Юрист в области трудового права

Юрист в области трудового права

Нарушение трудовых прав работника влечет применение серьезных санкций к работодателю.

Труд человека охраняется Конституцией РФ и Трудовым законодательством РФ, каждому гарантированы минимальный размер оплаты труда, а также, справедливые и безопасные условия труда, равенство прав и возможностей, справедливая и гарантированная заработная плата, право на отдых.

Исходя из практики можно выделить наиболее распространенные нарушения трудовых прав:

  • Невыплата заработной платы
  • Незаконное увольнение
  • Задержка выплаты заработной платы
  • Невыплата заработной платы на сверхурочные работы
  • Выплата заработной платы «в конверте»
  • Работы без трудового договора
  • Незаконный отказ в приеме на работу
  • Понуждение к увольнению
  • Задержка выдачи трудовой книжки
  • Штрафы и иные незаконные удержания из заработной платы
  • Нарушение работодателем процедуры оформления несчастного случая на производстве
  • Недопуск на рабочее место
  • Нарушение процедуры сокращения штата работников
  • Нарушение работодателем условий труда работников
  • Другие случаи несоблюдения работодателем требований трудового законодательства

Трудовые споры имеют свою специфику, и очень важно, чтобы юрист, защищающий ваши трудовые права, имел достаточный опыт ведения трудовых споров, а еще лучше – узкая специализация юриста именно в трудовом праве.

В юридическом центре «ПетроЮрист» работают юристы различного профиля, в том числе узко специализирующиеся в области трудового права, а также в смежных с ним отраслях права, к которым относятся гражданское право, административное право, право социального обеспечения. Безусловно, это дает им преимущество перед юристами общего профиля при разрешении трудовых споров как в досудебном порядке, так и в суде.

Юристы нашего Центра помогут в разрешении следующих споров в области трудового права:

  • Восстановление на работе
  • Признание приказа об увольнении незаконным
  • Изменение формулировки увольнения
  • Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула
  • Взыскание задолженности по заработной плате
  • Взыскание обязательных стимулирующих выплат (премиальных и т.п.)
  • Установление факта трудовых отношений
  • Оспаривание дисциплинарного взыскания
  • Взыскание компенсации за задержку трудовой книжки
  • Другие трудовые споры

Если ваши трудовые права нарушены — обратитесь в Юридический центр «ПетроЮрист»

Обратившись к нам вы можете быть полностью уверены в том, что получите юридическую помощь высокого уровня, соответственно, гарантия успеха работника значительно возрастает.

Наши юристы по трудовому праву могут квалифицированно проконсультировать вас и оказать практическую помощь в разрешении самых сложных трудовых споров.

В компании «ПетроЮрист» можно получить весь спектр услуг в области трудового права.

Услуги юридического центра «ПетроЮрист» по трудовым делам:

  • Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам
  • Составление искового заявления
  • Предъявление иска в суд
  • Составление заявлений, ходатайств, отзывов, возражений, жалоб и др.
  • Представление интересов заказчика в суде первой, апелляционной и кассационной инстанций
  • Досудебное урегулирование спора (составление претензии работодателю, проведение переговоров с работодателем)
  • Ведение дела «под ключ»

Юрист по трудовым вопросам проведет всю необходимую работу, связанную с подготовкой искового материала и грамотно определит необходимую в вашем случае доказательственную базу.

Наиболее удобная для клиента компании услуга – ведение дела «под ключ». В этом случае все действия по урегулированию конфликта берет на себя юрист.

В данную опцию включается:

  • Составление иска и формирование искового материала
  • Помощь в сборе доказательств
  • Предъявление иска в суд
  • Участие во всех судебных заседаниях до вынесения решения суда
  • Получение копии решения и исполнительного листа
  • Составление любых процессуальных документов, необходимых в ходе судебного разбирательства, независимо от сложности и количества таковых
Читайте также:  Прописка в ханты мансийске стоимость

По согласованию с клиентом в данный пакет услуг может быть включено и досудебное урегулирование трудового спора, что предполагает составление мотивированной досудебной претензии и выезд юриста непосредственно к работодателю, а также проведение с ним переговоров, направленных на разрешение конфликта с учетом интересов работника.

Досудебное урегулирование трудового конфликта часто приводит к положительным результатам. Практика наших юристов показывает, что около 30% трудовых конфликтов разрешаются именно на стадии досудебного урегулирования.

Всегда необходимо помнить о сокращенном сроке обращения в суд по трудовым спорам, а потому, в случае нарушения ваших трудовых прав следует не затягивать с обращением в компетентные органы для защиты своих трудовым прав.

Трудовые споры и порядок их разрешения

При нарушении работодателем трудовых или социальных прав работников, неисполнения требований трудового законодательства в тех или иных ситуациях, возникает трудовой спор.

Трудовые споры подразделяются на:

Какие органы вправе рассматривать индивидуальные трудовые споры:

  • Комиссия по трудовым спорам
  • Суд

Работник, трудовые права которого нарушены, может обратиться в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в соответствующей организации), либо минуя ее сразу обратиться в суд.

Рассмотрение трудового спора комиссией по трудовым спорам не лишает работника права на обращение в суд в случае несогласия с решением комиссии. Суд рассматривает спор и в случае несоответствия решения комиссии действующему трудовому законодательству, в этом случае заявление в суд инициирует прокурор.

Срок исковой давности по трудовым спорам

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд для разрешения трудового спора между работником и работодателем составляет:

  • 1 месяц по спорам об увольнении. Исчисляется срок со дня получения работником копии приказа об увольнении или трудовой книжки
  • 3 месяца — по другим трудовым спорам. Исчисляется срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовым прав
  • 1 год — по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы. Исчисляется срок со дня наступления срока выплаты.

Трёхмесячный срок действует также и для обращения работника в комиссию по трудовым спорам. Следует иметь ввиду, что законом установлен сокращенный срок для рассмотрения трудового спора комиссией по трудовым спорам – 10 дней. Соответственно, при своевременном обращении в комиссию по трудовым спорам, у работника будет достаточно времени и для обращения в суд в случае несогласия с решением трудовой комиссии.

Работа юристов Центра осуществляется на основании договора об оказании юридических услуг.

Консультация в офисе компании проводится по предварительной записи, консультируют только профильные юристы. В ходе консультации вы также можете получить письменное правовое заключение по вашей ситуации.

При появлении любых сложностей, проблем или вопросов из области трудового права в Свободном или в Амурской области, позвоните по номеру 8 (800) 350-83-62 для получения бесплатной юридической консультации. В течение 15 минут с вами свяжется свободный юрист по трудовому праву и ответит на все ваши вопросы.

Читайте также:  173 Статья трудового кодекса учебный отпуск

После консультации, если захотите, юрист может взять на себя полное решение вашей проблемы: восстановить справедливость, если работодатель нарушил ваши права, или наоборот – помочь защитить ваш бизнес, если работник предъявляет к вам необоснованные требования.

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву в Свободном

Свяжитесь с нами, чтобы получить бесплатную консультацию юриста по труду и трудовому праву. Например, по всем вопросам, связанным с производственными травмами, декретными отпусками и выходными пособями, составлением, заключением и расторжением трудовых договоров, увольнением или наймом сотрудников и т.п.

Наши юристы несколько лет успешно решают трудовые споры в Амурской области, поэтому мы можем предложить качественную помощь в решении любых проблем, связанных с трудовым правом.

  • Незаконное увольнение
  • Невыплата или задержка зарплаты
  • Компенсации за производственные травмы
  • Выплата декретных пособий
  • Отпуск по беременности и родам
  • Компенсация за неиспользованный отпуск
  • Работа по трудовому договору
  • Материальная ответственность работников
  • Дисциплинарная ответственность
  • Оплата больничного
  • Выплаты при увольнении
  • Вопросы по сокращению штата

Адвокат по трудовым спорам в Свободном

Если вы хотите решить трудовой спор в свою пользу максимально быстро и просто, поручите это нашему адвокату по трудовым спорам. От вас потребуется только подписать доверенность на представление ваших интересов и предоставить адвокату всю необходимую информацию.

Мы выполним всё необходимое, от сбора доказательной базы и подготовки всех документов, до защиты ваших интересов в любом суде Амурской области.

Взаимоотношения работодателя и персонала регулируются трудовым законодательством РФ. Зачастую в процессе работы между этими сторонами возникают споры и конфликты, причин которым может быть масса: незаконное увольнение, перевод на менее оплачиваемую должность, вопросы взыскания задолженности по оплате труда перед сотрудниками, недоплата положенных в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативно-правовыми актами премий и компенсаций, прочие обстоятельства.

Компетенция адвоката по трудовым спорам

Попытки неподготовленных с юридической точки зрения лиц урегулировать трудовые конфликты редко заканчиваются успехом. Дело в том, что область трудового права многогранна, она регулируется сотнями различных положений, правил, актов и т.д. Трудовой кодекс постоянно дорабатывается, в его статьи вносятся изменения и дополнения. Знать все эти нюансы неспециалисту просто невозможно.

Зачастую конфликт переносится в зал суда, где мы можем представлять интересы своего клиента без его визита в суд. Практически всегда трудовые споры эмоционально переживаются работниками, а в судебном производстве важно сохранять самообладание и «трезвую» голову.

Мы детально изучаем ситуацию с разных сторон, после чего, опираясь на юридическую базу и судебную практику, выносим заключение — каковы перспективы выигрыша дела в суде.

Роль юриста в разрешении трудовых конфликтов

Опыт показывает, что начинать урегулирование любого спора надо с попытки найти компромисс. При защите работника мы вступаем в переговоры с работодателем, указывая на нарушение норм действующего права. Сила убеждения постороннего, компетентного специалиста порой становится решающим фактором перемирия сторон.

Если попытки переговоров заканчиваются неудачей, мы приступаем к подготовке документации для обращения в суд. Этот этап крайне важен, ведь многие суды настаивают на соблюдении правил при составлении искового заявления, комплектации доказательной базы и т.д.

Читайте также:  205 Статья ук рф наказание



Мы начинаем работу с бесплатной консультации и никогда не берёмся за заведомо проигрышные дела.

При формировании документов для суда мы руководствуемся следующими нормами:

  • трудовой кодекс Российской федерации в актуальной редакции с комментариями специалистов;
  • юридическая специализированная литература;
  • обзор судебной практики по аналогичным ситуациям;
  • отраслевые законодательные акты и пр.

Простому сотруднику грамотно подготовить заявление в суд с полным обоснованием своих требований сложно. Причина — специфичность данной области права.

Стоит заметить, что помимо трудовых споров между сотрудником и работодателем, опытные юристы могут заняться конфликтом между работником и трудовой инспекцией, работодателем и прокуратурой и т.д.

Комплекс юридических услуг в области трудовых отношений

Трудовой адвокат специализируется на решении любых проблем работников и работодателей между собой, а также на отстаивании их интересов перед контролирующими органами (налоговой и трудовой инспекциями, прокуратурой и т.д.). Самые распространённые ситуации, когда обращаются к услугам юриста в области трудового права:

  • сокращение без предварительного уведомления;
  • отправка работника в отпуск без оплаты;
  • задержка зарплаты;
  • отсутствие в трудовой книжке печатей, подтверждающих приём на работу;
  • невыплата пособий по временной нетрудоспособности;
  • деление зарплаты на «белую» и «серую»;
  • прочие конфликты.

Трудовой юрист может быть нанят одним работником или действовать от лица всего коллектива. Пример такой защиты — составление коллективной жалобы на работодателя в трудовую инспекцию.

Профессиональный юрист, который специализируется на трудовом праве, может оказывать клиенту следующие виды услуг:

  • консультирование по спорному вопросу;
  • изучение сути конфликта для разработки грамотной линии защиты;
  • составление искового заявления в суд;
  • сопровождение процесса судопроизводства по трудовому спору;
  • формирование апелляции или жалобы;
  • представительство в суде;
  • прочие действия по поручению клиента.

Юридическая база многих специалистов содержит готовые шаблоны различных документов. Простым гражданам придётся обращаться к информационно-справочным системам. При самостоятельном заполнении найденных документов важно обращать внимание на актуальность образцов, которые постоянно дорабатываются и изменяются. Это обстоятельство является дополнительным аргументом обращения к профессионалам.

Трудового юриста могут привлекать и сами работодатели, чтобы обеспечить исполнение законодательства на своих предприятиях. Не во всех компаниях имеются штатные юристы, поэтому весь объём правовой работы должен делать специалист. К такой работе относится заключение трудовых договоров с персоналом, разработка локальных правовых актов для регулирования порядка оплаты труда и многие другие обязанности.

Стоимость юридических услуг — разумная и для многих клиентов доступна. Поэтому спрос на трудовых адвокатов стабильно высок на рынке России.

Индивидуальные предприниматели зачастую всю свою энергию и потенциал направляют на получение и приумножение прибыли. Но наряду с этим ведение вопросов, связанных с трудовыми спорами, требует соблюдения всех норм ТК РФ. В случае возникновения конфликтов с наемными работниками и проверки со стороны трудовой инспекции сумма штрафа — впечатляющая. Обращение к услугам профессионалов в подобных ситуациях — экономия собственного времени, нервов и денег. Затраты на юриста не сравнимы с величиной штрафов, выписываемых надзорными органами.

  • Анализ материалов дела
  • Оформление документов
  • Досудебное урегулирование
  • Представительство в суде

Дополнительные шаги мы предпринимаем
только с вашего согласия.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector