:

– при переходе в другое учреждение, в связи с сокращением численности или штата работников, реорганизации или ликвидации учреждения;

– окончания командировки за рубежом.

7. Для проведения аттестации издается нормативный акт учреждения (приказ директора МАУ СОК "ЯХРОМА"), содержащий положения:

а) о формировании аттестационной комиссии;

б) об утверждении графика проведения аттестации;

в) о составлении списков лиц, подлежащих аттестации;

г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

Указанный нормативный акт издается:

– для работников учреждения – приказ директора учреждения.

8. График проведения аттестации утверждается ежегодно и доводится до сведения каждого аттестуемого, не менее чем за месяц до начала аттестации.

Читайте также:  Платят ли нотариусы налоги

В графике проведения аттестации указываются:

а) список, лиц подлежащих аттестации;

б) наименование учреждения, в котором работает аттестуемый;

в) вид аттестации:

– аттестация на квалификационную категорию;

г) основание для включения лиц в график проведения аттестации;

д) дата, время и место проведения аттестации;

е) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление.

9. График проведения аттестации корректируется по мере поступления заявлений об аттестации работников на присвоение соответствующей квалификационной категории (если по занимаемой должности, в соответствии с установленной системой оплаты труда, предусмотрено присвоение квалификационной категории).

В указанных случаях изменение в график проведения аттестации вносится в трехдневный срок с момента поступления соответствующих заявлений (представлений).

10. Основаниями для включения в график проведения аттестации являются:

10.1. для аттестации на квалификационную категорию:

а) истечение срока присвоения квалификационной категории;

б) заявление работника учреждения на присвоении квалификационной категории (если по занимаемой должности, в соответствии с установленной системой оплаты труда, предусмотрено присвоение квалификационной категории).

11. Аттестация проводится:

11.1. Для аттестации работников учреждения (далее – работников) – аттестационной комиссией учреждения.

Порядок проведения аттестации работников учреждения устанавливается положением об аттестации работников учреждения, утвержденным локальным нормативным актами учреждения, разработанным в соответствии с настоящим Положением.

II. Формирование Аттестационной комиссии учреждения, порядок работы и реализации её решений. Организация и проведение аттестации тренеров-преподавателей по спорту

12. Аттестационная комиссия учреждения формируется директором учреждения в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии из числа представителей учреждения.

Персональный состав Аттестационной комиссии учреждения утверждается приказом директора.

Состав Аттестационной комиссии учреждения формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые решения.

13. Председатель Аттестационной комиссии учреждения:

– руководит деятельностью Аттестационной комиссии;

– проводит заседания Аттестационной комиссии;

В отсутствие председателя Аттестационной комиссии учреждения его обязанности выполняет заместитель.

14. Секретарь Аттестационной комиссии:

– ведет протоколы заседания Аттестационной комиссии;

– организует оформление аттестационных листов.

15. Полномочия членов Аттестационной комиссии.

15.1. Члены Аттестационной комиссии Комитета обязаны:

– участвовать в заседаниях Аттестационной комиссии лично;

– обеспечивать объективность принятия решения;

– защищать права аттестуемых.

15.2. Члены Аттестационной комиссии вправе:

– выражать особое мнение в письменной форме;

– заносить в аттестационный лист рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации;

– получать разъяснения у аттестуемых, присутствующих на заседании Аттестационной комиссии учреждения.

16. Заседание Аттестационной комиссии учреждения считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.

На заседание Аттестационной комиссии учреждения для дополнительной характеристики деятельности аттестуемого приглашается руководитель структурного подразделения учреждения.

17. Аттестуемый присутствует при его аттестации на заседании Аттестационной комиссии. При неявке аттестуемого на заседание Аттестационной комиссии без уважительной причины Аттестационная комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.

18. Решение Аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов Аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов Аттестационной комиссии считается, что аттестуемый прошел аттестацию.

При прохождении аттестации аттестуемый, являющийся членом Аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

Результаты аттестации непосредственно присутствующего на заседании Аттестационной комиссии аттестуемого сообщаются ему после подведения итогов голосования.

19. Решение Аттестационной комиссии учреждения оформляется протоколом, который вступает в силу со дня аттестации и заносится в аттестационный лист аттестуемого, оформленный согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

В аттестационный лист в случае необходимости Аттестационная комиссия учреждения заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.

Аттестуемый знакомится с аттестационным листом под роспись.

20. Секретарь Аттестационной комиссии в срок не позднее одного рабочего дня со дня подписания протокола заседания Аттестационной комиссии, передает его в отдел кадров для подготовки проекта приказа учреждения о результатах аттестации.

21. Аттестационный лист и выписка из приказа МАУ СОК "ЯХРОМА" хранятся в отделе кадров. Заверенные председателем Аттестационной комиссии копии указанных документов выдаются аттестуемому.

22. Для проведения аттестации отдел кадров ежегодно, до 30 декабря года, предшествующего планируемому, готовит проект приказа учреждения, в соответствии с требованиями, установленными пунктами 10-12 настоящего Положения.

Читайте также:  Жилищная программа для учителей

Отдел кадров обеспечивает внесение изменений в График проведения аттестации в сроки установленные пунктом 13 настоящего Положения.

22.1. По аттестации на присвоение квалификационной категории:

а) присвоить первую квалификационную категорию при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

б) подтвердить ранее присвоенную квалификационную категорию (первую, высшую);

в) присвоить высшую квалификационную категорию;

г) не соответствует первой (высшей) квалификационной категории.

23. Аттестуемый вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

24. Аттестационные материалы на аттестуемых (оригиналы протокола, представления, экспертного заключения и личного заявления, копии приказа директора МАУ СОК "ЯХРОМА" и аттестационного листа и иные документы) хранятся в учреждении в течение 5 лет.

Оксана Левченко ,
заведующий сектором условий оплаты труда
финансово-экономического управления Министерства молодежи и спорта Украины

Раз в четыре года тренеры-преподаватели обязательно проходят аттестацию на подтверждение (присвоение) квалификационной категории. Какие будут последствия, если проигнорировать это правило? Давайте разберемся.

Аттестация — обязательна

Сначала отметим: с 23.08.2016 г. Порядок № 45, определяющий механизм проведения аттестации тренеров-преподавателей заведений физической культуры и спорта, претерпел изменения. Однако в нашем вопросе изменений нет.

В соответствии с п. 3 разд. I Порядка № 45 тренеры-­преподаватели, работающие в заведениях физической культуры и спорта независимо от подчинения и формы собственности, подлежат обязательной аттестации.

Раз в четыре года государство, которое в данном случае представляет специально созданная постоянно действующая квалификационная комиссия, оценивает результативные показатели деятельности тренера-преподавателя, которые являются показателем эффективности его труда, и определяет уровень его квалификации на данный момент.

Таким образом, независимо от желания тренера-­преподавателя каждые четыре года происходит пересмотр (подтверждение, повышение, понижение, упразднение) его квалификационной категории, следствием чего является пересмотр тарифного разряда, а значит, и размера ставки заработной платы работника.

Очевидно, что такой пересмотр происходит исключительно по инициативе тренера-преподавателя, ведь рассмотрение соответствующего дела осуществляется по заявлению работника и в случае подачи всех необходимых документов (п. 1 разд. II Порядка № 45). А вот непосредственное присутствие тренера-преподавателя на заседании комиссии не обязательно (п. 7 разд. IV Порядка № 45). Поэтому проведение соревнований в другом регионе, недомогание и т. п. не является причиной для отказа в прохождении аттестации. Правда, бывают случаи, когда промежуток времени между аттестациями увеличивается без потери категории: за лицами, находящимися в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 (6) лет, в течение всего отпуска сохраняется присвоенная квалификационная категория (т. е. время пребывания в этих отпусках не входит в межаттестационный период).

Во всех других случаях тренер-преподаватель должен подать документы в комиссию не позднее чем через 4 года после предыдущей аттестации.

Результаты аттестации вносятся в аттестационный лист тренера-преподавателя, а на руки ему выдается справка об аттестации, в которой указываются присвоенная ему категория, вид спорта, по которому она присвоена, и т. д., а также срок действия этой категории. Поэтому после окончания указанного срока справка так же, как и все документы, полученные в результате предыдущих аттестаций, является недействительной.

Непрохождение аттестации: примеры

Пример 1. Тренер-преподаватель не прошел аттестацию без уважительной причины. Как нам поступить: понизить разряд до установленного согласно его образованию либо уволить работника как не соответствующего занимаемой должности?

Сразу подчеркнем: неподача документов на аттестацию и непрохождение аттестации не являются основанием для увольнения работника как не соответствующего занимаемой должности. Напомним, что требования к личности тренера-преподавателя и перечень обязанностей (не­выполнение которых может стать поводом для увольнения по указанной причине) предусмотрены пп. 31 и 33 Положения № 993, а также пп. 4 и 6 гл. IV Положения № 2581. Это, прежде всего, требования к его профессиональным и моральным качествам, соблюдение трудовой дисциплины.

Вместе с тем очевидно, что тренер-преподаватель, который имеет (имел) квалификационную категорию и выполняет требования по ее подтверждению (повышению), сам заинтересован в своевременной подаче необходимых документов и прохождении аттестации. Ведь тарифный разряд, а следовательно, и ставка зарплаты тренера-преподавателя, имеющего категорию, выше, чем у его коллеги без категории.

Читайте также:  Средняя норма потребления электроэнергии в месяц

В соответствии с абз. 3 п. 1 приложения 6 к приказу № 2097 тарифные разряды тренеров-преподавателей по спорту, имеющих квалификационныекатегории, устанавливаются им согласно документу о наличии этой категории. Поэтому еслисрок действия документа истек, считается, что тренер-преподаватель не имеет категории, а тарифный разряд устанавливается ему в соответствии с имеющимся образованием.

Пример 2. Основное место работы работника — обще­образовательное учебное заведение, где он имеет 10 тарифный разряд. В нашей ДЮСШ он работает тренером-преподавателем по совместительству и имеет 10 тарифный разряд, но своевременно не прошел аттестацию без уважительной причины. Что делать?

Тарифный разряд тренера-преподавателя, работающего по совместительству, так же, как и тарифный разряд штатного работника, устанавливается в соответствии со схемой, приведенной в приложении 6 к приказу № 2097, и зависит от присвоенной ему квалификационной категории или от имеющегося образования:

высшая категория — 12 тарифный разряд;

I категория — 11 тарифный разряд;

II категория — 10 тарифный разряд;

без категории с дипломом об окончании вуза III или IV уровня аккредитации — 9 тарифный разряд;

без категории с дипломом об окончании вуза I или II уровня аккредитации — 8 или 9 тарифный разряд (при наличии спортивного звания — 9 тарифный разряд);

без категории и без специального образования — 8 тарифный разряд.

Для установления тарифного разряда в спортивной школе, где тренер-преподаватель работает по совместительству, он может предоставить документ, выданный аттестационной комиссией по результатам аттестации, проведенной по представлению с основного места работы, если в обоих заведениях тренер-преподаватель работает в одном виде спорта.

Кроме того, присвоенная тренеру-преподавателю квалификационная категория по современному пятиборью, триатлону и биатлону распространяется на виды спорта, которые являются их составляющими. А квалификационная категория по спортивной акробатике распространяется на спортивную гимнастику, синхронное плавание, прыжки на батуте, прыжки в воду и фристайл (п. 9 разд. III Порядка № 45).

Если же тренер-преподаватель не прошел вовремя аттестацию и не имеет заключения аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории, бухгалтерия не имеет права начислять ему ставку зарплаты, соответствующую 10 тарифному разряду (ведь 10 разряд устанавливается тренерам-преподавателям, имеющим II квалификационную категорию). В таком случае до прохождения таким работником аттестации он будет иметь тарифный разряд, соответствующий уровню его образования. При этом категория, которую он имеет по основному месту работы в школе, никак на это не влияет.

Пример 3. Тренер-преподаватель имеет звание «Заслуженный тренер Украины», ему установлен 12 тарифный разряд. Он работает в ДЮСШ по совместительству. Срок действия его предыдущей аттестации истек. Между тем летом 2016 года он закончил аспирантуру. Нужно ли такому тренеру-преподавателю аттестоваться в 2016 году?

Очень жаль, что заслуженный тренер Украины вовремя не прошел аттестацию. Ведь в отличие от спортивного звания, которое присваивается ему пожизненно, он, как и все остальные его коллеги, должен подтверждать свою категорию тренера-преподавателя каждые 4 года.

Окончание аспирантуры (защита диссертации) не является основанием для продления срока действия категории, ведь, как указывалось выше, для оценки эффективности деятельности тренера-преподавателя для установления ему категории учитываются именно результативные показатели его деятельности, т. е. достижения его воспитанников на международных и всеукраинских спортивных соревнованиях, количество воспитанников, направленных на повышение уровня спортивного мастерства на более высокие уровни подготовки, контингент учащихся и т. п.

Отметим, что Порядок № 45 смягчает условия присвоения категории тренерам-преподавателям, имеющим спортивное звание «Заслуженный тренер», но не выполнившим результативные показатели для подтверждения своей предыдущей категории. Так, согласно п. 8 разд. III Порядка № 45 такому тренеру-преподавателю на 2 года может быть присвоена первая или высшая квалификационная категория при условии выполнения результативных показателей на один уровень ниже (но только один раз).

Порядок № 45 — Порядок проведения аттестации тренеров (тренеров-преподавателей), утвержденный приказом Минмолодежиспорта от 13.01.2014 г. № 45.

Положение № 993 — Положение о детско-юношеской спортивной школе, утвержденное постановлением КМУ от 05.11.2008 г. № 993.

Положение № 2581 — Положение о школе высшего спортивного мастерства, утвержденное приказом Минмолодежиспорта от 17.07.2015 г. № 2581.

Приказ № 2097 — приказ Минмолодежиспорта «Об упорядочении условий оплаты труда работников бюджетных учреждений, заведений и организаций отрасли физической культуры и спорта» от 23.09.2005 г. № 2097.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector