Если заявление на увольнение написано в пятницу

Если заявление на увольнение написано в пятницу

Здравствуйте. Собираюсь написать заявление на увольнение по собственному желанию 15.11.2013г. (пятница), но с 18.11.2013 у меня подписан приказ на очередной двухнедельный оплачиваемый отпуск. (18.11-01.12.2013) Могу ли я написать заявление на увольнение и уйти в отпуск? Какое число в заявлении на увольнении указывать последним рабочим днем – последний день отпуска (воскресенье 01.12.2013)? Последний рабочий день отпуска (29.11.2013) или первый день работы после отпуска (02.12.2013)?

Ответы:

Заявление можно написать в любой день, который Вам удобен, главное, чтобы не меньше, чем за 2 недели:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (Ст.80 ТК РФ)

Чтобы Вам не приходилось выходить на работу после отпуска, заявление напишите и зарегистрируйте 15.11, в пятницу, а дату, с которой хотите уволиться – 29.11. Хотя увольняться в выходные дни не запрещено:

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). (Ст.84.1).

Но если датой увольнения будет выходной, то согласно ст.14 ТК РФ:

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

И тогда Вам придется выходить на работу после отпуска и работать еще один день – 2 декабря.

А так заберете трудовую и расчет в пятницу, 29 ноября

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Работник захотел уволиться, но не указал в заявлении дату увольнения. Заявление он подал 28.10.2016 года. По истечении двухнедельного срока работодатель обязан уволить работника. С какого дня считается отработка 14 дней в данном случае? 29.10.2016 – это суббота. Или отработку 14 дней считать с 31.10.2016? Какой должна быть дата увольнения: 11.11.2016 или 14.11.2016 (потому что 13.11.2016 – воскресенье)? Работник работает по пятидневной рабочей неделе.

Ответ

Течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после того, как компания получит заявление сотрудника (ст. 80 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6). Срок не увеличивается за счет выходных и праздничных дней, а также дней болезни или отпуска сотрудника.

В данном случае на вопрос «Как считать 14 дней отработки при увольнении» можно ответить: срок нужно считать с 29.10.2016, а датой увольнения будет 11.11.2016.

В какой срок извещают компанию и как считать 14 дней отработки при увольнении

Если сотрудник хочет уйти из компании по собственному желанию, он должен предупредить об этом не позднее чем за две недели до даты увольнения (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ). В ряде случаев есть исключения (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). После того, как сотрудник подаст заявление, наступает период отработки, 14 дней до увольнения.

Некоторые сотрудники не отмечают дату увольнения в заявлении. Когда кадровая служба получает такое заявление, возникают два вопроса:

  1. Через какой период времени следует уволить сотрудника.
  2. С какого дня считается отработка 14 дней, если работника уволят спустя две недели, но даты попадают на выходные или праздники.

Срок предупреждения начинает течь на следующий день после того, как компания получит заявление от работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6). На течение срока не влияют:

  • выходные дни;
  • праздничные дни;
  • дни болезни сотрудника;
  • дни, которые сотрудник проведет в отпуске.
Читайте также:  Заявление о переносе занятий в университете

Таким образом, если даты увольнения в заявлении нет, работник обязан отработать в компании еще две недели. Удерживать сотрудника в компании сверх срока отработки 14 дней нельзя (апелляционное определение Московского городского суда от 4 марта 2015 г. № 33-6848/2015). Если дата увольнения приходится на выходной или праздничный день, уволить нужно именно в этот день. То же правило работает в отношении временной нетрудоспособности или отпуска сотрудника. Срок предупреждения исчисляют в календарных днях.

С какого дня считается отработка две недели при увольнении

С какого дня считается отработка 14 дней при увольнении, если даты не указано, определяют по дню подачи заявления. Срок исчисляют со следующего дня. То есть если сотрудник принес заявление, например, в пятницу, срок отработки 14 дней будет идти с субботы.

Рассмотрим на примере, с какого дня считается отработка две недели при увольнении. Менеджер «Альфы» А. С. Кондратьев написал заявление об уходе в пятницу, 27 ноября 2015 года. Однако сотрудник передал документ кадровикам только в понедельник, 30 ноября 2015 года. Если у сотрудника нет оснований требовать отпустить его раньше (ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ), необходима отработка 14 дней. С какого дня считается отработка 14 дней, определяют по дню подачи заявления, в данном случае это понедельник, 30 ноября. Срок обязательной отработки начинает течь со вторника, 1 декабря 2015 года. Датой увольнения будет 14 декабря 2015 года.

Нахожусь в учебном отпуске, который заканчивается субботой

. Как правильно написать заявление на увольнение, чтобы в понедельник уже не работать? . Как будет правильно написать заявление на увольнение, чтобы в понедельник уже не работать?

Возможно ли увольнение пятницей? А вы не забыли требования ст.80 ТК РФ Вас могут уволить той датой, которую вы укажите, но нужно указать либо уважительную причину, либо указать, что именно нарушает работодатель в отношении вас как работника Но в вашем случае, хоть как это будет последний рабочий день понедельник, т.к. ст.14 ТК РФ предполагает, что Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Увольнение по собственному желанию: глазами работника

Повод для увольнения – собственное желание работника. Этого достаточно! Никаких объяснений и причин больше указывать не нужно. При подаче заявления на увольнение по собственному желанию самое главное – зафиксировать дату.

Именно с нее пойдет двухнедельный срок. Как это можно сделать?

  • Самое простое – это если срок увольнения укажет в своей резолюции руководитель, например:
  • Зарегистрировать заявление у секретаря.

Секретарь должна написать дату приема прямо на заявлении, сделать копию и отдать ее работнику.

Обратите внимание: даже если директор в этот момент в отпуске или в командировке и будет «неизвестно когда», работника это не касается.

Заявление на увольнение, вопрос по форме заполения, с какого числа?

Сегодня мне нужно написать заявление на увольнение.

Прошу уволить по собст.желанию с 20 марта 2010 г или с понедельника с 22 марта?

Прошу уволить меня 20 марта по соб.желанию. А с какого числа Вы хотите уволиться?

И по какой статье? Если по соглашению сторон — то пишите в тексте заявления дату.

Если же по инициативе работника, то дату в тексте заявления не указываете.

Статья 84.1 ТК РФ не упоминает заявление как таковое.

В правилах русского языка. Напомню: Вопрос автора о дате заявления, а не о правописании. А у меня память хорошая. Я еще пока в помощниках не нуждаюсь.

Читайте также:  Как узнать учится ли человек в университете

Искала, искала. Под рукой-то ничего нет. Но схитрилась, нашла форму Т-8: о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Это Унифицированная формочка.

Она есть наш закон. Утверждена Постановлением. +100! Зачем же волшебного. Реального подж. ника! Ну. волшебный он все же от хороших чувств.

Типа как от феи. прошу прощения, не учла, что 20 суббота, все тоже, только ставите 22, но Вас могут заставить отработать 2 недели или 3 дня, если вы на исп. сроке. отрабатывать никто не заставляет. работник ОБЯЗАН предупредить о своем уходе за 2 недели или за 3 дня, как вы заметили))))))))) А давай.

А давай это крупными буквами и синими чернилами поперек своих аватаров напишем.

Достало повторять уже! Не. Я, конечно, человек очень терпеливый.

(Ну еще добрый и отзывчивый), но иногда ж.

«Ну накипело, понимаете!» Так. Я с фотошопами не очень. Надо попросить мне кого-нибудь. Если указать уволить «с 22-го марта» или «22 марта», то это самое 22-е будет последним рабочим днем.

Здравствуйте! Как же так получается?

Правильно, если указано уволить такого-то числа, он работает в этот день. А, если -с- такого-то, то не работает получается «Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Если заявление на увольнение написано в понедельник

Ваш руководитель может, судя по Вашему рассказу, сделать вид, что никакого заявления не было.

Обратите внимание: подав заявление на увольнение с соблюдением правил и не выйдя на работу по истечении срока предупреждения об увольнении, работник не совершает прогула. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В Вашей ситуации, поскольку не было достигнуто соглашения сторон о расторжении договора до истечения срока предупреждения, работодатель правомерно требует выхода на работу.

Невыход на рабочее место без уважительной причины даже в период «отработки» — нарушение трудовой дисциплины и повод для работодателя расторгнуть трудовой договор в связи с указанным нарушением. Сокращенный срок отработки или его отсутствие возможно только по соглашению сторон. Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Информация о том, какой день считается днем увольнения работника по собственному желанию

Формы социального партнерства Социальное партнерство осуществляется в формах: Данное увольнение происходит по письменному заявлению работника и по согласию работодателя. В последний рабочий день увольняющийся должен получить на руки свою трудовую книжку с отметками о приятии на работу и увольнении, а так же окончательный денежный расчет.

В случае, когда сотрудник уже использовал какие-то дни отпуска авансом, производится перерасчет отпускных и нужная денежная сумма удерживается из суммы расчета.

Если заявление на увольнение написано в понедельник

«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели».

а какие проблемы — пишите заявление. Через 2 недели являетесь за трудовой. А сами в это время 2 недели законно сидите в отпуске.

Такого нет, что вам придется дожтаться окончания отпуска, 2 недели поработать и потом уйти без всяких «наверное». Нельзя. Тока если упруться нервов помотают 🙁 К другим случаям относится и невозможность дальнейшего продолжения работы по причине ухода за ребенком.

А там где кончается компетенция трудовой инспекции, простирается компетенция прокурора.

А надо еще. Закон «О милиции», «Положение о службе. «, инструкцию «О применении положения. «, контракт, наконец. :yes: основание для приказа другое а может и в день написания заявления по собственному уволиться, если работодатель не против только не забудьте, что нужно выдать трудовую и расчет в последний день работы Вариант 1 — увольнение по собственному желанию, обоюдное желание работодателя и Ваше, рапорт, скоропостижный больничный, чудесное выздоровление и скорые сборы в дорогу.

Читайте также:  Публично это сколько человек

Все сдать и получить расчет, а также все необходимые справки, по десять раз не бегать.

Вариант 2 — увольнение по необходимости, подкрепленная медицинскими справками, рапорт, срок может быть уменьшен, если МНС, в противном случае, можно взять больничный, далее как обычно.

Если заявление на увольнение написано в понедельник

Можешь в месяц ни разу в наряд и не сходить. Это никак не регламентируется и зависит от степени самодурства курсового офицера У нас офис работает по пятидневке,у меня график 2через2.пишу заявление на увольнение в воскресенье,с отработкой две неде Ну замечательно, пишите.

Через 2 недели с подачи вами заявления вас обязаны будут уволить Советы и юридические консультации адвокатов и юристов по теме Увольнение в выходной день — помощь и ответы в режиме онлайн на любые ваши вопросы.Этот день- воскресенье.Можно ее уволить или увольнять 8 июля 2013 г. Если он по 77 части первой у вас уходит то по ТК РФ .

если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

воскресенье общепринятый выходной, увольняйте понедельником, это будет последний РАБОЧИЙ день.

Если заявление на увольнение написано в понедельник

Однако бывают случаи, когда указанные лица не принимают и не подписывают заявление об увольнении. Как быть в такой ситуации? Можно зарегистрировать заявление в канцелярии организации или у секретаря как входящую корреспонденцию.

Все причитающиеся работнику суммы должны быть ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако, при его написании следует придерживаться некоторых правил: — Заявление должно быть оформлено в письменном виде. Никаких устных заявлений. Обязательно подписано работником.

В публикации мы обсудим, можно ли сократить срок предупреждения в одностороннем порядке, когда уволить сотрудника, если в заявлении не указана дата, а также что делать, если сотрудник отозвал свои бумаги. Форма заявления на увольнение См. также:

  • Увольнение за прогул
  • Увольнение по собственному желанию
  • Увольнение по соглашению сторон
  • Увольнение по сокращению штатов

Унифицированной формы заявления на увольнение не существует.

Тем не менее, при его составлении следует соблюдать определенные правила: • Заявление на увольнение должно быть оформлено письменно, это требование Трудового кодекса. Его можно написать от руки или напечатать. • Из заявления должно четко следовать намерение работника прекратить трудовые отношения.

Зачитывается ли день подачи заявления на увольнение, если заявление подписано с отработкой 14 дней?

Подано заявление 04.06.2012 г. на увольнение, руководитель подписал с отработкой 14 дней.

Спор возник в последнем рабочем дне при отработке! 1. Да, вы все таки должны предупредить не позднее чем за две недели.

2. Работодатель не имеет права требовать от вас отработки в две недели, это не его право, а ваше право.

3. Чтобы не создавать конфликтной ситуации, если вы не хотите ее развития, то лучше заявление переписать.

4. Заявление будет выглядеть следующим образом: Шапку не буду писать, только текст.

Прошу уволить меня по собственному желанию, 18 июня 2012 года. должность подпись Инициалы Фамилия Вот такое заявление, будет правильно,и кстати, обратите внимание, что предлог «С» перед датой увольнения не ставится. Т.к. дата увольнения это как правило последний рабочий день.

А внизу заявления ставится дата написания этого заявления.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector