Не справляюсь с работой хочу уволиться

Не справляюсь с работой хочу уволиться

Автор: Екатерина Хломова

Источник: Труд

Знакомо ли вам чувство, что вы перестали справляться с работой, опускаются руки, былого энтузиазма как не бывало? Наш эксперт считает, что не стоит сразу думать об увольнении или терзать себя мыслями о никчемности.Любую проблему можно проанализировать и понять причины. А вооружившись ясным пониманием, можно контролировать то, что происходит.

Из-за чего сотрудник может чувствовать, что он перестал справляться с работой? Причины могут быть как связанными с переменами на работе, так и личными. Из "рабочих" причин чаще всего к такому результату приводит недостаток информации, недопонимание технологии работы, выпадение из рабочего процесса (например, в результате введенных новшеств), увеличение количества требований, введение дополнительных функциональных обязанностей. Или же причиной так называемого эмоционального выгорания могут быть личные трудности, не связанные с работой.

Если вы чувствуете, что перестали справляться с работой, попробуйте проанализировать причины. Возможно, вам необходимо повышение квалификации или пересмотр своих должностных обязанностей. В российских компаниях является нормой, что должностные обязанности расписаны нечетко, и зачастую их количество все увеличивается и увеличивается. Также очевидно, что приходящий на работу новичок вполне может не совсем реально рассчитывать свои ресурсы. Ведь осознать объем работы в теории практически невозможно. И только с течением времени работник может, проверив свои силы на практике, оценить, справляется ли он с обещанным объемом работы.

Часто подобные трудности выявляются в процессе аттестации – тогда у сотрудника есть возможность обсудить сложившуюся ситуацию в открытом формате. Если в вашей компании не проводится подобных мероприятий, распишите свой день по часам самостоятельно, оцените, на что уходит ваше время, насколько функционально оно распределено. Подобный график называется "фотография рабочего дня".

Вы можете посоветоваться с друзьями или коллегами, возможно ли успевать что-то еще помимо того, что укладывается в ваш рабочий день. С расписанным рабочим графиком вы можете подойти к руководству и обсудить, если считаете, что в указанные часы физически невозможно уместить большее количество работы.

Есть и другие возможности проанализировать, почему вы перестали справляться с работой: сравнить свой рабочий день и нагрузку с нагрузкой человека в аналогичной должности, сравнить его достижения и ваши. Зачастую это помогает понять, в чем ваши трудности с выполнением должностных обязанностей.

Наш эксперт считает, что усталость и исчезновение мотивации являются проблемой не только работника, но и начальника. Ведь руководитель заинтересован в эффективности сотрудников компании и сохранении коллектива. Заранее хорошо обдумайте то, о чем вы хотели бы рассказать, и приходите с конкретным вопросом. Например, если в компании изменилась система мотивации, если завышена планка возможностей сотрудника, то замалчивание этих проблем – прямая дорога к увольнению. Возможно, при помощи разговора некоторые проблемы удастся решить. Обычно видно, когда сотрудник действительно выполняет много работы и не теряет времени попусту – в таком случае руководителю выгодно изменить что-то в вашем рабочем процессе, чтобы не потерять ценного сотрудника.

К руководителю лучше всего подходить с предложением. Например, ситуацию можно сформулировать так: "Мне нравится работать в компании. И я хотел бы работать здесь дальше. Давайте попробуем перераспределить мои должностные обязанности так, чтобы их было под силу выполнять одному человеку".

В случае возникновения личных трудностей об этом также стоит говорить. Ведь руководитель в любом случае видит, что качество вашей работы изменилось. Причины ему неизвестны – в таком случае начальнику может казаться, что вы решили увольняться или ищете другую работу. В ситуации личных проблем можно обсуждать решения – корректировку рабочего графика, уменьшение занятости либо возможность выполнять часть работы дома. Но следует помнить, что если вы подходите с подобной просьбой в разгар рабочего сезона, то разговор следует спланировать до мелочей.

Будущее одновременно манит и пугает человека. Привычная среда не дает ему развиваться, но позволяет наслаждаться видимостью безопасности. Подавленные страхи, которые заставляют держаться за нелюбимую работу, можно побороть: у каждого страха есть своя первопричина.

Уволиться с нелюбимой работы многим людям мешает страх

Психологи утверждают: «если вы боитесь уволиться, вы подсознательно жаждете увольнения». Обязанности, которые не приносят удовольствия и создают лишний стресс, необходимо заменить занятиями, приносящими истинное удовлетворение.

Источники страха

В современном мире поиск стабильности стоит на первом месте как мужчин, так и у женщин. Рынок труда весьма разнообразен, но найти высокооплачиваемую работу сложно. Ежегодно тысячи специалистов становятся на биржи труда, а опытные сотрудники перспективных компаний всеми силами держатся за свое место. Заявление об увольнении для такого работника сродни наказанию. Увольнение, как и все последующие изменения, приводят личность в ужас.

Откуда берется страх уволиться? Человек – это личность, которая получила воспитание от родителей, приобрела опыт и нарастила принципы, определяющие ее образ жизни. Ее первостепенная задача — самореализация, т. е. поиск своего места в жизни. Деньги, как один из решающих факторов выбора работы, влияют на оценку нынешнего места работы. Но даже хорошие зарплаты и перспектива роста не всегда удовлетворяют личность. По ряду причин она боится потерять привычное место и отправиться на поиски новых должностей.

Причины страха

У страха всегда есть причина: она зарождается на любом этапе развития личности. С раннего детства ребенок учится воспринимать мир через поведение родителей, через обязанности и привычки взрослых людей. С этого периода формируются основные понятия, которые в будущем определяют степень ответственности и дотошности личности, как работника или подчиненного.

  • негативный опыт;
  • сложная финансовая обстановка в семье;
  • проблемы со здоровьем, временная или частичная утрата трудоспособности;
  • подавленные страхи.

Если в детстве малышу внушают неправильные установки, настраивают против общества, государства (мир несправедлив, а работа всегда должна быть трудной), во взрослой жизни человек не представляет мир иначе. Он знает, что искать поблажек или хороших перспектив не стоит – это лишняя трата времени и бессмысленные попытки.

Увольнение с нелюбимой работы вызывает страх из-за отсутствия перспективы: человек живет в тяжелых социальных или материальных условиях. Сопутствующие факторы окружающей среды определяют уровень страха.

Сложно решиться на кардинальные перемены людям с физиологическими особенностями: инвалидам, людям, перенесшим сильную производственную травму, иммигрантам или бывшим осужденным.

Неправильное убеждение, что работа должна быть трудной, не позволяет человеку уволиться

Неуверенность в себе

Отсутствие веры в собственные силы лежит в основе страха, который не дает человеку бросить нелюбимую работу. Он не ищет другие варианты, потому что не видит должность, с которой справится. Он теряется в сомнениях, ему страшно от одной мысли, что накопленное и наработанное будет утеряно. У такой личности ярко выражена психология раба – укорененное мышление. Человек согласен выполнять любую сложную работу без возмущения, ведь в глубине души он уверен, что большее ему не по силам.

Мышление «раба» не дает увидеть истинную картину происходящего. Работник не считает собственный труд постыдным: часто неуверенные в себе люди придумывают отговорки и яростно защищают откровенно плохую должность. Со временем плохая работа становится полноценной частью жизни личности, а заработок денег отходит на второй план. Вообще не работать личность не может: она нуждается в созданной видимости движения вперед. Тяжелый физический труд является нормой.

Заниженная самооценка

Если отсутствие веры в собственные силы объясняется низким образованием работника или нежеланием развиваться, то заниженная самооценка лежит в основе личности. В ее привычках, убеждениях, чертах характера. Самооценка, как условная оценка себя в социуме, формируется в раннем детстве.

Низкая самооценка влияет:

  • на амбиции человека;
  • на желание учиться и добиваться поставленных целей;
  • на отношения в коллективе;
  • на общительность работника.

Заниженная самооценка – это неуверенность, отсутствие смелости. Такой личности страшно рисковать, идти наперекор системе и действовать в одиночку. Она любит находиться в толпе, среди других людей, прикрываться спинами коллег и сотрудников компании.

Потерять место для человека с низкой самооценкой равносильно потерять смысл жизни. Боится такой человек трудностей, которые могут и не случится, но уже вызывают у него приступ паники.

Заниженная самооценка влияет на выбор профессии: такие люди не выбирают перспективные направления, не изучают прогрессивные науки. Для них привычно старое, пройденное тысячами других людей, самое верное и надежное. Они молчаливые и немного замкнутые, в коллективе раскрываются постепенно, поэтому переход на новое место работы вызывает у них настоящий страх.

Страх будущего

Боязнь сменить работу связана со страхом будущего. Одним из самых распространенных страхов у людей разного возраста, пола и занимаемой должности является страх потери контроля. Будущее, как сплетение неизвестных событий, пугает человека, привыкшего все держать под контролем. Ему сложно смириться с моментом непредсказуемости.

Страх будущего связан с потерей полученных навыков или авторитета в коллективе. Для таких людей стаж – определяющий их карьеру фактор. Начинать добиваться уважения на новом месте таким людям сложно и проблематично. Тяжело даются перемены чувствительным личностям, привязанным к месту или определенному человеку на рабочем месте.

Для них важен не заработок, а атмосфера, пережитый опыт или событие, которое произошло и стало для них знаменным. Будущее без воспоминаний или надуманной сокровенной связи для работника ужасающее и пугающее.

Боязнь перемен

Разновидность боязни будущего – страх перед переменами, который присущ каждому человеку. Одна личность борется с таким страхом, а вторая смирно ему поддается. Бояться не найти работу после увольнения нормально для главы семейства или для человека, на котором ответственность за других людей. Давление со стороны определяет силу страха: чем больше от личности ждут, тем меньше у нее права на ошибку.

Читайте также:  Является ли катана холодным оружием

Страх перемен мучает людей, переживших сильную психоэмоциональную травму. В попытках погасить страх они прячутся за работой или определенным занятием. Зацикленность спасает от тревожных мыслей, отвлекает от воспоминаний. Лишиться работы, ставшей спасением, для людей с травмой равносильно смерти. Новый опыт ассоциируется с событиями, которые могут повториться.

Боязнь перемен присуща многим людям

Фобии и подавленные детские страхи

Фобии – это страхи, вызывающие приступы паники и агрессии без видимой для окружающих причины. Иррациональная боязнь проявляется из-за определенного фактора, который напоминает травмирующее событие или вызывает негативные ассоциации. Боязнь работы, обязанностей, людей – фобий, связанных со страхом смены работы, очень много.

Подавленный страх влияет:

  • на поведение и привычки работника;
  • на его адаптацию в коллективе;
  • на реакцию в стрессовой ситуации.

Если в старом коллективе страхи работника не воспринимаются, как нечто ненормальное, то новый коллектив – настоящая угроза, повод для усиления фобии. Подавленные страхи не позволяют личности объективно оценивать происходящее. Она не видит, чем опасна привязка к одному знакомому месту работы.

Сложно даются людям с фобиями переезды в другой город, сопряженные со сменой места работы: они переживают постоянный стресс, их мучают ночные кошмары и приступы паники.

Справиться с фобиями очень сложно. Ухудшается адаптация работника из-за социофобии – боязни общения и любых контактов с окружающими людьми. Такая фобия влияет на выбор профессии и работы, на условия, при которых человек сумеет зарабатывать деньги, но не будет напрямую контактировать с окружающим миром.

Боязнь бедности

Немаловажный аспект в выборе работы – материальная обеспеченность. Хорошая зарплата для человека, ужасающегося от одного упоминания бедности, важнее, чем удовлетворение от работы. Деньги ассоциируются у работника с безопасностью и необходимой стабильностью.

Такой человек отбрасывает новые предложения, даже если они более выгодные. Гарантировать стабильный доход на новой должности никто не может, поэтому работник остается на старой работе: так он позволяет снизить внутреннее напряжение и ослабить страх.

Страх бедности укореняется с детства, когда ребенок растет в сложных материальных условиях, а его родители неспособны дать ему хорошее образование или возможности. Усложняется ситуация у детей с нестандартным мышлением, которые становятся изгоями среди ровесников. Страх бедности и неуверенность в себе заставляют человека создавать прочную зону комфорта с одной-единственной работой и привычным кругом общения.

Страх бедности возникает в детстве

Как найти работу по интересам

Сложнее всего найти свое место в жизни. Для людей разного возраста кардинальная смена сферы деятельности – это большое испытание. Чем дольше работник занимается нелюбимой работой, тем меньше у него желания искать что-то новое. Отсутствие амбиций опасно для молодых людей, которые часто меняют рабочее место и не могут определиться с направлением в работе.

Найти интересную работу помогут:

  • тренинги и групповые занятия;
  • консультация с психоаналитиком;
  • хобби и любимые занятия;
  • откровенная беседа с родными и близкими.

Начинать поиски страшно, ведь выход из зоны комфорта лишает личность видимости безопасности. Человеку кажется, что его ждут только неудачи и провалы. Сложно менять сферу деятельности людям, которых не поддерживают родные. Для начала необходимо смириться с тем, что от провалов никто не застрахован.

Консультация у психоаналитика позволит найти причину страхов и избавиться от них. Для лечения старых страхов используется когнитивно-поведенческая терапия.

Основана методика на борьбе с установками, которые мешают человеку жить, меняться, пробовать что-то новое. Во время работы над мышлением личность приходит к новым выводам: психоаналитик не может насаждать новые убеждения и понятия насильно.

Повышение самооценки

Для повышения самооценки личность находит в себе силы взглянуть на привычные вещи с другой стороны: необходимо сместить акцент с недостатков, мешающих развиваться и достигать новых целей, на достоинства, которыми обладает человек.

Повышают самооценку занятия, которые не приносят денег, но позволяют отдохнуть, отвлечься от проблем. Хорошие результаты дают занятия спортом, групповые занятия в фитнес-клубе: работа над телом позволит повысить самооценку и избавиться от целого ряда комплексов.

Борьба со страхами

Борьба со страхом начинается с его осознания. Чем меньше человек ищет оправданий и отговорок, тем легче ему начать новую жизнь. Борьба со страхом включает работу над телом и мышлением: важно преодолеть страх перед переменами и будущим.

Уничтожают фобию после устранения ее причины. Если личность мучают детские страхи, ей следует научиться принимать мир, как возможности, а не как угрозу. Для этого человек находит занятия, развивающие его мышление, меняет убеждения, за которые он держался годами: хорошо помогают путешествия или изучение иностранных языков.

Изучение языков помогает в борьбе со страхами

Как сменить работу

Страх, какой бы он причиной ни создавался, нужно искоренять. Психологи советуют действовать постепенно, без лишнего стресса и новых травмирующих событий. Если человеку хочется уволиться с работы, но бояться он не перестает, необходимо найти причину боязни: устранение первопричины станет нужным толчком для личности, которая ищет перемен.

Для смены работы необходимо:

  • принять осознанное решение;
  • подготовиться к плавному переходу;
  • найти дело по душе;
  • если навыков для новой работы не хватает, записаться на обучение;
  • настроиться морально;
  • изменить мышление и установки;
  • найти подходящие варианты новых должностей.

Нельзя действовать в порыве злости или страха. Если страх сменить работу кроется в неуверенности или заниженной самооценке, такие действия только навредят. Личность потеряет зону комфорта, а найти силы для дальнейшей борьбы она не сможет – будут созданы все предпосылки для стресса и депрессии.

Решение найти новую работу должно созреть, очиститься от эмоций и импульсивных решений. Только осознанное решение станет началом новой жизни. Резко бросать одну работу и без подготовки искать другую также не стоит: если человек неуверен в своих силах, он нуждается в постепенном привыкании к новому статусу и условиям.

Смена обстановки

Если причина страха не является серьезной проблемой психики или следствием пережитой травмы, от страха можно избавиться в домашних условиях. Первый шаг – это решение всеми силами изменить уклад собственной жизни. Необходимо постепенно отвязать работу от людей, коллег, сотрудников – смена работы не является причиной разрыва дружеских связей. С коллегами или друзьями по работе можно найти общие занятия вне офиса или предприятия. Если работник сохранит важные для себя отношения, процесс перехода на новую работу пройдет значительно легче.

Менять работу стоит в тех случаях, когда человек ощущает дискомфорт.

Что огорчает работника, не позволяет ему сконцентрироваться и получать удовольствие от проделанной работы? Если дело непосредственно в выбранной профессии, следует кардинально менять вид занятости.

В домашних условиях проводятся тесты на профессиональную ориентацию: личность должна понять, что ее воодушевляет и радует. Любое хобби вырастает в любимую профессию, любое занятие может приносить доход – с такими установками для выражения личности нет никаких границ.

Доверительные отношения с коллегами помогут снизить дискомфорт от работы

Новые увлечения

Идея требует воплощения: человек определяется со сферой деятельности и начинает тщательно ее изучать. Нельзя за один день стать профессионалом, даже с природными задатками. Уход с работы – это ответственный шаг, который должен стимулировать, а не создавать дополнительное напряжение. Подготавливается почва для поиска новой работы:

  • проверяются ресурсы с востребованными вакансиями;
  • изучается спрос и предложения в выбранной сфере;
  • подбираются подходящие обучающие курсы, если в них есть необходимость.

Работник без опыта, но с сильным желанием, найдет новую работу. Не стоит гнаться сразу за высокой зарплатой или высокопоставленной должностью. Если новая работа придется по душе, рост не заставит себя ждать. Важно объективно оценивать собственные силы.

Аутотренинги – это домашние упражнения, которые пригодятся людям с заниженной самооценкой. Каждый день перед зеркалом человек повторяет фразы (мотивирующие, вдохновляющие и позитивные). Со временем человек свыкается с произнесенными словами, начинает в них искренне верить.

Читайте также:  Повестка в полицию для дачи объяснений

Хорошие результаты показывают домашние упражнения по повышению самооценки. Их можно проводить до смены работы, для укрепления веры в себя и в собственные силы. Для успокоения тревоги необходимо привести в порядок мысли – занятия йогой позволяют успокоиться и отгородиться от лишних навязчивых мыслей.

Повышение квалификации

Цели – это реальные планы, которых личность добивается постепенно. Если человек решил менять свою профессию, ему стоит быть верным выбранному направлению. Повышение квалификации или курсы для получения новых знаний являются обязательным этапом обучения. Пройденный курс является прочной основой для достижений на новой работе.

Подбирается обучение под желания и возможности человека. Современные интернет-курсы или обучение по выходным дням подойдут тем, кто еще работает и только планирует переход на новую работу.

Полезно расширить кругозор. Чем больше человек учится, тем легче ему даются новые знания. После прохождения курса обучения у работника есть основания для собеседования на новом месте.

Заключение

Работа – это неотъемлемая часть жизни человека. Работа является инструментом заработка денег, возможностью расти и развиваться. Если работа не приносит прибыли и удовольствия, ее необходимо менять, но страх перемен или неуверенность может помешать найти новую работу. Поэтому с боязнью необходимо бороться.

Для борьбы со страхом полезно получать новые впечатления, расширять кругозор и повышать квалификацию. Такие действия помогут выйти из зоны комфорта и забыть про страхи. Поиск новой работы должен стать увлекательным занятием, возможностью проявить свои таланты и умения.

Перевели на новую должность, работаю на ней около месяца (всего в компании 4 месяца), опыта здесь нет, работы дофига, закрываю несколько дел одновременно, работа в режиме "срочно" и "аврал", из-за этого ошибки из-за невнимательности (то номера перепутаю, то даты и т.п.), руководитель говорит, что я невнимательная постоянно. после обеда работать не могу вообще – начинает болеть голова, не могу сосредоточиться. сама сфера мне интересна, я бы хотела получить тут опыт, но в таком режиме работать не могу (((

Работа в органе по сертификации. Уходить в другие – опыта нет и не факт, что там будет спокойнее.

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Антакова Любовь Николаевна

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Фёдор Ерохин

Психолог, Расстановщик Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Спиридонова Надежда Викторовна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Егорова Анастасия Владиславовна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Музик Яна Валерьевна

Психолог, Психоаналитик. Специалист с сайта b17.ru

Семиколенных Надежда Владимировна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Андрей Бурдак (Гнатенко)

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Анастасия Сергеевна Шихалеева

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Светлана Чернышова

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Вячеслав Потапов

Психолог, -консультант. Специалист с сайта b17.ru

уходить нужно лишь после того, как наУчитесь справляться. Иначе стереотип "не справляюсь с работой" с большой вероятностью проявится и на последующих местах работы.

месяц-маленький срок. нужно втянуться в работу, что бы делать все правильно и быстро. попробуйте делать работу медленнее, но внимательнее.

Поработайте ещё какое-то время. Может втянетесь.

уходить нужно лишь после того, как наУчитесь справляться. Иначе стереотип "не справляюсь с работой" с большой вероятностью проявится и на последующих местах работы.

подождите. мало времнни прошло выводы делать

у всех в первые недели так, мало кто сразу схватывает тонкости. Мне помогло делать меньше ошибок постоянный самоконтроль. То есть я написала эл письмо – перед ошибкой внимательно проверила – отправила. Сделала документ – даю себе 2 минуты на последний контроль. Без этого не отправляю. И вы не поверите, я до сих пор в письмах и документах при последнем прочитывании нахожу в среднем одну ошибку, либо описку. Это после 2х лет работы. ну а что, работы навалом, все идет как на конвейре, мы все люди, бывает. Проверять себя надо, особенно, когда от данных много зависит.

Похожие темы

хахаха, отправила сообщение не перечитав, и вот результат))) полно ошибок и опечаток)

работа в режиме "срочно" и "аврал", из-за этого ошибки из-за невнимательности (то номера перепутаю, то даты и т.п.), руководитель говорит, что я невнимательная постоянно.

Если в остальном вас все устраивает, то подождите, пока вам самим предложат уйти! А сами уволиться всегда успеете.
У меня была похожая ситуация, я продержалась 9 месяцев, практически ничего не понимая в работе и получая неплохие деньги, все гадала, когда же меня уволят и как это будет выглядеть.
В итоге предложили уйти по договоренности с компенсацией в виде двойной зарплаты (вышло более 120 тыс)
А если бы сама уволилась – ничего бы не получила!
Так что не спешите.

Авралы – не оправдание, невнимательность – суть человека. Честно, у меня бы вы долго не задержались, терпеть не могу тех, кто косячит, допускает элементарные ошибки (путает номера, допускает опечатки и пр.). Виной этому не срочность задания и не стресс, просто вы такая сама по себе. Правильно тут написали, перечитывайте по нескольку раз. А то подход "тяп-ляп" чреват последствиями.

Невнимательность возникает из-за стрессов, давайте адекватное количество работы и не экономьте на персонале и ошибок будет меньше.

да, я сама по себе невнимательная, поэтому для меня сложно работать с документами, я туда шла как менеджер по продажам, и была очень рада, что работа с документами сведена к миниумум, а меня перевели в экспертный отдел, где основная работа – это тонны документов (((( какие-то старые чужие косячные дела, все надо срочно и одновременно. Я не могу доделать одну работу и приступить к другой – я все делаю одновременно и по чуть-чуть то там, то там.
вот если работа не очень срочная, то с утра я спокойно ее доделываю/проверяю и все ок!
и зарплата кстати у меня получается меньше, так как раньше я получаю % со сделки, а теперь % с закрытого дело, а я еще ничего не закрыла толком ((( можно сказать на голом окладе сижу! если меня попросят уйти, я не вынесу.

попытайтесь успокоиться, поверьте, если Вас уволят – это не конец света, все будет хорошо!. Если выпиваете-покуриваете, бросайте это дело, так как здорово на мозги влияет. Попейте глицина или фенибута, создайте алгоритм действий, например, приносят документ, начинаю с, потом то-то, потом то-то. пусть бумага отлежиться, это значит, ее нужно будет перепроверить, попробуйте с обратного конца перепроверять. ну, если уволят. то у Вас есть 4 месяца стажа, идите вперед, дальше будет лучше

что значит "после обеда работать не могу"?
лечитесь. держите в столе нужные таблетки, как и все нормальные люди.

Какие еще таблетки и от чего мне лечиться? Не могу после обеда работать, потому что голова начинает болеть (только на этой работе, раньше не болела и вне работы тоже).

а после обеда реально спать хочется, а не работать! Устроили бы в офисе тихий час.
Мой знакомый после обеда ходить регулярно дремать в кабинке туалета, минут 30-40.

Уходите и немедленно! Это не работа для Вас. Если Вы невнимательны, Вам это неинтересно и Ваш мозг и свя суть противится этой работе. Отсюда и головная боль.

Еще раз: дело не в стрессах, а отсутствии внимательности. Поверьте, знаю о чем говорю – работала несколько лет в таком авральном режиме, что не пожелала бы врагу. Ни единой ошибки за это время, кроме одной, допущенной после работы без перерыва и сна в течение 3 суток. И то сильно удивилась как я, так и люди, меня знающие (работа в таких условиях была нормой, но никогда не ошибалась). Даже в полуобморочном состоянии, когда не спишь по несколько суток, а про еду и не помнишь (работаешь на автопилоте, желудок со своими хотелками отключается), никогда не допускала ошибок – за исключением описанного случая: не ту цифру поставила.

я бы ушла, если бы проблема была в чем-то другом. а тут непонятно куда уходить(( в сертификации вечно всем все срочно надо, в таком режиме работать тяжело (((( раньше работала в сертификации СМК – вот работа не бей лежачего, ну и сама работа скукотень, даже когда она есть. Сертификация продукции мне нравится больше.
Есть возможность уйти в нашу лабораторию лаборантом, но там ЗП 30 тыс ((( Зато за компьютером никакой работы.

Еще раз: дело не в стрессах, а отсутствии внимательности. Поверьте, знаю о чем говорю – работала несколько лет в таком авральном режиме, что не пожелала бы врагу. Ни единой ошибки за это время, кроме одной, допущенной после работы без перерыва и сна в течение 3 суток. И то сильно удивилась как я, так и люди, меня знающие (работа в таких условиях была нормой, но никогда не ошибалась). Даже в полуобморочном состоянии, когда не спишь по несколько суток, а про еду и не помнишь (работаешь на автопилоте, желудок со своими хотелками отключается), никогда не допускала ошибок – за исключением описанного случая: не ту цифру поставила.

Читайте также:  Как в егаис подтвердить накладную от поставщика

Девочки,тема старая ,но вечная. вставлю 5 копеек.У меня тоже самое-Пришла на новую работу.Обязанностей море.Девочка,которая до меня на этом месте работала,сказала-минуты у тебя свободной не будет.Я обрадовалась(на старом месте слишеком много свободного времени было,скучала по работе).Ну а главбух мне еще начисление зарплаты подкинула(я этим никогда не занималась.)В результате у меня полноценное ведение бух.учета на фирме (27 чел,аутсорсинг и аренда,УСН),учет НДС по другой фирме с бешеными объемами,плюс ГТД забиваю.В кабинете 7 человек,постоянно менеджеры обращаются,тихо не бывает.Мозги скоро перевернутся.Выхожу по выходным,но кажется это нереальный объем даже для опытного ,шустрого буха.Вот и думаю-сразу сказать главному,что я не справляюсь с объемом или выжать из себя последние силы.Работаю второй месяц

Я почти год сидела без работы, сейчас пошла лаборантом работать в кабинет химии. Мне казалось, что буду не спеша готовить лабораторные, потом убирать всё. Тут выясняется, что какие-то частые дежурства в столовой, в кабинете нет даже раковины, чтобы пробирки мыть! Мне даже пол там надо самой мыть – я там неделю всего, но тревога нарастает, это моя 3-я работа, но такого стресса даже по первости на тех местах не испытывала! Уходить пока некуда.

Девочки,тема старая ,но вечная. вставлю 5 копеек.У меня тоже самое-Пришла на новую работу.Обязанностей море.Девочка,которая до меня на этом месте работала,сказала-минуты у тебя свободной не будет.Я обрадовалась(на старом месте слишеком много свободного времени было,скучала по работе).Ну а главбух мне еще начисление зарплаты подкинула(я этим никогда не занималась.)В результате у меня полноценное ведение бух.учета на фирме (27 чел,аутсорсинг и аренда,УСН),учет НДС по другой фирме с бешеными объемами,плюс ГТД забиваю.В кабинете 7 человек,постоянно менеджеры обращаются,тихо не бывает.Мозги скоро перевернутся.Выхожу по выходным,но кажется это нереальный объем даже для опытного ,шустрого буха.Вот и думаю-сразу сказать главному,что я не справляюсь с объемом или выжать из себя последние силы.Работаю второй месяц

прямо про меня,думаю сегодня написать заявление и еще чуток потерпеть..

Если работа не нравится, меняйте на ту что нравится, в чем проблема?

Здравствуйте, есть хорошая подработка, оф.оформление, соц.пакет, стаж, работа удаленная, свободный график, возможность совмещать с основной работой, отправить резюме и задать вопросы пишите на Pelenavgl@yandex.ru

что значит "после обеда работать не могу"?
лечитесь. держите в столе нужные таблетки, как и все нормальные люди. [/quote
Фармацевтическая индустрия великая вещь, да? Мы работаем на нервной работе,чтобы пить таблетки, дельный совет)
Автору я желаю найти спокойную работу,никогда не понимала, почему люди так себя не любят,допускают того,что нет времени есть,отдыхать,спать, а потом с нервным срывом оказываются в больнице

Еще раз: дело не в стрессах, а отсутствии внимательности. Поверьте, знаю о чем говорю – работала несколько лет в таком авральном режиме, что не пожелала бы врагу. Ни единой ошибки за это время, кроме одной, допущенной после работы без перерыва и сна в течение 3 суток. И то сильно удивилась как я, так и люди, меня знающие (работа в таких условиях была нормой, но никогда не ошибалась). Даже в полуобморочном состоянии, когда не спишь по несколько суток, а про еду и не помнишь (работаешь на автопилоте, желудок со своими хотелками отключается), никогда не допускала ошибок – за исключением описанного случая: не ту цифру поставила.

уходить нужно лишь после того, как наУчитесь справляться. Иначе стереотип "не справляюсь с работой" с большой вероятностью проявится и на последующих местах работы.

Перевели на новую должность, работаю на ней около месяца (всего в компании 4 месяца), опыта здесь нет, работы дофига, закрываю несколько дел одновременно, работа в режиме "срочно" и "аврал", из-за этого ошибки из-за невнимательности (то номера перепутаю, то даты и т.п.), руководитель говорит, что я невнимательная постоянно. после обеда работать не могу вообще – начинает болеть голова, не могу сосредоточиться. сама сфера мне интересна, я бы хотела получить тут опыт, но в таком режиме работать не могу ((( Работа в органе по сертификации. Уходить в другие – опыта нет и не факт, что там будет спокойнее.

Понимаю Вас Оксана, тоже была в похожей ситуации. Работала с 8 до 8 + в свой выходной. Протерпела 4 месяца.
Хочу всем девчонкам в подобной ситуации сказать:
1.Девочки нелюбимая (слишком тяжелая работа) ОЧЕНЬ портит характер. Все конечно сугубо индивидуально, но рискуете превратиться в пессимиста, замкнутого и замученного человека не способного абстрагироваться от проблем на работе.
2. Большая зп утекает сквозь пальцы. Потому как кажется: "Если я так страдаю на работе, значит я заслужила 5ю сумку, заслужила ездить только на такси. Я же мучаюсь ради нее, – ради зарплаты!"
3. Интересы и хобби пропадают, на них просто нет времени.
4. После отпуска, предвкушая выход на работу, получаем настоящую затяжную депрессию.
Список можно вести до бесконечности. Короче не повторяйте моих ошибок, если работа как у Оксаны ее нужно б р о с а т ь и никаких ". выжать из себя последние силы.." (Лично мое мнение)

Еще раз: дело не в стрессах, а отсутствии внимательности. Поверьте, знаю о чем говорю – работала несколько лет в таком авральном режиме, что не пожелала бы врагу. Ни единой ошибки за это время, кроме одной, допущенной после работы без перерыва и сна в течение 3 суток. И то сильно удивилась как я, так и люди, меня знающие (работа в таких условиях была нормой, но никогда не ошибалась). Даже в полуобморочном состоянии, когда не спишь по несколько суток, а про еду и не помнишь (работаешь на автопилоте, желудок со своими хотелками отключается), никогда не допускала ошибок – за исключением описанного случая: не ту цифру поставила.

Да, сама думаю постоянно что потерплю ещё чуток. Вот оплачу какую-то важную вещь(ведь тут зп хорошая) и уйду. А пока буду оплачивать может наконец войду в ритм и всё образуется. А потом находится ещё что-то новое, важное и дорогостоящее.
Вот и затянуло – уже полтора года на этой работе.
Очень страшно что не найду другую работу хотя бы с такой же зп, и пусть с таким же сумасшедшим ритмом. Чтобы хоть попробовать найти что-то другое, но если не получится – вернуться в те же условия, пусть уже и на другом месте работы.

Авралы – не оправдание, невнимательность – суть человека. Честно, у меня бы вы долго не задержались, терпеть не могу тех, кто косячит, допускает элементарные ошибки (путает номера, допускает опечатки и пр.). Виной этому не срочность задания и не стресс, просто вы такая сама по себе. Правильно тут написали, перечитывайте по нескольку раз. А то подход "тяп-ляп" чреват последствиями.

Жалоба

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Форум: психология

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2019 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector