Обязанности старшего кассира в перекрестке

Обязанности старшего кассира в перекрестке

В должностной инструкции конкретизируется объем обязанностей и работ, которые должно выполнять лицо, занимающее определенную должность. Должностная инструкция в соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации, или ОКУД, ОК 011-93 (утв. Постановлением Госстандарта от 30.12.1993 № 299) отнесена к документации по организационно-нормативному регулированию деятельности организации. К группе таких документов наряду с должностной инструкцией причислены, в частности, правила внутреннего трудового распорядка, положение о структурном подразделении, штатное расписание.

Обязательна ли должностная инструкция?

ТК РФ не обязывает работодателей составлять должностные инструкции. Ведь в трудовом договоре с работником всегда должна быть раскрыта его трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой ему работы) (ст. 57 ТК РФ). А потому и привлечь работодателя к ответственности за отсутствие должностных инструкций нельзя.

В то же время именно должностная инструкция обычно является документом, в котором трудовая функция работника конкретизируется. Инструкция содержит перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, прав работника и его ответственности (Письмо Роструда от 30.11.2009 № 3520-6-1 ). Более того, в должностной инструкции обычно не только раскрывается трудовая функция работника, но и приводятся квалификационные требования, которые предъявляются к занимаемой должности или выполняемой работе (Письмо Роструда от 24.11.2008 № 6234-ТЗ ).

Наличие должностных инструкций упрощает процесс взаимодействия работника и работодателя по вопросам содержания трудовой функции, прав и обязанностей работника и предъявляемых к нему требований. То есть всех тех вопросов, которые часто возникают во взаимоотношениях как с действующими работниками, так и вновь принимаемыми, а также с претендентами на определенную должность.

Роструд считает, что должностная инструкция необходима в интересах как работодателя, так и работника. Ведь наличие должностной инструкции поможет (Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0 ):

  • объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока;
  • обоснованно отказать в приеме на работу (ведь в инструкции могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника);
  • распределить трудовые функции между работниками;
  • временно перевести работника на другую работу;
  • оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.

Именно поэтому составление должностных инструкций в организации является целесообразным.

Такая инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.

Как составляется должностная инструкция

Должностная инструкция обычно составляется на основе квалификационных характеристик, которые содержатся в квалификационных справочниках (например, в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37).

Для работников, которые принимаются на работу по профессиям рабочих, для определения их трудовой функции используются единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям. Разработанные на основе таких справочников инструкции обычно называются производственными. Однако в целях унификации и упрощения внутренней документации в организации инструкции для рабочих профессий часто также именуются должностными.

При составлении должностных инструкций организации также руководствуются профессиональными стандартами.

Поскольку должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, работодатель обязан ознакомить с ней работника под роспись при приеме его на работу (до подписания трудового договора) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Старший кассир: должностные обязанности

Приведем пример должностной инструкции старшего кассира.

Продвижение резюме

Доверьте составление резюме профессионалам!

Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего

Автоматическое поднятие резюме в результатах поиска

Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства

Отправьте свое резюме в компанию мечты

Образование и консультации

от 30 000 руб. до вычета налогов

Удельная, Озерки, Санкт-Петербург, Афонская улица, 25

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, сменный график

Обязанности:

  • работа на расчетно-кассовом узле (только ПК);
  • сбор и сдача инкассации;
  • работа в главной кассе магазина (подготовка размена, контроль и выдача табачной продукции и т.д.);
  • реализация товара в прикассовой зоне;
  • выкладка товара в торговом зале;
  • контролировать сроки годности товаров;
  • проверять наличие ценников;
  • консультировать покупателей в зале и на кассе;

Требования:

  • образование не ниже средне специального;
  • знание порядка получения, хранения и выдачи денежных средств и ценных бумаг;
  • знание порядка ведения кассовой книги, оформления первичных кассовых документов;
  • навыки владения ПК на уровне опытного пользователя.

Условия:

  • оформление в соответствии с нормами ТК РФ;
  • официальная заработная плата;
  • премии;
  • скидки на продукцию магазина;
  • надбавка на питание;
  • оформление с первого дня обучения;
  • дружный коллектив;
  • профессиональный рост;
  • Премии и призы по результатам профессиональных и творческих конкурсов;
  • график работы 2/2;
  • Подарки детям на Новый год!

Хожу в магазин перекресток м. Новые Черёмушки 2–3 раза в неделю. Пользуюсь их кассами самообслуживания. Покупаю ритерспорт регулярно и он регулярно звенит и каждый раз на выходе унизительная процедура с выворачиванием сумок и пакетов. Размагничивания, которые там стоят не работают. Хоть не ходи туда или этот супер ценный ритерспорт не бери. Помощники на кассе только и делают что про пакеты напоминают и смотрят, что бы ты их кабачков не взял больше, чем завесил.

1) стабильная два раза в мес з/п 2) оплачиваемый отпуск 3) в магазине холодно: предусмотрена жилетка, тёплая кофта 4) никого из разных магазинов не знаю работающих из постоянной рекламы для желающих 4 ч, но по графику можно договориться, мне мой график удобен 5) наше руководство директор и замы не орут на сотрудников, но ищут компромиссы и доброжелательны 6) в магазине два мобильных принтеров для ценников (это редкость), но для обновления ценников это важно 7) в кухне есть микроволновка, чайник, чай, сахар, хлеб 8) в общем мне нравится коллектив 9) мне нравится работа которую я делаю: выкладываю товар, ценники, просрок, нарезка колбасы, 10) в общем, мне нравится отношение охранников к сотрудникам 11) в магазине нет рекламы постоянной что там нужно всем трясти в мегафоне 12) хорошая з/п у директора, я уверена что ответственность у них не малая и зп должна быть соответствующая 13) постоянно уборщики моют полы, в магазине нет вони чисто.

1) что мне не нравится, я слышала от нескольких продавцов и читала в отзывах что переработки не оплачивали, хотя обещали, я несколько раз вместо 18ч работала до 23, но посмотрю как решится этот попроси со мной 2) работаю первый месяц, но молочница, работающая почти без выходных в холоде (около молочки холодно) зарабатывает 26 уверена, что при такой нагрузке, это издевательство. там куча тяжёлых коробок, нужно выставить товар, следить за пророком немного тяжелей чем у меня (я выкладываю колбасные). Всё говорят что вы не цените работу тех кто своим тяжёлым трудом приносит компании прибыль, это выражается в з/п и это фактор влиябщий на то что продавцов не хватает, т. к. 8, 12ч на ногах в холоде за такую зп у вас работают восновном приезжие из сред Азии. а почему бы крупным представителям не снизойти до нужд младшего персонала 3) весьма отрицательный фактор что человек тяжело работающий целый день на ногах должен за свои деньги без скидок купить и побыстрому всухомятку за 15 минут съесть, т. к 1,5ч неоплачиваемого обеда тратить по намеченной цели нельзя. Почему куча списываемых каждый день салатов, плова булок нельзя для желающих сотрудников предоставить в качестве обеда? для отсутствия воровства придумать какие нибудь талоны? если бы я встретила главного в лицо, спросилабы (если бы разрешили) при з/п 30 т (у нас молочница столько не зарабатывает) вы проведя 12, 8 ч на ногаг в холоде что бы каждый день на якобы выделяемые 80р ели? з/п и как вы людей кормите яркий показатель насколько компания дорожит работниками я за то чтобы очень хорошо зарабатывали всякие главные и давали возможность зарабатывать тем кто на вас работает. это ещё вам повезло что в Узбекистане ценовая система ниже и рубль ценится, поэтому восновном они и работают 4) у нас в магазине слабая текучка, т. к рядом ещё 2 перекрёстка, один через дорогу, много товара свисывается по просрочку в мусорку, как говорит наш приемщик, денег на мард нет, чтобы уценять товар с приближающимися сроками, я раскладаваю мясо, колбасу и с уценкой, даже однодневный товар восновном раскупается а у нашего приемщика денег на уценку нет 5) читала комментарии, якобы скидки сотрудникам на товар. реально мард покупать нельзя. почему бы для сотрудников не выпустить скидочные карточки и т. п?

Читайте также:  Отпускное удостоверение где поставить отметку

оцените ваш младший персонал, именно они вам прибыль приносят своим физическим трудом. а пока я вижу заботу 1) о руководстве, как выжать макс прибыль 2) о покупателях

о сотрудниках нет

повторю, я за то чтобы руководство очень хорошо зарабатывало и давало возможность эту рабочим

Официальное трудоустройство, заработная плата во время, скидки сотрудникам.

На больничный ходить нельзя, сразу враг компании и враг директора. Если ты работаешь за кассой, будь готов что иногда не сможешь выйти даже в туалет. Рабочий день по закону 8 часов, 1 час перерыв, будь готов к тому что это миф. В лучшем случае 30 минут. Переработки оплачиваются частично. Никого не волнует что у тебя дети и семья, задержки на работе очень любят. Ненормированный график и постоянная текучка персонала, работаешь всегда за того кого нет, а полный штат это большая редкость.

Я бы не советовал другу работать в этом магазине.

Старший повар не соответсвует своей должности, обращается со своими подчиненными как не пойми скем разговаривает всегда на повышенных тонах. Постоянно претензии. После того как я уволился узнал что до меня ещё 5 или 6 поваров уволилось. Может дело не в поварах, а в руководителе на кухне проблема. А так в целом коллектив хороший кроме старшего повара. Уважаемое руководства обратите на это внимание. Старший повар работает на ул Ленина 74/17.

Все. Выгнать граждан Таджикистана и из других республик. Относиться с уважением к сотрудникам.

зп вовремя, но не в том уровне что обещана на собеседовании, только оклад +компенсация за обед -80руб -13%, в итоге макс 22- 25 000!, тем более вы на испыт сроке 3 мес и будете получать такую, плюсом явл неоплачиваемый обед перерыв 1 час -забиваешь на работу и тупо сидишь в столовой, если еще повезет с столовой –есть ли достаточно столов, стульев, обычно в подв помещении.

классическое явление –директор все время орет как потерпевшая, не вникая в суть проблемы собственно самой точки, а не по вине сотрудника…, к сожалению ок направляет сразу на одну точку, поэтому не приходится выбирать,

Если уж совсем туго с работой.

Труд по 10–12 часов на ногах, почти без перерыва, весь товар, коробки, всё носишь сама, низкая зарплата. Уволилась три месяца назад, до сих пор не оплатили больничный. Собираюсь подать в суд.

Коллектив хороший! Кроме некоторых личностей.

Когда устраивалась в магазин говорили одно, а на деле оказалось совсем не то что говорили. Во время не отпускают в отпуск. Мало платят. Не хватка персонала. Увольняют хороших людей.

1. Очень быстрое оформление, без стажировок и прочего. За первые смены уже получаешь деньги. 2.Можно получать неплохую зарплату, если постараться. 3.При решении спорных вопросов начальство чаще всего на стороне работников. 4.Сильный коллектив. 5.Работа рядом с домом. 6.Красивый дизайн рабочей формы и магазина. 7. Скидка сотрудникам 10%, компенсация питания. 8. Дается доступ к дистанционному обучению. Можно действительно взять много полезной инфы.

Мое первое место работы. Пишу все, как есть. Честно, не на эмоциях. Оформлялась на ночного кассира-продавца. По итогу я и жнец, и чтец, и на дуде игрец. 1. Вместо 12 часов засчитывается только 10,5 хотя времени на перерыв гораздо меньше, уж точно не полтора часа. 2. Есть мухи. очень много мух. Особенно за прилавком их тьма. 3. Для девушек и женщин слишком тяжелая физ. нагрузка. Почти всё время на ногах + приходится постоянно таскать тяжести. 4. Слишком мало сотрудников в ночные смены. Дай Боже, чтобы два продавца было на весь зал, это уже счастье. Иногда приходилось разрываться и работать одной за прилавком, в зале и за кассой. И это в первые смены! 5. Нередко приходят неадекватные покупатели с опасными предметами. Охрана чаще всего никак не действует, даже если уже что-то случилось. Не знаю, может им и нельзя что-либо предпринимать, так что охранников ругать не стану. 6. Много слов было о том «Какие мы крутые», «мы самые лучшие», «наш магазин для богачей», на деле магазин так себе. Но это видимо проблема всех подобных сетей. Думаю, в ночные смены стоило бы увеличить количество сотрудников. Два человека на весь магазин это слишком. И хотя бы одного мужчину грузчика. Таскать такие тяжести просто нереально.

я завтра должна идти на стажировку на 2–3 часа, после прочтения отзывов, думаю, навряд ли.

По ходу здесь надо менять всю систему Почему столько отзывов с негативом, почему ничего не предпринимают вышепоставленные Неужели люди без мозгов, не понимают, что прочитав все отзывы, я перекрещусь, что не пошла туда работать.

Читайте также:  Продать травматический макаров бу на авито

Ни когда бы не посоветовала работать в нашем магазине, а в целом в компании работать можно.

Столкнулась с отношением не только к себе, но и к людям гораздо старше моего возраста, исполнщий обязанности без опыта в торговле вообще не умеет как руководить составом так и разговаривать с ним, не поставляет смены в полном объёме, принуждает через обьяснительные работать 6 дней, хотя график 5/2 после этого лишает премии на 100% не давая внятных объяснений, что это за бардак, это просто ад, захотела уволиться, так ещё и это не могу нормально сделать, козни строит мне всякие, уважаемый работодатель, прошу срочно разобраться в этой ситуации, так как все повора увольняются, либо переходят на другие СМ, и прежде чем ставить на должность ИО проверяйте хотя бы человека, как он может работать с персоналом, а то так все разбегутся, прошу вас помочь в этой ситуации

Не ходите в перекресток ни в какой точке России. Там нужны люди, которые решили посвятить всю свою жизнь перекрёстку даром.

За счёт того, что ничтожная оплата труда, ничтожные условия, людей нет (сотрудников) вы станете рабом. Будете там жить, постоянно задерживаться, и не факт что вам все переработанные часы впихнут. Так как их высшее «умнейшее руководство» не позволяет ставить больше положенного. И им все равно 3 человека работает или 20 к примеру (как положено) — в магазине все должно быть идеально, только ума не хватает им уяснить, что кому это делать вообще? И если это все делают три калеки круглосуточно, то им надо за это платить.

Там нервотрепка. И жизнь вся ваша будет там проходить.

А прекрасному высшему руководству нужно всерьез задуматься о повышении зарплаты, причем хорошей, об улучшении условий труда. Соответственно и магазин будет давать больше — полный штат сотрудников, все успевается, все есть в зале (а не на складе как это обычно), ничего тухнуть не будет, есть цены на все, соответственно и магазин будет отдавать в полной мере, а не как сейчас.

Ещё умудряются делать какие-то проверки с умным видом. Стремно. Стремная компания перекресток. Бегут оттуда все, так и я работала 3 недели еле. Не тратьте время. Рассчитывают не в день увольнения. Ждали и две недели слышала, если не больше. Я частями в течение недели получила.

Если выбрать из супермаркетов, то идите лучше в «Да», это в Москве если. минимум 40кет график 5/2 по 8ч. и премии не 500/1000р в месяц если заслужили, а 5000р. конечно там тоже свои есть приколюхи, но в сравнении с перекрестком идеальное место.

Искала подработку на выходные в субботу и воскресенье. На сайте superjob нашла вакансию Перекрёстка продавец-кассир выходного дня. В вакансии описано работа в выходные смена по 12 часов. В отделе персонала по телефону сказали, что график только 5/2 или 2/2. Вопрос: кто разместил вакансию выходного дня? Непонятно. Правильно формулировать вакансии на сайтах поиска работы менеджерам по персоналу.

Плюсов нет. Безвыходность временная.

Сплошное издевательство над рабочим персоналом со стороны старшего кассира и начальника производства. Обращение к персоналу рабовладельческоее. все увольняются из-за того что. Один рабочий выполняет работу 5 — х. Адрес магазина. СПб. Савушкина 141.

1) Не дают на руки трудовой договор с оплатой нормы/ час, кадровичка говорит заказывайте через личный кабинет или у директора, приносят вместо трудового договора выжимки из должностных обязанностей 2) Приеме на работу берут биометрические параметры пальца (приход по отпечатку)+ дублирование прихода/ухода на работу с работы в журнале охраны — как итог не оплаченные смены и футбол — директор магазина-региональный менеджер 3) Работаешь по 12 часов, закрывают по 10:30 4) Отвратительные условия труда, не платят по три месяца им зарплату они не работают, повлиять на них никак нельзя, СБ говорит уволить не можем работать будет некому (выгодно такая работа) 5) Охрана не следит на складе за допуском контрагентов, внутренних РЦ на склад, в итоге заторы, скандалы 6) Вместо положенных трех человек работаешь один 7) Обязанности помимо приемки товара, списание брака, отбраковка прихода с актированием (когда это делать непонятно с 8 утра до обеда можешь не сесть вообще, поток очень большой)+ еще склады разбирать и все это за один день + морозилки 8) Ежемесячные отчисления за премии (которых нет) ЗДМ на карточку что бы покрывать списание брака, так как продавцы вовремя макрдауны не клеят товар под акцию не выставляют, все в списание. 9) Атомосфера бардака, хамства, неуважения, стресс постоянно и это за 28–30т.р которые надо еще получить я молчу про премии.

1). Очень вежливое отношение со стороны специалиста по подбору персонала в СПБ. Он оперативно направляет на знакомство в супермаркет, все организационные вопросы улаживает. Звонит и интересуется в конце интервью все ли понравилось при собеседовании. Очень вежливый и тактичный молодой человек. 2). В супермаркете есть грузчики, это огромный плюс, т.к. поставок товара очень большое количество (в соседних торговых сетях грузчиков нет). 3) Имеется корпоративная спецодежда (жилетки, куртки, кардиганы и т. д.). 4) Главным очень приятным и неожиданным сюрпризом для меня послужило то, что в супермаркете есть своя столовая для сотрудников (это огромное подспорье для меня, как для приезжего в СПБ, оказавшегося временно в трудной финансовой ситуации), кормят очень вкусно. 5). Обед по времени «плавающий», нравится, очень, что нет такого как в некоторых Федеральных торговых сетях, когда на обед выделяют 15 минут. 6) Коллектив в целом приветливый, директор супермаркета «ПЕРЕКРЕСТОК» относится ко всем с уважением. 7) За несколько дней работы могу резюмировать, что в нашем супермаркете «Перекресток» на Васильевском острове созданы все условия для работы.

Пока, что сталкиваюсь с трудностями только в том, что для меня эта работа и сфера деятельности совсем новая (2 смены отработал). Надеюсь, что с наставником у меня совсем скоро получится работать самостоятельно.

Так как я работала через фирму было очень тяжело, но и не было хорошо тем кто работает официально.

Через фирму устроилась начала работать всему обучили. Я работала без выходных по 12 часов зп 28000 т.р. Это было 3 года назад. В 7 часов приходила переделывала все что осталось с предыдущего дня пока не кого не было в зале магазин открывался в 8 то есть, за 1 час я должна была успеть переделать всю витрину. В крайнем случае если кто из покупателей увидят то что я делаю они жаловались начальству, а начальство естественно делали вид что они не в курсе) хотя этому всему они сами обучили. Работа очень тяжелая вроде оглядываясь я видела что все спокойно стоят на своём рабочем месте, спокойно обслуживают и отпускают клиентов, а я же в это время бегала туда сюда чтобы все это успеть. Я отвечала за сыры, печенье весовое также творог и варенье. Работала как лошадь. Ещё и выслушивала за то что уходила с прилавка (сыры) а уходила я чтобы нафасовать печенье. Никакого нормального обращение ни от начальство ни от так называемых коллег, постоянно делали акцент на том что я приезжая. Хотя разговоривала с ними без проблем на русском это они сами заметили и удивились. Работала я там 1,5 года. Все перетерпела всему научилась, везде успевала ещё и помогала коллегам которые работали по 8 часов графиком 5/2. Спустя 3 года эти дни я вспоминаю как страшный сон как я могла так издеваться над собой. Кто устраивался через фирму мы никакого отношения не имели к директору магазина у нас была менеджер которая разговаривала с директором. Потом она приходила у нам и передавала все что он сказал и то что кем он доволен или не доволен. А на прямую подойти и сказать нет такого не было потому что мы же всего лишь приезжие которые берутся за любую работу лишь как бы заработать. Я бы не за что не прилетела бы в Москву. Будь моя страна нормальной, не от хорошей жизни мы тут. Я воспитанная не когда себе не позволяла лишнего выполняла свою работу на все 100%. Все было бы нормально если бы не так печально. 1,5 года отработала вернулась по учебе к себе на родину пришлось уволиться было жалко уезжать потому что все стало мне как родное ко всем я привыкла некоторых даже полюбила, и они ко мне привыкли не хотели отпускать говорили что не найдут такую шуструю как я. Через пол года вернулась устроилась тоже в перекрёсток тоже через фирму, находился в центре то же самый график зп 30000 те же самые обязанности. Все было хорошо, но есть люди и их очень много к сожалению которые все портят все к чему прикасаются. Магазин работал 24 часа. Срок фасованного сыра 12 часов. Утром пришла получается я все это сделала в 7:30, отработали день и вот уже ночь я собралась домой и ушла домой. Утром прихожу на работу моя витрина пустая прям пустая не чего не было только ценники. Я удивилась потому что такого не когда не было, спускаюсь вниз, а там две бабоньки злые вредные которые работали в ночную смену увидели меня и начали вдвоём злорадствовать вот ты не переделала сыры на ночь и у тебя забрали весь сыр и тебе придётся платить за все это я на тот момент не чего не поняла. Иду дальше. Доходу до дебара, а там целая огромная телега моих сыров и плюс ещё 15 телег с товарами. Я в шоке. Оказывается ходили по магазинам две бездельницы, смотрели все и искали просроки ходили именно поздней ночью. Находят грузят в телегу и дальше в поисках с улыбкой на лице. В общем так они насобирали столько и заставили пробить все это через кассу и оплатить ЗДМ не то пригрозили что пойдут выше и будут жаловаться. Естественно весь товар пробили и оплатил ЗДМ со своего кармана, а там сумма такая не маленькая. И началось кошмар. Директор магазина орала как не нормальная в микрофон и вызывала всех кто был виноват. Очередь дошла до меня, я захожу в кабинет она орет она и без причин любила голос повысить, а тут такая причина. И говорит вот ты не сделала и ты виновата и ты купишь весь сыр что в телеге. Я до конца отрицала свою вину доказывала ругалась потому что я была уверена что я не виновата в этом. Потому что мне всегда говорили что по 19:00 вечера со сроками занимаются ночная смена. Меня даже не стали слушать. Я доказывала плакала и истерила, было обидно очень. Мне угрожали, успокаивали, но все равно говорили что бы я принесла деньги. Я рыдала говоря что я такие деньги ещё не заработала. Сумма была большая по крайней мере для меня она большая где-то 22 т. р если не ошибаюсь. Был скандал они поняли что они от меня нечего не добьются потому что прекрасно знали что у меня не было таких денег. Потом начали звонить менеджеру, она сразу же приехала увидела мое состояние и сказала что она оплатит все и все оплатила спасибо ей за это до сих пор благодарна ей. Что хочу сказать это совсем не благодарная работа мало того что именно в этом магазине я обслуживала везде мясной, рыбный, колбасный в общем вся гастрономия, горячий стол салаты и ФРОВ и не какой благодарности за малую провинность поднимали такой ажиотаж. Ещё большая проблема тайный покупатель это кошмар для всех это просто ужас и издевательство мне было обидно за своих коллег, но и за себя тоже мы за прилавком из кожи вон лезли чтобы обслужить покупателя, а таких покупателей в день миллион и не все адекватные мало того что на работе гнабили как могли ещё и покупатели не довольные вечно им все не свежее, которые обязательно напоминали от куда я приехала что я не русская. В общем вот надо убрать тайников, портфель директора. И не сокращать штаб не нагружать рабочих. Создать нормальные условия, по моему компания или фирма как это правильно назвать может себе все это позволить.

Читайте также:  Туринабол запрещен или нет

В отделе кадров обещают одно, в магазине все опровергают, заставили два дня бегать за менеджером кассового узла, чтобы она посмотрела на меня. В итоге позвонили с отдела кадров и попросили прийти в другой магазин чтобы на меня посмотрели так как в первом вакансия уже закрыта. В пустую потратила два дня и мне еще нужно ехать в другой магазин и бегать теперь там за менеджером.

Сегмент трудоустройства не странный. Меня встретила старший кассир чтобы провести собеседование на старшего кассира, директор магазина всегда занят, хотя в отделе кадров говорят собеседование проведёт директор, ему вообще все равно кто вы откуда.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector