Собираюсь в декрет какие выплаты мне положены

Собираюсь в декрет какие выплаты мне положены

Всем беременным женщинам полагаются льготы и компенсации, независимо от того, работает ли она или нет. Финансовая помощь гарантируется государством, однако размер этой помощи зависит именно от наличия официального трудоустройства у женщины. Какие выплаты положены беременным и что необходимо для их получения рассмотрим далее.

Общая информация

Согласно действующему законодательству, каждая женщина в положении может получать различные виды пособий, если она является гражданкой РФ.

При этом все программы условно подразделяются на три категории:

  • для работающих;
  • для неработающих;
  • в рамках медицинского обслуживания.

Последние распространяются и на работающих, и на неработающих женщин. В рамках медицинского обслуживания беременным предоставляется ряд привилегий и льгот, которыми они могут пользоваться.
Важно! Основным документом, дающим право на льготы и пособия, является справка из медицинской консультации. Если женщина не встает на учет, то и прав на льготы у нее не возникает.

Льготы медицинские

Прежде всего, согласно статье 41 Конституции, все граждане РФ имеют право на бесплатное медицинское обслуживание. В том числе и беременные женщины.

При этом согласно закону, гарантирующему обеспечение беременных некоторыми лекарственными препаратами, эти препараты предоставляются в государственных аптеках или бесплатно, или со скидкой в 50%.

Например, необходимая для нормального развития плода фолиевая кислота и аскорбиновая кислота выписываются бесплатно во все месяцы стояния на учете.
Кроме того предоставляются бесплатно следующие виды медицинских услуг:

Пособие за раннюю постановку на учет

Независимо от того, работает ли женщина, ей полагается выплата пособия за постановку на учет в медицинскую организацию в ранние сроки. Пособие выплачивается в том случае, если в консультацию женщина обратилась в первый триместр, до 12 недель беременности.

Выплачиваются средства из регионального фонда. Размер зависит от регионов, в среднем 500-1000 руб. по стране.

Необходимые документы

Для того, чтобы получить пособие, требуется собрать минимальный пакет документов:

  • паспорт;
  • справка из женской консультации;
  • заявление;
  • выписка из центра занятости о том, что там пособие не выплачивалось;
  • выписка из домовой книги;
  • копия лицевого счета в банке, куда будет перечислено пособие (номер счета, а не номер карты);
  • копия трудовой книжки или справка из центра занятости о статусе безработной.

Обратиться за написанием заявления можно в «Мои документы» (многофункциональные центры) в регионе проживания или по месту прописки (регистрации) в Управление социальной защиты населения.

Важно! Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности выплачивается только по месту постоянной регистрации. Если женщина встает на учет по месту временной регистрации, то право на получение пособия утрачивается. Данное изменение вступило в силу с 2016 года.

Если женщина является трудоустроенной, то такое пособие ей выплачивает работодатель. Необходимо обратиться с заявлением, паспортом и справкой из женской консультации о ранней постановке на учет.

Пособие по беременности и родам

Так называемые декретные выплаты начисляют женщинам за 70 дней до родов и 70 дней после. Для многоплодной беременности или родов с осложнениями срок отпуска больше. Например, пособие при родах двойни должны заплатить не за 140 дней, как обычно, а за 194 дня: 84 дня до родов, и 110 — после.

  • Студентки, если женщина проходит обучение на очном отделении — размер выплаты равен сумме месячной стипендии.
  • Уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными, прекратившими свою деятельность в качестве ИП, нотариуса, адвоката. — в расчет берется 300 рублей в месяц. За назначением обращаться в ФСС.
  • Работающие женщины.

Пособие начисляется после предоставления беременной женщиной больничного листа работодателю. Механизм начисления пособия следующий: средний дневной размер оплаты труда умножаем на 140 дней отпуска.В 2019 — максимальный размер пособия по беременности и родам 301 095,89 руб, минимальный — 51 918,90 руб

Единовременное пособие при рождении ребенка

Это разовая выплата, предоставляемая одному из родителей. При рождении двух и более детей данное пособие выплачивается на каждого ребенка. Если же ребенок родился мертвым, пособие не положено.

  • выплачивается работодателем, если женщина трудоустроена;
  • выплачивается трудоустроенному отцу ребенка, если женщина не трудоустроена;
  • выплачивается УСЗН, если родители официально не трудоустроены.

Размер пособия в 2019 году составляет 17 479 рублей 73 копейки.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Независимо от того, работает женщина или нет, она имеет право на получение пособия до 1,5 лет на ребенка.

Если женщина не трудоустроена, оно выплачивается из регионального фонда. Получить ему можно, обратившись в УСЗН или Многофункциональный центр.

Размер пособия на первого ребенка в 2019 г. составляет 3277 рубля 45 копеек, на второго и последующих детей 6554 рубля 89 копеек. Выплаты производятся с момента рождения ребенка и до наступления 1,5 лет. Обратиться за назначением можно в любой момент указанного периода.

Работающим женщинам выплачивает такое пособие работодатель. Его размер определяется исходя из средней заработной платы за последние 2 года и равен 40% от ее размера. Алгоритм расчета пособия следующий: средний заработок за два предыдущих календарных года делим на 730 (число дней в календарном периоде), умножаем на 30,4 (среднее число дней в месяц) и умножаем на 40%.

Максимальный размер такого пособия для работающих женщин 26 152 рубля 27 копеек. Минимальный — 3277 рубля 45 копеек на первого ребенка и 6554 рубля 89 копеек на второго и последующих детей.

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет

Пособие до трех лет, в размере 50 рублей, выплачивается всем трудоустроенным женщинам, студентам и аспирантам, неработающим женам лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, осуществляющим уход за ребенком. Для получения пособия женщина должна находится в отпуске по уходу за ребенком.

Пособие гражданам, имеющим детей

Семьи, имеющие доход ниже прожиточного минимума, установленного в регионе, имеют право претендовать на пособие, которое назначается с рождения и до наступления совершеннолетия на каждого ребенка отдельно. В некоторых случаях, возраст ребенка может достигать 23 лет. Пособие выплачивается ежемесячно, а размер пособия устанавливается в каждом регионе отдельно, с учетом районного коэффициента. Для матерей (отцов), воспитывающих детей без второго родителя, размер пособия увеличен. За назначением пособия нужно обращаться в УМСЗ или многофункциональный центр. Размер пособия определяется каждым регионом самостоятельно.

Читайте также:  Должностные обязанности начальника отдела производства

Пример

Семья совокупно получает 24 000 руб.

В семье три человека.

Прожиточный минимум составляет 9470 руб.

Семья считается малоимущей: 24 000/3= 8000 руб.

В этом случае пособие до трех лет назначается и выплачивается ежемесячно.

Помимо выплат, женщины могут рассчитывать на трудовые послабления. Например, если условия труда для беременной слишком сложные или негативно влияют на здоровье, то она вправе написать заявление на имя работодателя о переводе на другую должность или на снижение выработки. Работодатель при этом обязан сохранить ту заработную плату, которую женщина получала ранее. Никаких изменений в трудовую книжку не вносятся.

Важно! Работодатель не вправе уволить беременную женщину, а также обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по требованию, даже если он не вписывается в утвержденный график отпусков.

Привилегии для неработающих женщин

Помимо медицинских льгот, выплаты и пособия по беременности для неработающих женщин включают в себя и пособия по безработице.

Но только в том случае, если встанет на учет в центре занятости населения, оформив статус безработной. В этом случае гарантируется выплата по безработице в период беременности и до окончания отпуска по беременности и родам.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

В статье пойдет речь о больничном и отпуске, которые полагаются беременным женщинам.

Будут разобраны многие практические вопросы, касающиеся порядка оформления а также какие предусмотрены выплаты во время декретного отпуска.

Рассматриваются случаи, когда женщина или оба родителя являются безработными.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !

Помимо этого, освещены другие важные моменты. Например, как правильно заполнять листок нетрудоспособности по беременности и родам, через какое время начисляют пособие. В статье также присутствуют ссылки на законодательные акты.

Общая информация

Около половины трудоспособного населения России — женщины.

Соответственно, дополнительная социальная защита беременных является чрезвычайно важным вопросом.

Трудовые взаимоотношения не исключение, меры защиты распространяются и на эту сферу.

Словосочетание «декретный отпуск» уже давно вошло в лексикон.

Но юридически оно не совсем точное, так как такого термина в законодательстве нет. Декретный отпуск состоит из двух компонентов — отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком.

В статье мы по большей части фокусируемся на первом виде отпуска — по беременности и родам. Он, в свою очередь, тесно связан с оформлением больничного, так как отпуск предоставляется на основании заполненного листка нетрудоспособности.

Отпуск может быть оформлен на 140 календарных дней, а по своей структуре он разделен на две части датой родов.

Первая часть — время до родов (70 дней), вторая часть — время после родов, также 70 дней. В некоторых случаях количество дней может различаться и увеличиваться. Например, при осложнениях или рождении двух и более детей. Максимальный срок составляет 194 дня.

Отпуск по беременности и родам оформляется посредством больничного с помощью единой формы, установленной приказом Минздрава N624 в 2011 году.

Но следует учитывать, что существует ряд отличий. Не каждый врач имеет право выписать такой больничный. Разрешение есть у гинекологов, семейных врачей, фельдшеров.

Второе отличие — срок выхода в декретный отпуск.

Обычно он равен 30 неделям, но в некоторых случаях срок может быть немного меньше — 28 недель.

Главным регулирующим документом является Федеральный закон N255.

Статья 255-я ТК во многом повторяет его.

При усыновлении также положен больничный, так как усыновленному ребёнку требуется много дополнительного времени и ухода. Главное условие — возраст ребенка, которого усыновляют, должен быть до трёх месяцев. Отпуск будет высчитываться со дня рождения ребенка.

Выплаты

Какие выплаты положены в декретном отпуске? Существует несколько видов выплат и пособий, связанных с беременностью в том числе выплаты и пособия при уходе в декретный отпуск. Одни носят единовременный характер — их выплачивают один раз.

Другие являются пособием, и выплаты носят регулярный характер. Существуют также региональные льготы. Власти региона могут вводить дополнительные льготы для своих жителей. Чтобы узнать какие доп. меры реализованы конкретно в вашем регионе, следует обращаться в отделение ФСС по месту жительства.

Все полагающиеся выплаты/пособия обобщают под названием «Выплаты по беременности и родам». Получателем некоторых из них может быть не только мать/отец ребёнка, а также лицо-попечитель и родственники ребёнка.

Для трудящихся всегда будет необходимо заполнить листок нетрудоспособности.

Помимо общих правил (заполнение на русском языке, заглавными буквами), следует учитывать, что:

  1. В причинах нетрудоспособности прописывают цифровой код «05». Этот код отвечает за выдачу больничного по беременности и родам.
  2. В «Освобождении от работы» отмечают, с какого числа начинается отпуск. Началом обычно проставляют 30-ю неделю беременности. Концом указывают последний день отпуска по беременности и родам.
  3. Графу «ИНН» оставляют пустой.
  4. В «Сумма пособия» пункт «за счёт средств работодателя» также оставляют пустым, так как выплаты осуществляет ФСС.
Читайте также:  Как узнать номер двигателя автомобиля

Также требуется подать заявление, его пишут в произвольной форме. После подачи пакета документов работодатель должен издать приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам и положенных выплатах. В основаниях указывают медицинскую справку и заявление.

Теперь разберем каждую выплату по отдельности.

Ранний срок

Ранним сроком беременности является 12 недель. При таком сроке льготы беременным (до декретного отпуска) представляют дополнительную единовременную выплату. На 2016-й год она составляет 581 рубль.

Женщина получит эти деньги, во-первых, если встала на учет до 12 недель, она должна получить справку, а во-вторых, подать соответствующее заявление. Врач выписывает справку (произвольная форма), но его подпись и печать учреждения — обязательные пункты.

Подавать заявление вместе со справкой можно по месту работы/учёбы, в отделения ФСС и УСЗН (Управление соц. защиты населения).

Назначение единовременного пособия происходит в десятидневный срок.

Выплата производится либо в ближайший день заработной платы, либо не позднее 26-го числа след. месяца.

Это зависит от того, по какой линии подавалось заявление (через администрацию работодателя, по месту учёбы и так далее).

Единовременная по рождению

При рождении ребёнка положена разовая денежная выплата. В 2016 году она составляет 15 512 рублей. На каждого последующего ребёнка выплачивается такая же сумма. Выплата не облагается НДФЛ.

Она предназначена несколько снизить финансовую нагрузку на родителей, например, купить коляску или кроватку. Право на получение имеют все категории лиц (родители, опекуны, родственники ребёнка), вне зависимости от трудоустройства и уровня доходов.

Подавать заявление необходимо по месту работы либо в отделение ФСС/УСЗН. Если работает только один родитель — по месту его работы.

Для оформления потребуются следующие бумаги:

  1. Заявление — пишется в произвольной форме, указывают основные данные (ФИО, дата, наименование пособия).
  2. Справка о рождении ребёнка.
  3. Выписка из труд. книжки (заверенная).
  4. Справка от второго родителя — получают по месту работу. Она подтверждает, что родтиель уже не получил данное пособие.
  5. Документ, подтверждающий совместное проживание с ребёнком — необходим, если брак расторгнут, и родители живут раздельно.
  6. Справка о доходах — на её основании будет высчитываться пособие по уходу за ребёнком.

Подавать документы разрешено не позднее, чем через полгода после рождения ребёнка.

Как и прошлая выплата, эта назначается в десятидневный срок.

Если оформлялось по месту работы — работодатель выплачивает её в течение 10 дней.

Если в отделении ФСС — не позднее 26-го числа след. месяца.

Пособие на ребёнка

Еще одним видом соц. защиты является пособие по уходу за ребёнком. Размер пособия на ребенка зависит от многих факторов — например, от возраста ребёнка, размера зарплаты, количества детей. Но все же наиболее важным из всех является уровень доходов.

Итоговая сумма будет равняться 40% среднего заработка. Для его расчёта берут два последних года трудовой деятельности. Посчитать его довольно просто — общий заработок за два года делят на 730, а затем полученное число умножают на 30,4 (среднее кол. дней).

Выплата назначается в 10-дневный срок, начальной датой считают начало больничного. Срок подачи не имеет значения, выплата будет осуществлена за весь период больничного.

Например, если заявление было подано лишь на 8-й месяц после рождения ребёнка, то государство выплатит сначала всё пособие за эти 8 месяцев, а затем выплаты будут осуществляться в обычном режиме.

Право на получение имеют матери/отцы, опекуны, родственники ребёнка, но, как отмечено выше, — значительное влияние оказывает размер зарплаты.

Если страховой стаж будет меньше полугода, или средний заработок меньше уровня МРОТ, то выплачивается минимальное пособие, в 2016 году оно равняется 2908 рублям на первого ребёнка.

На второго пособие увеличивается — 5 817 рублей. После 1,5 лет выплата фактически перестает существовать.

Номинально она присутствует в законодательстве, но на деле её никто не индексировал с 1994 года, и она составляет лишь 50 рублей. Дискуссии на эту тему уже давно ведутся в правительстве и ГД.

Для безработных

Подается заявление от имени отца, в остальном нет никаких отличий. Будут нужны мед. справка, выписка из труд. книжки, само заявление.

Заявление составляют в произвольной форме, приблизительная формулировка:

Прошу выплатить мне единовременное пособие при рождении ребенка.

Далее указывают ФИО ребёнка, свои личные данные (ФИО) и ставят подпись.

Если безработными являются оба супруга, то подавать заявление следует в отделение ФСС или УСЗН. Сроки подачи аналогичные — 6 месяцев для единовременной выплаты, а для пособия по уходу сроки не играют большой роли.

Заключение

Декретный отпуск и выплаты связанные с ним, напрямую затрагивают рабочий процесс.

Работодатель на длительный срок лишается сотрудников, приходится взаимодействовать с ФСС, оформлять бумаги.

К счастью, права и льготы для беременных женщин установлены законом.

Оформление отпуска по беременности и родам происходит посредством единого больничного листка нетрудоспособности.

Полезное видео

О том какие выплаты положены в период беременности и после родов, вы узнаете в представленном далее видео:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 110-35-79 (Москва)
+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

Уход с работы в заслуженный отпуск по уходу за ребёнком пугает многих мам. Ещё бы! Официальная работа и стабильный заработок столько лет грели душу и карман, а тут — сплошная неизвестность. К счастью, закон в нашей стране встаёт на сторону женщин, и государство поддерживает молодую маму во всех отношениях.

Порядок оформления

То, что в народе называют декретом, по факту два разных отпуска. Первый — по беременности и родам — оформляется на основе больничного листа, который выдается будущей маме за определённое время до предполагаемой даты родов. Минимальный срок такого больничного в России — 140 календарный дней, а именно 70 дней до ПДР и 70 дней после. При многоплодной беременности в декрет можно уйти на две недели раньше — за 84 дня до ПДР. При осложнённых родах отпуск после появления малыша на свет продлевают до 86 дней, а при рождении одновременно двух и более младенцев — до 110 дней.

Читайте также:  Силич светлана игоревна отзывы

Больничный лист выдаётся врачом-гинекологом, который наблюдает беременную, а отнести его необходимо на основное место работы, прикрепив заявление на отпуск по беременности и родам.

По желанию женщина может не уходить в отпуск с той даты, которая указана в больничном, а сделать это позже.

Второй отпуск, который полагается женщине после родов, — отпуск по уходу за ребёнком. Его максимальная продолжительность — 3 года с момента рождения малыша.

Законы

По закону (ст. 260 Трудового кодекса РФ) будущая мама имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск до или после больничного, даже если она работает в данной организации меньше 6 месяцев. Причём продолжительность отпуска может быть максимальной — 28 дней.

Отпуск по беременности и родам включается в трудовой стаж, а отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 или 3 лет — нет (ст. 121 ТК РФ).

Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет может оформить не мама, а папа, бабушка или любой другой трудоустроенный родственник, который действительно будет сидеть с малышом и получать на него ежемесячное пособие.

Во время декретного отпуска женщина имеет право выйти на работу на неполный рабочий день или неполную неделю. При этом она будет получать и зарплату (из расчета фактических рабочих часов или объёма работ), и пособие по уходу за ребёнком.

Кроме того, работающим неполный день мамам полагаются и ежегодный оплачиваемый отпуск, и перерывы в рабочее время (для женщин с детьми до 1,5 лет, кроме перерыва на обед, — 30-тиминутные перерывы на кормление ребёнка не реже, чем раз в 3 часа). К слову, перерывы на кормление крохи включаются в рабочее время, то есть эти часы тоже оплачиваются.

Женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 и до 3 лет, уволить нельзя. Исключения составляют такие случаи: ликвидация организации, филиала или представительства (п. 1, ч. 1, ст. 81 ТК РФ); истечение срока трудового договора (п. 2, ч. 1, ст. 77 ТК РФ, уволить женщину возможно только после окончания беременности); увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Работодатель обязан сохранять за молодой мамой рабочее место вплоть до достижения ребёнком 3 лет. Если вакансия за это время будет упразднена, женщину всё равно должны обеспечить работой с не меньшей заработной платой.

Выплаты и пособия

Уходя в декрет, будущая мама сразу получает декретные выплаты за время больничного. Кто имеет право на эти выплаты и сколько они составят?

  • Официально трудоустроенные женщины получают декретные в размере 100% среднего заработка за 2 предыдущих календарных года, но не больше максимально допустимой суммы выплат (в 2016 году это будет 248 164 рубля). Если будущая мама работает меньше 6 месяцев, декретные она получит исходя из суммы МРОТ (28 556 рублей за 140 дней). Ну а если женщина приняла решение уйти в декрет позже, чем положено (то есть не написала заявление на отпуск), за фактически отработанные дни она получит зарплату, а вот пособие по беременности и родам сократится. Несмотря на обилие онлайн-калькуляторов для расчета декретных, точную сумму без помощи бухгалтера узнать практически невозможно, ведь расчёт производится с учётом всех выходных, отпусков, праздников и больничных за 2 года.
  • Беременным, уволенным в связи с ликвидацией организации, декретные выплачивает орган социальной защиты, а сумма их ежегодно индексируется (в 2015 году это было 544 рубля в месяц).
  • Индивидуальные предприниматели и адвокаты, исправно выплачивающие страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, также получают декретные исходя из суммы МРОТ.
  • Женщины, служащие по контракту, получают выплаты в размере денежного довольствия по месту службы.
  • Студентки очных форм обучения могут рассчитывать на выплаты в размере стипендии.

Кроме того, будущей маме, вставшей на учет по беременности на сроке раньше 12 недель, полагается прибавка к декретным. В 2016 году это будет сумма около 577 рублей.

При рождении малыша одному из родителей начисляется единовременное пособие. В 2016 году оно предположительно составит 15 382 рубля.

Ну а дальше молодую семью ждут ежемесячные выплаты пособия по уходу за ребёнком в возрасте до 1,5 лет. Сумма его рассчитывается как 40% среднего заработка за 2 предыдущих календарных года, но не меньше 2 884 рублей за первого ребёнка и 5 768 за второго и последующих, а также не больше 21 555 рублей в месяц.

Неработающие мамы, индивидуальные предприниматели и малоимущие в следующем году будут получать пособие в минимальном размере, а уволенные — не больше 11 537 в месяц.

С момента, когда ребёнку исполнится 1,5 года, и до достижения им 3 лет семье полагается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.

Что особенно приятно, родители, усыновляющие малыша, также имеют право на отпуск и выплаты:

  • при усыновлении младенца до 3 месяцев — оплачиваемый декретный отпуск до достижения крохой 70 дней;
  • единовременное пособие в размере 15 382 рублей, а при усыновлении ребёнка старше 7 лет, ребёнка-инвалида или братьев и сестёр — 117 532 рубля на каждого;
  • отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет и соответствующие ежемесячные пособия от работодателя или органов социальной защиты.
Ссылка на основную публикацию
Adblock detector