Окладно сдельная оплата труда в трудовом договоре

Окладно сдельная оплата труда в трудовом договоре

Образец трудового договора со сдельной оплатой труда

Если работодатель просит вас разработать (скачать) образец трудового договора со сдельной оплатой труда, то не следует думать, что это что-то особенное. Для работодателя применение такого вида оплаты труда является эффективным способом повысить работоспособность работника и добиться большего объема изготовленной продукции за расчетный период.

Трудовой договор: виды оплата труда

Действующее трудовое законодательство предоставляет право работодателю самостоятельно выбирать и устанавливать, какой вид оплаты труда он будет использовать при установлении работнику заработной платы. Аналогичные права у него имеются и в части установления размера оплаты труда.

Здесь важно понимать, что это право может быть ограничено, если работодатель допустит злоупотребление своими правами и своими действиями при установлении условий труда ухудшит положение своих работников по сравнению с установленным законодательством о труде (например, заработная плата работника будет ниже установленного минимального размера оплаты труда).

Среди основных и часто применяемых на практике видов оплаты труда можно выделить следующие:

  • сдельная (размер заработной платы зависит от расценок и количества произведенной продукции в месяц);
  • повременная (работнику устанавливается оклад, размер которого не зависит от нормы выработки и количества дней в месяце);
  • комиссионная (работник получает установленный процент (комиссию) за реализованные товары (работы, услуги)).

Виды оплаты труда могут быть смешанными между собой, а также могут подразделяться на подвиды в зависимости от конкретных условий труда у работодателя.

Заработная плата работнику в соответствии с установленным для конкретной категории работников тем или иным видом оплаты труда обязательно должна быть прописана в трудовом договоре работника, поскольку является существенным условием (ст. 57, 135 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор со сдельной оплатой труда

При разработке образца трудового договора со сдельной оплатой труда необходимо обратить внимание на следующие моменты:

  • установление расценок за единицу.

На практике расценки работодателем утверждаются приказом об установлении на предприятии расценок за изготовленную единицу продукции (иную операцию или работу, услугу) либо в ином локальном акте;

  • особенности оплаты труда в праздничные дни, в том числе выплата работнику дополнительного вознаграждения.

Такая обязанность у работодателя возникает, если в расчетном месяце выпадают нерабочие праздничные дни. Порядок и размер доплаты стороны фиксируют либо непосредственно в трудовом договоре, либо работодатель утверждает локальный акт, с которым работник должен быть письменно ознакомлен при принятии на работу. Дополнительное вознаграждение является частью оплаты труда. Указанные положения установлены в части 3 статьи 112 Трудового кодекса РФ.

Если у работодателя для работников на сдельной оплате труда предусмотрен сменный график работы, в том числе имеются и ночные смены, то работодатель не обязан выплачивать дополнительное вознаграждение за работу работника в праздничные дни. В этом случае для работодателя возникает обязанность по оплате работы в ночное время и праздничный день.

Скачать образец трудового договора со сдельной оплатой труда

На предприятии сотрудников можно разделить на сдельщиков и повременщиков. Что касается оформления на работу первых, то здесь все просто: есть оклад и премия. Но каким образом же оформить трудовой договор со сдельной оплатой труда – образец следует разобрать и конкретно рассмотреть понятие.

Плюсы и минусы сдельной оплаты труда

«Сделка» в трудовой деятельности человека, если рассматривать буквально, подразумевает денежную выплату за непосредственно выполненный объем работ.

Рассматриваемая форма оплаты труда имеет как свои положительные, так и отрицательные свойства.

Положительные черты:

  • деятельность работника имеет финансовый стимул, он хочет выполнить больший объем работ;
  • человек имеет возможность получить высокий доход на основном месте работы и не искать дополнительных заработков;
  • возможно составить точную калькуляцию, так как расход ресурсов на единицу продукции постоянный;
  • на предприятии можно составить максимально точный план доходов и расходов и соответствовать ему;
  • нанимателю не сложно выявить ленивых и недобросовестных сотрудников, а соответственно, и прекратить с ними трудовые отношения.

Отрицательные черты:

  • страдает качество выполненных работ, за счёт того, что работник желает произвести больший объем;
  • нет гарантий стабильного заработка для работника; например, если вовремя не поставили материал или необходимое для производства работ оборудование, то выполнять работы становится невозможным;
  • некачественно выполненная работа не оплачивается, переделать её нужно будет за свой счет;
  • текучесть кадров на предприятии.

Зачастую простои на предприятии могут образоваться из-за поломки оборудования, и данный промежуток времени оплате подлежать не будет до момента починки.

Применяется трудовой договор со сдельной оплатой труда:

  • там, где можно определить количественный результат;
  • когда показатель можно измерить;
  • если объёмы следует наращивать.
  • охране труда;
  • технологии производства;
  • качестве готовой продукции или услуги.
Читайте также:  Служебная записка о передаче материальных ценностей

Разновидности сдельной оплаты труда

Непосредственно сама форма оплаты трудовой деятельности имеет ряд специфических видов:

1. Прямая сдельная

Зарплата будет начислена с использованием:

  • постоянных тарифных ставок, которые соответствуют квалификации работника;
  • объёма выполненных работ.
  • сотрудник не заинтересован в достижении высокого общего показателя объема работ;
  • нет стремления производить качественный труд, когда сдельный договор имеет форму «прямой сделки».

2. Косвенная

Применяется тогда, когда точно измерить личный вклад работника в работу проблематично. Система используется для сотрудников, обслуживающих рабочие места и оборудование. Расчет может производиться следующим образом:

  • используется косвенно сдельная расценка, которая умножается на общий объем выполненных работ сотрудников, которых они обслуживали.
  • непосредственно сама расценка определяется делением тарифной ставки работника на общую норму выработки обслуживаемых рабочих мест.

Начислить премию таким работником можно за непрерывный производственный процесс.

3. Сдельно-премиальная

Отличается от прямой тем, что рабочий премируется за:

  • перевыполнение плана;
  • хорошие качественные показатели;
  • высокие количественные показатели.

Система стимулирует увеличить производительность, качество и количество производимых работ. Снижает уровень брака и затраты на производственный процесс.

4. Сдельно-прогрессивная

В пределах нормы выработки устанавливается твердая, прямая расценка. При перевыполнении плана будет использован для расчета повышенный показатель. Увеличить тариф можно не более чем в 2 раза от основного.

При этом показатель заработка будет расти быстрее, чем производительность, следовательно, использовать систему следует временно, например, для срочного выполнения некоторого объема работ.

5. Аккордная

Тариф устанавливается не на производство единицы продукции или работы, а определяется общая стоимость работ, причем для их выполнения устанавливаются конкретные сроки. Если объем слишком велик, предусматривается авансовый платёж.

Премировать можно за сокращение отведенных сроков.

Образец трудового договора со сдельной оплатой труда схож с повременной, существенно отличаться будет лишь пункт оплаты.

Законодательная база

Оформление трудового договора должно соответствовать главе 11 Трудового кодекса России.

Непосредственно формы оплаты труда прописаны в статьях 131 и 132 ТК РФ.

Законодательство Росси гласит, что с каждым работником должен быть заключён документ, который будет регулировать его отношения с нанимателем и предусматривать:

  • режим труда и отдыха;
  • оплату труда и её форму;
  • условия трудовой деятельности работника.

Работодатель, не нарушая норм и правил действующего законодательства, имеет право самостоятельно:

  • определить форму оплаты труда и её вид;
  • назначить конкретные условия труда, например, график сменности и так далее.

Все условия обязательно в полной мере должны быть прописаны в контракте или трудовом договоре, оформленном между нанимателем и работником.

При существенных изменениях условий труда должно в обязательном порядке составляться дополнительное соглашение.

Особенности заключения трудового договора

При оформлении рабочих отношений со сдельщиком, в соответствии с законодательством, должна быть описана оплата труда, причем, самым подробным образом.

Контракт должен отражать:

  • размер сдельной тарифной ставки;
  • доплаты;
  • надбавки;
  • коэффициенты.

Также допустимо указывать в договоре ссылки на внутренние локальные акты предприятия. В таком случае работника следует ознакомить с указанной документацией во время оформления на работу.

Законодательство требует от нанимателя выплачивать заработную плату сотруднику не реже 2-х раз в месяц, причем промежуток времени между перечислениями не должен превышать 15-ти дней.

Трудовой договор обязательно должен быть заключён на бумаге, то есть письменно, и завизирован сторонами участниками.

Устно отношения между работником и нанимателем не заключаются, данный факт противоречит законодательству.

Законодательным актом России от 27.08.2016 №858 предусмотрена типовая форма договора, которая носит обязательный характер для микропредприятий. Образец сдельного трудового договора законодательство не запрещает использовать и прочим компаниям.

Использовать типовую форму для составления индивидуального соглашения будет удобно по причине того, что в ней уже учтены все необходимые правовые нормы и правила.

Образец трудового договора по сдельной оплате труда может иметь вид:

Как происходит расчет заработной платы

Для чёткого представления образца, по которому рассчитывается сдельная оплата труда по соответствующему трудовому договору, нужно определить, в первую очередь, порядок расчета. Он определяется учётом числа выпущенных единиц продукции исполнителем.

Одна единица имеет определенную стоимость, следовательно, итоговый показатель будет сформирован в зависимости от выполненного объема.

где Т – тариф работника;
НП – норма производства;
ЗП – зарплата исполнителя.

Если применяется аккордная сдельная оплата:

где ПВ – промежуток времени, нужный для выполнения всего объема работ, исчисляется часами;
С – стоимость одного часа работы, выражается в рублях.

Для более наглядного представления рассмотрим примеры.

Читайте также:  Крыша подъезда как называется

Пример 1

За один день, по норме, фрезеровщик на своем станке должен произвести 120 штук деталей. Его дневной тариф равен 1200 рублей. За один месяц работник произведет 2400 штук изделий.

Нужно определить сдельную расценку. Для этого нужно дневной тариф разделить на нормативный количественный показатель.

Заработная плата фрезеровщика будет равняться произведению расценки на число изготовленной продукции:

Пример 2

Если расценка установлена не за штуку, а за временной показатель, расчёт будет иметь несколько иной вид.

На одну операцию фрезеровщик должен затратить не более ½ часа. В час по тарифной ставке установлена оплата 130 рублей. За 1 месяц работник совершил 600 операций.

Определяется сдельная расценка:

Исходя из вычисленного, непосредственная зарплата за отработанный месяц будет вычисляться:

Трудовой договор при сдельной оплате труда может иметь ряд форм, так как непосредственно оплата самой «сделки» может отличаться.

Несмотря на ряд нюансов, оплата выполненных работ по результатам является достаточно выгодным вариантом для обеих сторон трудового договора.

Главным образом следует правильно сформировать трудовой настрой работника. Человек должен:

  • иметь определённый стимул выполнять достаточный объем работ;
  • производить труд, опираясь не только на количественный, но и качественный показатель.

Однако работать по сделке можно только тогда, когда объем работ удастся фактически измерить рядом способов, например, подсчитать количество изготовленных деталей станочником или измерить объем выполненных строителями работ, допустим, выложенной кладки каменщиками. Там, где этого физически сделать невозможно, трудовой договор следует заключать на повременную оплату труда.

Государственное законодательство позволяет варьировать способами оплаты трудовой деятельности и всячески стимулировать работников производить качественный труд и превышать установленные нормы.

Мы разобрали пять распространенных ситуаций и предлагаем вам образцы, которые помогут правильно прописать в договоре зарплату сотрудника. Статья выручит, когда понадобится готовая формулировка.

Сдельная система оплаты труда

Когда работник изготавливает продукцию по стандарту и можно оценить ее качество и количество, это закладывают в основу оплаты труда. Сдельная оплата стимулирует сотрудников качественно и в срок выполнять работу, а также не зависеть от результатов коллектива. Сдельную оплату вводят в производственных сферах.

От чего зависит размер оплаты труда. Количество произведенной работником качественной продукции за определенный период работодатель умножает на стоимость единицы продукции. Это определяет в конечном итоге размер заработной платы. Чем больше сотрудник создал продукции, тем зарплата выше.

Какие нужны документы, чтобы рассчитать заработную плату. Чтобы контролировать выработку сотрудника, ее фиксируют в ведомости учета выработки бригады, в которой числится работник. Дополнительно сотрудник отражает результат своего труда в листках суточного учета выработки.

Особенности. Если работодатель заинтересован повышать производительность труда, то вводит сдельно-прогрессивную оплату. В этом случае он повышает стоимость каждой единицы продукции сверх месячной нормы. Если же компания не хочет ускорять производство, прописывают сдельно-регрессивную оплату, когда при перевыполнении плана действует понижающий коэффициент.

Окладная оплата труда при неполном рабочем дне

Оклад применяют, когда количество проделанной работы нельзя точно посчитать, а также когда сотрудники выполняют разноплановые поручения в рамках одной трудовой функции. При неполном рабочем времени размер оклада будет зависеть от нормы часов, о которой договорятся работник с работодателем.

От чего зависит размер оплаты труда. Оплата труда зависит от нормы часов рабочего времени и оклада по должности за полную ставку. Неполное рабочее время можно установить как неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю. Количество часов, которое работник должен отработать в неделю, закрепите трудовым договором. Общее количество рабочих часов в неделю должно быть меньше 40.

Какие нужны документы, чтобы рассчитать заработную плату. При окладной системе оплату труда считают на основании табеля учета рабочего времени. Дополнительно компания может утвердить приказом норму рабочего времени для сотрудников с индивидуальным режимом работы. Этот документ поможет бухгалтеру рассчитывать зарплату по норме часов с учетом фактически отработанных.

Особенности. Оклад работника на неполном рабочем времени может быть меньше МРОТ, поскольку минимальный размер оплаты труда устанавливают за работу на полной ставке.

Окладно-премиальная система оплаты труда

Заработная плата сотрудника делится на две части: оклад и премию. Премирование вводят, чтобы поощрять заинтересованность работника в результатах своего труда, например, менеджера автосалона или турагентства за большие продажи. Премия может быть как гарантированной, так и негарантированной. Работодатель определяет ее самостоятельно.

От чего зависит размер оплаты труда. Размер премии, ее периодичность и показатели премирования определяет исключительно работодатель . Премия может быть в твердом размере или в процентах, например, от оклада работника.

Читайте также:  Режим ограниченного доступа на сайте арбитражного суда

Какие нужны документы, чтобы рассчитать заработную плату. Чтобы выплатить сотруднику премию, необходим приказ. На его основании бухгалтерия начислит эту выплату работнику. До приказа о премировании составляют промежуточные документы, которые подтверждают, что сотрудник имеет право на премию (служебная записка руководителя, отзывы клиентов, финансовые показатели за учетный период, отчет сотрудника о выполнении плана работы и т. п.).

Особенности. Условия премирования допустимо прописывать в локальном нормативном акте и (или) трудовом договоре. Но в тексте трудового договора обязательно укажите, что сотруднику выплачивается или может быть выплачена премия на условиях, которые закреплены в локальном акте, соглашении, коллективном договоре и др. Премия – это часть заработной платы, которую обязательно указывать в тексте трудового договора (абз. 5 ч. второй ст. 57 ТК РФ).

Оплата труда в районах Крайнего Севера

В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в некоторых других регионах работники получают к своей зарплате районные коэффициенты и процентные надбавки (ст. 315 ТК РФ). Дополнительные выплаты компания выплачивает сотрудникам за работу в особых климатических условиях и за стаж работы в такой местности. Если на той территории, где трудится сотрудник, нормативный акт устанавливает районный коэффициент и (или) процентную надбавку, а головной офис находится в местности без районного коэффициента, работодатель все равно обязан их выплачивать.

От чего зависит размер оплаты труда. Размер районного коэффициента и процентной надбавки компания указывает в трудовом договоре , несмотря на то, что они установлены на уровне подзаконного нормативного акта (ч. вторая ст. 57, ч. вторая ст. 135 ТК РФ). Второй экземпляр договора отдают работнику, поэтому он может с учетом компенсационных выплат рассчитать размер итоговой зарплаты.

Какие нужны документы, чтобы рассчитать заработную плату. В зависимости от системы оплаты труда понадобится табель учета рабочего времени, приказ о премировании, показатели KPI и др. После расчета зарплаты на эту сумму работодатель еще должен начислить районный коэффициент и процентную надбавку.

Особенности. Районный коэффициент и процентную надбавку работодатель применяет ко всей заработной плате сотрудника, то есть начисляет на все части зарплаты (ст. 315, 316 ТК РФ). Рассчитывать районный коэффициент и процентную надбавку только на оклад неправомерно. Чтобы подтвердить эти выплаты, указывайте их отдельной строкой в расчетном листке .

Система оплаты труда на основании KPI

В основе оплаты труда лежат ключевые показатели эффективности (KPI), когда есть конкретные измеримые цели, сроки выполнения и требования к качеству результата работы. По KPI определяют результаты работы фирмы в целом, отдельных подразделений и каждого сотрудника. KPI вводят, когда достижение цели компании во многом зависит от вклада конкретного работника, то есть чтобы заинтересовать сотрудника самостоятельно влиять на рост своей заработной платы. Такую систему, как правило, внедряют в организациях с четкой системой корпоративного управления, в сфере продаж и оказания услуг (например, маркетинг или IT).

От чего зависит размер оплаты труда. Размер оплаты напрямую зависит от того, какие из поставленных целей работник выполнил и насколько полно. При KPI обычно в трудовом договоре прописывают индивидуальные цели, которые работник должен выполнить за определенный отчетный период. Каждой цели устанавливают соответствующий коэффициент. Когда сотрудник достигнет цели согласно его трудовому договору, выплаты станут гарантированными.

Какие нужны документы, чтобы рассчитать заработную плату. Чтобы оценить, каких показателей KPI достиг сотрудник, составляют специальные таблицы – «Матрицы KPI». Такое название используют, потому что компания сопоставляет много данных.

Особенности. Премирование по результатам KPI оформлять необходимо, как и обычные премии, но в локальном акте должны быть механизмы расчета ключевых показателей эффективности. Чтобы их разработать, компании привлекают специализированные организации. Система оплаты труда по KPI подходит и для топ-менеджеров, и для сотрудников среднего и низшего звеньев.

Важные выводы

1. При сдельной оплате труда разработайте ведомости учета выработки бригады и суточные листы выработки. По ним считайте, сколько работник изготовил продукции и какая у него зарплата за месяц.

2. Принимайте сотрудников на окладную систему оплаты труда, если количество проделанной работы в месяц нельзя посчитать и по одной должности работник выполняет разноплановые обязанности.

3. За работу в районах Крайнего Севера при любой системе оплаты труда начисляйте районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате. Их размеры обязательно прописывайте в трудовом договоре.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector