Смена научного руководителя в аспирантуре

Смена научного руководителя в аспирантуре

В процессе обучения в аспирантуре или самостоятельной работы над диссертацией в статусе соискателя нередко возникает проблема смены научного руководителя по разным причинам. В сегодняшнем материале мы рассмотрим самые популярные из них, а так же поговорим о том, как сменить научного руководителя и какие трудности могут поджидать Вас на этом пути.

Наиболее часто встречающиеся проблемы вызваны несовпадением взглядов на научную работу и методов ее выполнения. Из них самыми серьезными проблемами можно считать присвоение результатов исследований аспиранта научным руководителем (особенно часто встречается среди научных руководителей, которые работают над своей докторской диссертацией). Как правило, эти проблемы впервые проявляются при возникновении вопросов о соавторстве в публикации научных результатов, особенно если это публикация ВАК.

Другая крайность заключается в полном отстранении научного руководителя от работы аспиранта над диссертацией. Часто это вызывается загруженностью профессоров или просто их усталостью.

Но это могут быть также трудности совместного общения, полное несовпадение характеров, порождающее взаимную антипатию, использование труда аспиранта научным руководителем в личных целях или что-то другое, мешающее работать.

Если все это делает совместную работу невыносимой, то эту проблему надо решать. А решать ее можно по-разному:

  • разойтись мирно по обоюдному согласию и спокойно поменять научного руководителя;
  • превратить это в конфликт и публичное выяснение отношений, что никому не принесет пользы;
  • оставить все как есть, набраться терпения и найти научного консультанта, который взялся бы помогать в исследовательской работе соискателю на взаимоприемлемых условиях.

Если у Вас возникли проблемы с научным руководителем, обратитесь к заведующему кафедрой. Если зав. кафедрой снять противоречия не сможет, попытайтесь вместе с ним найти замену своему научному руководителю. При этом помните, что тема диссертации утверждена на Ученом совете, отражена в Приказе по ВУЗу и менять ее иногда сложнее, чем научного руководителя. Ведь тогда придется переделывать весь учебный план и согласиться с тем, что диссертация не будет защищена в срок. А это минус в работе кафедры, и в будущем он ежегодно будет присутствовать в ее отчетах.

Заявление на смену научного руководителя. Образец

При любом раскладе в случае официальной смены научного руководителя аспирант пишет заявление по приведенной ниже форме на имя заведующего кафедрой с указанием причины «развода» и темы научной работы. Подписывается заявление тремя заинтересованными лицами: «старый» руководитель, «новый» руководитель и сам соискатель/аспирант.

Образец заявления на смену научного руководителя

Прошу поменять мне научного руководителя выпускной квалификационной работы с

оставив тему работы_____________________________________________________________

«…» _______________ 20. года

«Согласен»

(подпись старого научного руководителя с расшифровкой)

«Согласен»

(подпись нового научного руководителя с расшифровкой)

Читайте также:  Если заявление на увольнение написано в пятницу

«…» _______________ 20. года

В качестве примечания следует обратить особое внимание на строку «по причине», где излагается обоснование смены научного руководителя. За консультацией по корректному заполнению данной строки лучше всего обратиться в отдел аспирантуры. Сотрудники отдела имеют большой опыт и помогут правильно сформулировать обоснование. Вариантов формулировок много, но не стоит забывать, что одна из главных задач решения этой проблемы заключается в том, чтобы не дать разрастись конфликту. А это во многом зависит от личности научного руководителя, внутренней ситуации на факультете и в ВУЗе. Не зная этой специфики вряд ли возможно подобрать правильную и корректную во всех отношениях формулировку.

После подписания заявления о смене научного руководителя рассмотрение вопроса выносится на уровень декана факультета и проректора ВУЗа. Это путь трудный и в моральном, и в физическом отношении, но работать с руководителем, с которым не сложились отношения часто не только невозможно, но и нецелесообразно. И тем более платить за это деньги, если речь идет о платном обучении. В этой ситуации надо понимать простую истину: или надо терпеть все, или в корне менять ситуацию. Главное, не скатиться в болото бесконечных, мелочных и абсолютно не продуктивных распрей.

Что нужно знать до того, как сменить научного руководителя?

Прежде чем решиться на смену научного руководителя продумайте возможные варианты решения проблемы и их последствия.

Во-первых, появляется вероятность осложнений на защите. Одним из наиболее радикальных способов проучить «строптивого» – «завалить» защиту диссертации. На практике это несложно, учитывая, что любая работа имеет недостатки, а члены диссовета – это умудренные опытом профессора. Апелляции здесь не предусмотрены. При возможности такого варианта развертывания событий самым приемлемым будет защита в другом диссертационном совете.

Во-вторых, могут возникнуть проблемы с темой диссертации. Если эта тема принадлежит научному руководителю и по ней уже проведены определенные работы, то отстоять свое право заниматься заявленной темой на кафедре, да еще доказывать свое авторство на уже проведенные работы будет практически невозможно. Проводить же экспертизы на авторство по заявлению аспиранта с тщательной проверкой всех фактов никто на факультете не будет.

В-третьих, практика показывает, что в этой ситуации будет не так просто найти как внутренних, так и внешних оппонентов из-за их нежелания быть втянутыми в конфликт чужих интересов.

В-четвертых, продолжение работ по уже выбранной и утвержденной теме сильно сузит круг потенциальных научных руководителей. Кроме того, ВАК неодобрительно смотрит на диссертации, написанные по одной специальности с двумя научными руководителями или консультантами. На титульном листе диссертации будет указан первый научный руководитель в соответствии с Приказом о зачислении в аспирантуру, и второй научный руководитель после официальной смены. Но ВАК оставляет без внимания двух научных руководителей только в том случае, если фамилия первого научного руководителя стоит в траурной «рамочке».

Читайте также:  Рабочий день тьютора в школе

Чтобы избежать всех этих проблем стоит со всей ответственностью отнестись к выбору научного руководителя при поступлении в аспирантуру или оформлении соискательства. Но если все же так случится, что Ваши ожидания не оправдались и выбор оказался ошибочным, то следует как можно быстрее исправить эту ошибку и поставить перед руководством кафедры вопрос о смене научного руководителя.

Возможно, Вам будет интересно:

Нередко в ходе написания диссертации возникает потребность сменить научного руководителя. Зачастую подобное случается абсолютно по разным причинам. В данной статье мы постараемся выявить основные из них, а также расскажем, как же грамотно и аккуратно разобраться с возникшей ситуацией.

Обычно смена научного руководителя происходит в следующих случаях:

  • Несовпадение во взглядах. Проблема довольно распространённая, хотя и не критичная. Вот только в любом случае сложно писать работу, когда ты всё время споришь или ссоришься с преподавателем.
  • Присвоение себе чужих результатов. Стоит заметить, что эта ситуация довольно неприятная. Возникает она обычно при вопросе о соавторстве при публикации результатов исследования.
  • Отсутствие интереса к своему подопечному. Бывает так, что аспиранту приходится работать самостоятельно, без поддержки научного руководителя. В большинстве случаев это связано с занятостью либо с усталостью преподавателя.
  • Трудности в межличностном общении. Иногда люди буквально с первой встречи чувствуют антипатию друг к другу. В таком случае вряд ли может получиться плодотворное сотрудничество.
  • Смена научного руководителя. Иногда вместе со сменой научного руководителя меняется тема работы, так как новый преподаватель может оказаться некомпетентным по определённому вопросу.

При возникновении разногласий с научным руководителем можно поступить по-разному:

  • разойтись полюбовно и спокойно сменить руководителя;
  • вступить в конфликт и при этом остаться практически ни с чем, так как открытая война явно не принесёт никакой пользы;
  • просто поплыть по течению либо попытаться найти человека со стороны, который сможет прояснить сложные моменты, что могут возникнуть в ходе работы.

Также стоит заметить, что в случае возникновения проблем с преподавателем, можно обратиться к заведующему кафедрой, чтобы он помог нормализовать ситуацию, либо нашёл аспиранту нового научного руководителя, если со старым всё-таки пришлось расстаться окончательно.

Нужна помощь преподавателя?

Мы всегда рады Вам помочь!

Чтобы сменить научного руководителя, стоит написать заявление на имя заведующего кафедрой. В нём нужно указать причину возникших разногласий, а также тему научной работы. Под данным документом обычно ставится три подписи: старого руководителя, нового, а также самого аспиранта либо соискателя.

Читайте также:  Приказ на оператора котельной образец

Следует заметить, что в заявлении должна быть указана причина, по которой прекратилось сотрудничество, к тому же, она должна быть веской и не поддаваться сомнению. Если не можете сами грамотно сформулировать данный пункт, обратитесь за помощью в отдел аспирантуры. На самом деле вариантов формулировки существует более чем предостаточно, но в данном случае её нужно написать таким образом, чтобы не разжечь ещё больше конфликт.

Когда заявление уже подписано, то его начинают рассматривать декан факультета и проректор вуза. Подобный путь является далеко непростым, но здесь нужно сразу решать будете ли вы что-то менять или предпочтёте терпеть. Главное — не затеряться между мелочными распрями.

Если вы всё-таки решились сменить научного руководителя, не поленитесь просчитать все возможные варианты:

  • вас могут банально «завалить» на защите, чтобы проучить за такое дерзкое поведение, к тому же апелляции также не будет, поэтому лучше всего в таком случае защититься в другом диссертационном совете;
  • проблема может возникнуть с диссертационной темой, особенно в том случае, если она принадлежит преподавателю и по ней уже были проведены какие-либо исследования, вряд ли вам её в таком случае отдадут без боя, к тому же, доказать своё авторство будет практически невозможно;
  • также будет сложно найти сторонников, так как редко кто хочет втягиваться в чужие конфликты;
  • если вы хотите продолжать разрабатывать свою прошлую тему, то круг потенциальных научных руководителей резко сократится. К тому же, ВАК не сильно любит, когда одно и то же исследование пишется под руководством двух разных преподавателей.

В заключение данной статьи хотелось бы сказать, что научного руководителя нужно подбирать очень тщательно, поэтому в данном вопросе спешка противопоказана. При поступлении в аспирантуру стоит серьёзно отнестись к этому вопросу, так как после своего выбора вы всё-таки станете частью одной команды, к тому же, работать вместе вам придётся, как минимум, на протяжении трёх-четырёх лет, а это, нужно сказать, очень серьёзный срок.

Если обстоятельства сложились так, что вам всё-таки придётся поменять преподавателя, то постарайтесь сделать это тихо и мирно, не вступая в лишние скандалы. Помните, что периодически повторяющимися скандалами делу вы явно не поможете, а вот свои нервные клетки, пожалуй, потом не восстановите.

Трудности с учебой?

Помощь в написании студенческих и
аспирантских работ!

Индивиду альный учебный план аспиранта

Весенняя аттестация (по итогам полугодия)

Осенняя аттестация (по итогам года)

Внимание! Форма аттестационного листа изменена. Используйте данную форму.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector