Тестирование в ленте при приеме на работу

Тестирование в ленте при приеме на работу

Тестировались вместе со мной четыре человека, на какие позиции претендовали остальные, я не знаю.
Два молодых человека, у них были задания, при которых разрешили пользоваться калькуляторами.

Две девушки со мной писали только математический тест, типа один товар стоит $3,15, сколько вы сможете купить товара имея $20. Пару заданий про проценты от суммы. Заданий много, времени 15 мин. Я сделала половину.

После этого девушки ушли, а мне дали логические тесты.
Т.е. определённая информация и пять логический выводов исходящих из этой информации. Нужно выбрать какие выводы по моему мнению верны, какие не верны и для каких выводов недостаточно информации. Я справилась быстрее положенного времени.

Результатов я не видела, но сказали что с тестами справилась.

Сегодня получила приглашение на работу.

Кстати, часто встречала информацию что в Ленте долго и много собеседуют (офисные вакансии), может быть мне повезло, но у меня было 3 собеседования + тест, заняло все неделю, в офисе была 2 раза.

    18.05.2018 Александр 8259

Почти каждого кандидата, желающего устроиться в стремительно развивающуюся компанию, ожидает предварительный этап – прохождение теста «Лента». Это является необходимым условием трудоустройства, так как успешные работодатели отдают приоритет умным, целеустремленным, заинтересованным в карьерном росте сотрудникам.

собенности развития сети магазинов

Начало развития сети магазинов произошло в 1993 году, когда в Санкт-Петербурге появился первый гипермаркет. В 2006 году начали постепенно открываться новые торговые точки в Новосибирске, Астрахани и Тюмени. Благодаря тому, что ЕБРР в 2007 году выкупило солидную часть акций, «Лента» начала развиваться значительно продуктивнее.

Более того, ввиду наступившего в стране кризиса, в 2008 году компании была выделена государственная поддержка, что в значительной степени повлияло на дальнейшее развитие. А за последнее десятилетие сеть образовала массу новых гипермаркетов, которые отличаются высоким финансовым оборотом, составившим в 2014 году около двухсот миллиардов рублей.

Престижность компании говорит сама за себя, именно поэтому устроиться в развитую сеть на работу не так легко. Для этого соискателям необходимо пройти тест на работу в «Ленту». Сами тестовые задания не отличаются особенной сложностью, однако неподготовленный человек способен растеряться на этом этапе поиска работы, так как на решение определенных задач отводится ограниченное время.

Читайте также:  Регистрация по месту жительства граждан республики беларусь

Кому по силам работа в «Ленте»

Для своих сотрудников компания предоставляет все условия, чтобы в их жизни была финансовая и социальная стабильность. Это выражается в существовании следующих льгот:

  • стабильный высокий уровень зарплаты;
  • наличие социального пакета;
  • корпоративные льготы.

Студенты, проходящие стажировку в компании, пользуются деловым проектом LENTA-GRADUATE. Он специально разработан для молодых талантливых людей, которые имеют возможность совмещать работу с обучением. При этом предоставляется возможность полной или частичной занятости студентов. Однако прежде чем начать пользоваться выгодными условиями, необходимо пройти тесты при приеме на работу в «Ленту».

Необходимость наличия личных качеств

Для того чтобы стать участником корпоративной программы или рядовым сотрудником «Ленты», необходимо обладать определенными личностными качествами:

  • иметь аналитический склад ума;
  • обладать знанием английского языка на уровне «выше среднего»;
  • уметь мыслить логически и решать математические задачи.

Также необходимым условием участия в программе является прохождение теста на прием в «Ленту». Наиболее востребованными сферами трудовой деятельности являются: маркетинг, юриспруденция, финансовое обеспечение, службы логистики, HR-менеджмент.

Особенности прохождения тестов в «Ленту»

Супермаркеты также поддерживают политику, заключающуюся в прохождении теста на работу в «Ленту». Тестирование проводится для соискателей, претендующих на должности управляющих различных отделов, менеджеров, бухгалтеров, секретарей.

Рядовые сотрудники также проходят тесты «Ленты», если в каком-либо отделе произошли кадровые перестановки.

Процедура тестирования проходит следующим образом:

  • сотрудник подает заявку на прохождение теста «Ленты»;
  • проходит интервьюированную беседу с HR-специалистом;
  • решает представляемые тестами задания;
  • отправляется на собеседование с непосредственным руководителем.

Нюансы процедуры

На первом этапе собеседования при подаче заявки соискатель указывает общую информацию о себе. А уже во время тестирования кандидат на вакантную должность сталкивается с первыми трудностями.

Каждая компания имеет свои принципы проведения тестов при приеме на работу в «Ленту». Они могут заключаться в заниженных или завышенных требованиях в зависимости от количества претендентов на должность. Однако не исключено отсеивание всех кандидатов при низком показателе уровня знаний.

На последнем этапе проводится собеседование с непосредственным руководителем. Это решающий момент собеседования, после которого принимается окончательное решение, заключающееся в утверждении кандидата на должность, либо отклонении его заявки.

Читайте также:  Разрешение на оружие через портал госуслуги

Основные задачи и сложности на этапе прохождения тестов в «Ленту»

По утверждениям многих соискателей вакантных должностей, которые не смогли преодолеть процедуру тестирования, тесты в «Ленту» содержать в себе крайне сложные задачи. Однако разработчики тестов видят в них совершенно другие закономерности:

  • Если к тестированию основательно подготовиться, пройти его не составляет особого труда. Для этого рекомендуется подробно изучить SHL тесты, содержащие ответы в «Ленте». Они заключаются в решении числовых и вербальных заданий.
  • Основной сложностью успешной сдачи тестов в «Ленту» является ограниченность временного промежутка для выдачи логичного ответа. При этом задания должны решаться в уме, без использования каких-либо подсказок.
  • Для качественной подготовки к тестированию разработчиками предлагаются различны источники, по которым можно самостоятельно смоделировать примерные ситуации. Также там имеются ответы на тесты в «Ленте», благодаря чему есть возможность представить и продемонстрировать поведение работника в той ли иной ситуации. Для этого существуют специализированные сайты, на которых можно пройти онлайн тестирование.

Как правильно подготовиться к тестированию

Для того чтобы пройти онлайн подготовку к сдаче тестов при приеме на работу в «Ленту» необходимо зайти на специальный сайт с тестами, после чего оплатить это действие, получить доступ к личному кабинету, в котором содержатся необходимые задания.

В общей сложности существует три вида тестов, которые состоят из следующих этапов:

Если все этапы подготовки к тестированию будут пройдены грамотно, получить положительный ответ на главном собеседовании у работодателя не составит никакого труда.

Тест «Лента» ожидает почти каждого соискателя, планирующего устроиться в эту стремительно развивающуюся компанию. Сеть магазинов начала развитие с Санкт-Петербурга в 1993 году, а первые «загородные» гипермаркеты появились в 2006 г. в Новосибирске, Астрахани, Тюмени. С 2007 года началось более активное развитие компании благодаря участию ЕБРР, выкупившего солидную часть акций, а после кризиса 2008 г. «Лента» получила государственную поддержку. За последние пять лет сеть пополнилась десятками гипермаркетов, рыночная капитализация составила почти четыре с половиной миллиарда долларов, оборот за 2014 г. – почти двести миллиардов рублей.

Читайте также:  Судьи ставропольского краевого суда список

Успешная компания позволяет сотрудникам стать финансово независимыми, обеспечивает соцпакетом, корпоративными льготами, но прежде надо пройти «Лента» тесты при приеме на работу. Для студентов работает проект LENTA-GRADUATE по привлечению талантливых молодых людей, прохождению стажировки, совмещаемой с обучением при полной или частичной занятости. От претендентов требуются аналитические способности, знание английского «выше среднего», также понадобится пройти тестирование. Популярные специальности – маркетинг, финансы, логистика, HR, IT, юристы.

В самих супермаркетах при отборе персонала тоже используют тест гипермаркет «Лента», это касается руководителей отделов, директоров, бухгалтеров, секретарей. Важно, что тестирование применяется и для работающих сотрудников при кадровых перестановках, освобождении определенных должностей. Сам отбор выглядит так:

  1. заявка, интервью с HR;
  2. тест «Лента»;
  3. интервью с руководством.

Первое собеседование – уточнение данных «эйчаром» о кандидате, ничего особо сложного. Тестирование – первый серьезный этап, преодолевают который немногие соискатели. У каждой компании своя политика, планка может быть чуть опущена при малом количестве претендентов, но вполне могут «забраковать» всех, если будет показан низкий уровень знаний. Последний, решающий этап – интервью с руководством, после которого принимается позитивное либо негативное решение по каждому кандидату.

Тестирование в компании «Лента»

  • Задачи достаточно сложные, это отмечают многие неудачливые конкурсанты, однако забывают уточнить насчет того, что не готовились. После подготовки тесты SHL числовой и вербальный компания «Лента» становятся вполне решаемыми.
  • Основная сложность – ограниченное время, надо считать практически в уме и быстро, а для вербальных задач следует мгновенно прочитывать и усваивать текст, находя логические связи.
  • SHL тесты «Лента» станут проходимыми, если готовиться, используя различные источники примеров. Удобно проходить тестирование онлайн, благо, некоторые разработчики сборников задач предоставляют такую возможность.

Смотрите видео:

Как получить доступ к тестам сейчас?

Готовьтесь к тестам «Лента» Онлайн и будьте Первыми!

Тесты в «Ленту» иногда расстраивают, огорчают соискателей, но не следует считать их особенным барьером, установленным против новичков. Тестирование одинаково для всех, оно помогает проявить свои способности, а после подготовки решать задачи легко!

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector