Условно рекомендован в полицию

Условно рекомендован в полицию

Порядок работы Центра психофизиологической диагностики

Психологическое тестирование (групповое) проводится в каб. 413, начало в 8-30. Опоздавшие на групповое тестирование не допускаются.

Психофизиологическое обследование проводится в каб.306, с 8-30 до 14-00. Осуществляется индивидуально и в порядке очереди (по вызову). На это обследование необходимо прибыть отдохнувшим и выспавшимся, за час до обследования нельзя курить.

медицинские психологи: 8.00 — 15.06;

врач функциональной диагностики: 8.00 – 15.06;

врач – психиатр: 8.00 – 15.06;

начальник ЦПД: 8.00 -17.00.

После группового тестирования, в тот же день, проводится обязательное индивидуальное собеседование у психолога (в кабинетах 414 и 416). По окончанию собеседования с психологом, нужно пройти осмотр врача-психиатра ВВК (каб. 516). На этом процесс обследования завершается.

С целью получения дополнительной (скрываемой) информации, имеющей значение для общей оценки обследуемого, проводятся специальные психофизиологические исследования (далее СПФИ) с применением полиграфа. Использование полиграфа при отборе кандидатов на службу в органы внутренних дел осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В ходе СПФИ используются полиграфные устройства, которые не причиняют вреда жизни и здоровью человека.

СПФИ осуществляется только с письменного согласия обследуемого, по предварительной записи и проводятся в первой половине дня, при отсутствии у обследуемого утомления и усталости. В процессе СПФИ задаются только те вопросы, с тематикой которых обследуемый предварительно ознакомлен, при этом исключается возможность унижения чести и достоинства обследуемого.

Для освидетельствования в ЦПД необходимо направления кадрового аппарата ОВД и служебно-психологическая характеристика. Характеристика подписывается руководителем подразделения или заместителем по кадрам.

В направлении должны быть четко указаны фамилия, имя, отчество, год рождения, цель обследования, а также:

для кандидатов на службу, кандидатов на учебу в образовательные учреждения МВД, сотрудников при перемещении, стажеров необходимо указать предполагаемую должность, место службы, наименование высшего учебного заведения, группу предназначения;

для сотрудников, направленных на профосмотр, указать цель обследования (плановый, целевой и т.д.).

Направление подписывает сотрудник кадрового аппарата с указанием своей должности, Ф.И.О., номера телефона.

Порядок обследования в ЦПД

Лицам направленным в ЦПД необходимо иметь при себе:

направление на обследование из отдела кадров; одну фотографию (3×4 см).

документы удостоверяющие личность (паспорт и военный билет, сотрудникам- служебное удостоверение);

медицинский акт, если проводилось освидетельствование в ВВК.

Экспертиза профессиональной психологической пригодности кандидатов на службу в органы внутренних дел, граждан поступающих на очное обучение в образовательные учреждения МВД (1 и 2 группы предназначения), проводится в течение 2 дней. Один день отводится на изучение психофизиологических качеств кандидатов, второй день — для изучения психологических свойств.

Сотрудники органов внутренних дел, перемещаемые по должности, стажеры, лица, поступающие в образовательные учреждения (ОУ) МВД, кандидаты на службу (3 и 4 группы предназначения), проходят психодиагностическое обследование в один день.

Кандидаты на службу в ОВД проходят психодиагностическое обследования только после вынесения врачами ВВК заключения «здоров, годен». Кандидаты на службу в ОВД, признанные врачами ВВК негодными по состоянию здоровья, на обследование в ЦПД не допускаются.

Кандидаты, поступающие на очное обучение в ОУ МВД обследуются по графику. При нарушении графика — по предварительной записи. Запись производится в 413 кабинете с 8-00 до 16.00.

Читайте также:  Можно ли обжаловать дарственную на дом

Заключения ЦПД выдаются под роспись сотрудникам кадровых аппаратов направивших на обследование — каб.413 с 8-00 до 15-30.

Заключение ЦПД действительно в течение полугода.

Организация работы с сотрудниками

Одним из основных направлений деятельности Центра психофизиологической диагностики является медико-психологическое сопровождение личного состава органов и подразделений внутренних дел. Выполнение этой задачи направлено на сохранение профессионального здоровья и служебного долголетия сотрудников. Медико-психологическое сопровождение представляет из себя комплекс мер:

выявление среди сотрудников лиц с нервно-психической неустойчивостью, со снижением психофизиологических ресурсов и работоспособности, находящихся в состоянии социально-психологической дезадаптации;

прогнозирование нервно-психической устойчивости сотрудников к воздействию экстремальных факторов и успешность их адаптации для выполнения оперативно-служебных задач в особых условиях;

определение тактики и объемов медико-психологических реабилитационных мероприятий сотрудникам подвергшимся стрессорному воздействию для восстановления защитных сил организма и компенсаторных возможностей, а также контроль за их выполнением.

Похожие статьи:

Детектор лжи в МВД — этапы тестирования Для того чтобы разъяснить цель и порядок работы,…

Перевод из мвд в фсб Если наниматель при жизни можете претендовать на данный вычет по…

Из чего состоит зарплата полицейскогоЗарплата людей, которые служат в полиции РФ, складывается из двух частей:…

Как найти итоги делопроизводстваВ 2008 году был принят Федеральный Закон №262, его главной целью является…

Перед зачислением на службу каждый кандидат на должность в системе МВД обязан будет пройти жесткий профессиональный психологический отбор.

На официальном сайте ведомства для общественной экспертизы выставлен проект постановления правительства России, определяющего порядок такого отбора на службу.

Из опубликованного проекта документа видно, что отбирать будущих полицейских будут не только по принципу "годен – не годен". Тех, кто категорически непригоден, сразу условно зачисляют в четвертую категорию. И, видимо, прощаются с ними навсегда. Остальных кандидатов сортируют по оставшимся трем.

Первая категория – рекомендуется в первую очередь. Вторая – рекомендуется. Третья – рекомендуется условно. Вот здесь-то и начинается главная работа психологов и кадровиков – надо определить, к чему больше всего склонен потенциальный сотрудник, чтобы найти ему наиболее рациональное применение.

В правительственном положении особо оговаривается методика определения категорий профессиональной пригодности. Это должно происходить в процессе проведения тестирований, психологических и психофизиологических исследований. При этом будут применяться специализированные технические устройства, не наносящие ущерба жизни и здоровью людей и не причиняющие вреда окружающей среде. Речь идет в том числе и о полиграфе. Все эти действия называются комплексными психофизиологическими обследованиями.

В ходе этих обследований изучается уровень общего интеллектуального развития, способностей к логическим суждениям и умозаключениям, к четкому изложению информации в устной и письменной формах. Важно оценить эмоциональную устойчивость, уравновешенность, самоконтроль поведения и внешних проявлений эмоций испытуемого, то есть то, что называется эмоциональной зрелостью. Большое значение для будущего сотрудника, особенно – оперативника, имеет уровень волевой регуляции поведения, выдержки, смелости, решительности, настойчивости, целеустремленности, работоспособности.

Среди других важных факторов, которые оценивают психологи, – внутренняя организованность, исполнительность, дисциплинированность, ответственность за порученное дело, уровень правосознания и нравственных убеждений, честность, принципиальность, соблюдение норм общественной морали.

Тех, кто претендует на руководящие должности, тестируют на зрелость личности, способность брать на себя ответственность за принятие решения, за свои действия и поступки; умение определять приоритеты и последовательность решения проблем, самостоятельность, уверенность в своих силах и уровень самокритичности. Тут очень важны самооценка и особенности мотивационной сферы личности.

Читайте также:  Незаконное взыскание денежных средств судебными приставами

Документ подробно перечисляет и факторы риска, которые необходимо выявить в ходе комплексных психофизиологических обследований. Это – злоупотребление спиртными напитками, употребление наркотиков, участие в незаконном обороте наркотических средств и психотропных веществ, контакты с криминалом, участие в незаконном обороте оружия, участие в деятельности запрещенных общественных объединений, совершение уголовных преступлений, сокрытие или искажения анкетных данных, сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, склонность к злоупотреблению должностными полномочиями, склонность к суициду. Понятно, что тестирующие постараются выявить и пресечь попытки поступления на службу в интересах запрещенных общественных объединений, преступных и любых других организаций.

Для проведения психологического отбора должны формироваться специальные комиссии. В их состав будут включать имеющих высшее психологическое или медицинское образование, с учеными степенями специалистов кадровых подразделений и медико-санитарных организаций органов внутренних дел.

В УМВД России по Белгородской области продолжается укрепление кадрового состава органов внутренних дел. Основное внимание сосредоточено на самом начальном этапе – отборе кандидатов на службу. Здесь внедряются новые подходы, способствующие эффективному комплектованию кадров.

Основная цель психологического отбора – прием на службу в ОВД граждан, способных добросовестно и качественно выполнять возложенные на них обязанности при прохождении службы.

Для повышения эффективности профессионального психологического отбора в УМВД России по Белгородской области создана комиссия по профессиональному психологическому отбору, в состав которой вошли ведущие психологи подразделений по работе с личным составом и психологи Центра психофизиологической диагностики Медико-санитарной части.

Комиссия УМВД осуществляет психологический отбор граждан на службу в органы внутренних дел, кандидатов поступающих в высшие учебные заведения МВД за пределами Белгородской области по очной форме обучения, а также в случаях восстановления на службу.

При поступлении в Бел ЮИ МВД России им.И.Д. Путилина по очной форме обучения кандидаты проходят психологический отбор на базе самостоятельной комиссии Бел ЮИ.

Профессиональный психологический отбор на службу в органы внутренних дел Российской Федерации осуществляется в соответствии с требованиями следующих нормативных правовых актов:

постановления Правительства Российской Федерации от 06.12.2012 № 1259 «Об утверждении Правил профессионального психологического отбора на службу в органы внутренних дел Российской Федерации»;

приказа МВД России от 11.02.2010 № 80 «О морально-психологическом обеспечении оперативно-служебной деятельности органов внутренних дел Российской Федерации»;

приказа МВД России от 02.09.2013 № 660 «Об утверждении Положения об основах организации психологической работы в органах внутренних дел Российской Федерации».

К прохождению профессионального психологического отбора допускаются кандидаты, признанные по заключению военно-врачебной комиссии годными по состоянию здоровья к несению службы в органах внутренних дел.

Непосредственно в УМВД региона, профессиональный психологический отбор осуществляется в процессе:

– психологического обследования в форме собеседования;

– специального психофизиологического исследования с применением полиграфа.

Комплексное обследование проводится с письменного согласия кандидата (для несовершеннолетних требуется согласие от родителей). Письменное согласие кандидата оформляется в день представления заявления с просьбой о поступлении на службу.

Читайте также:  Реальный договор считается заключенным с момента

Кандидату в день оформления письменного согласия кадровым подразделением выдается направление на прохождение комплексного обследования, в котором указываются дата, время и место его проведения.

Комплексное обследование проводится в течение 30 суток с момента явки кандидата в комиссию для прохождения указанного обследования.

На основании проведенного комплексного обследования, с учетом его результатов, члены комиссии, придя к общему мнению, составляют и подписывают заключение о профессиональной пригодности кандидата по установленной форме.

Заключение выносится по форме:

«рекомендуется в первую очередь» (первая категория профессиональной пригодности);

«рекомендуется» (вторая категория профессиональной пригодности);

«рекомендуется условно» (третья категория профессиональной пригодности);

«не рекомендуется, не способен выполнять служебные обязанности сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации» (четвертая категория профессиональной пригодности).

При заключениях «рекомендуется в первую очередь» или «рекомендуется» кандидат направляется для последующего оформления.

В случаях, если кандидат «рекомендован условно», то его уровень личных и деловых качеств не обеспечивает успешного выполнения обязанностей в особых условиях деятельности. В том случае, если кандидат не рекомендован, то его уровень личных и деловых качеств не позволяет выполнять служебные обязанности сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации.

В связи с комплектованием органов внутренних дел сотрудниками, наиболее подходящими по своим личным и деловым качествам, кандидаты с заключениями «рекомендуется условно» или «не рекомендуется» на службу не принимаются.

Заключение в 5-дневный срок направляется в соответствующее кадровое подразделение. Сведения, содержащиеся в заключении, являются конфиденциальной информацией (служебной тайной).

Заключение действительно в течение 6 месяцев со дня определения категории профессиональной пригодности. Днём определения категории профессиональной пригодности считается день составления заключения.

Повторное определение категории профессиональной пригодности до истечения срока проводится в случае, если требуется определить категорию профессиональной пригодности кандидата к службе иного направления деятельности, чем при предыдущем комплексном обследовании.

Заключение учитывается руководителем при принятии решений, предусмотренных частью 4 статьи 19 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации ", и приобщается кадровым подразделением к личному делу сотрудника.

Кандидат имеет право ознакомиться с заключением. Ознакомление организует соответствующее кадровое подразделение.

Кандидат, в случае несогласия с заключением, вправе обратиться в письменной форме в центральную комиссию МВД, а при несогласии с ее решением – в суд.

Таким образом, установление соответствия определенных качеств и свойств личности кандидата, поступающего на службу (учебу) в органы внутренних дел, нормативно одобренным требованиям, является основной задачей профессионального психологического отбора. Важным является и тот факт, что отказ в приеме на службу или учебу по результатам этого отбора защищает как самого кандидата от непосильной по психоэмоциональным и психофизическим параметрам деятельности, снижая риск возникновения у него психосоматических заболеваний, так и общество от негативных последствий его профессиональной несостоятельности. Одновременно профессиональный психологический отбор обеспечивает правовую обоснованность назначения на должность наиболее подходящего кандидата, определяет качества и характеристики, проявления которых следует учитывать, контролировать, корригировать в процессе профессионального становления, предотвращая, тем самым, профессиональную деформацию.

Комиссия УМВД России по Белгородской области по профессиональному психологическому отбору находится по адресу: г. Белгород, Свято-Троицкий бульвар, д.30, тел.:8(4722) 32-31-42.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector