Увольнение пенсионера материально ответственного по собственному желанию

Увольнение пенсионера материально ответственного по собственному желанию

Краткое содержание

  • Может ли материально ответственный пенсионер уволиться одним днем.
  • Можно ли уволиться пенсионеру за один день, если он материально ответственное лицо?
  • Как правильно уволится пенсионеру с должности материально ответственного лица.
  • Пенсионер материально ответственный может уволиться одним днём?
  • Как уволиться пенсионеру материально ответственно лицу если на нем не досдача.
  • Может ли материально-ответственное лицо уволиться без отработки. Пенсионер.
  • Материальная ответственность пенсионера
  • Материально ответственное лицо пенсионер
  • Пенсионер является материально ответственным лицом
  • Уволить материально ответственного сотрудника

Вопросы

1. Может ли материально ответственный пенсионер уволиться одним днем.

1.1. Может уволиться. Но может ведь и не уволиться:)
Зависит от наличия согласия руководства на такое увольнение. Каких-то особых привилегий для пенсионеров нет, если только речь не идет именно о выходе на пенсию.

2. Можно ли уволиться пенсионеру за один день, если он материально ответственное лицо?

2.1. Срок отработки при увольнении по собственному желанию одинаков как для пенсионера, так и для материально отвественного лица.

2.2. Здравствуйте! Не имеет значения МОЛ Вы или нет. Согласно ст. 80 ТК РФ о своем увольнении работник обязан уведомить за две недели.

2.3. Нет, нельзя общий срок уведомления об увольнении не может быть меньше двух недель до самого увольнения, потому никак нельзя уволиться раньше.

3. Как правильно уволится пенсионеру с должности материально ответственного лица.

3.1. Должна быть проведена инвентаризация, пенсионер вправе присутствовать при ее проведении. Подать заявление об увольнении может по общему правилу – за две недели до предполагаемой даты увольнения.

4. Пенсионер материально ответственный может уволиться одним днём?

4.1. Доброй ночи! С чего бы это? ТК РФ дает право увольнения без отработки только при выходе на пенсию.

5. Как уволиться пенсионеру материально ответственно лицу если на нем не досдача.

5.1. По собственному желанию.

6. Может ли материально-ответственное лицо уволиться без отработки. Пенсионер.

6.1. Только по договоренности с работодателем.
С уважением, Дейнеко Н.Г.

7. Работающий пенсионер решил уволится с работы. Написал заявление за 2 недели, отдал начальнику. Заявление взяли, оставили до рассмотрения вышестоящего руководства. Сейчас отказывают в подписании заявления, мотивируя что нужно перед уходом провести инвентаризацию (человек материально ответственный). Инвентаризация будет проводиться " когда будет время". У человека есть возможность устроится на новую работу. Что делать в данной ситуации?

7.1. Здравствуйте.
Потребуйте выдать Вам расписку в приеме данного заявления, (поставить отметку на копии), после чего на работу не выходите.

8. Могу ли я, как пенсионер и чернобылец, уволится с работы не предупреждая за две недели. Я работаю главным механиком, материально ответственным лицом не являюсь. Подал заявления и с того же дня уволился. Заранее благодарю.

8.1. Здравствуйте.
Да, можете уволиться в срок, указанный в заявлении, в связи с выходом на пенсию, в соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ. В этом случае работодатель обязан Вас уволить в указанный Вами срок.
Благодарю за Ваше обращение.

9. Работающий пенсионер, материально ответственный желает уволиться в связи с выходом на пенсию. Имеет ли он право уволиться без отработки одним днем?

9.1. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

10. Я работающий пенсионер, являюсь материально ответственному, могу ли я уволиться за один день или обязательная отработка две недели.

10.1. Можете, но только если работодатель согласен. Если не согласен, то обязательно за две недели, минимум, написать заявление. Всего Вам доброго!

11. Если я, работающий пенсионер, находясь на должности зав. лабораторией больницы скорой помощи, решил уволиться с работы, надо ли мне отрабатывать какой-то срок, или достаточно подать заявление через секретаря с обозначенной датой моего увольнения, и с этой даты уже не выходить на работу? Материально ответственным лицом я не являюсь. Могут ли меня обязать работать до нахождения мне замены? Притом, что кадровый дефицит не решается годами.

11.1. Здравствуйте. Вы обязаны предупредить работодателя за две недели до увольнения. Пройдет две недели и можете не выходить. Обязать работать до нахождения замены не имеют права.
Согласно ст. 80 ТК РФРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Читайте также:  Спрос на квартиры посуточно

12. Мама пенсионер, устроилась в детский сад кастеляншей. Является материально ответственным лицом. Заведующая сказала, что уволить ее может только после того, как найдет ей замену. Правомерно ли это? прошлой работнице не отдавали документы, пока не нашли нового человека на должность. Как поступить в данной ситуации?

12.1. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Ваша мать имеет право на увольнение. А кому передавать мат. ценности, должна определить заведующая, до того, пока найдет нового сотрудника. Если таких лиц нет, она обязана сама принять их.

12.2. Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

12.3. Здравствуйте! Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом. Последний день работы считается днем увольнения. В день увольнения работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку.

12.4. Нужно написать заявление увольнение по собственному желанию за 2 недели до предполагаемого увольнения. Через 2 недели можно не выходить на работу. В случае невыдачи трудовой и расчёта обращаться в трудовую инспекцию или в суд.

Увольнение по собственному желанию: общие положения

Прежде чем мы рассмотрим ситуации, когда по собственному желанию увольняется пенсионер, обозначим общие моменты прекращения трудовых отношений по инициативе сотрудника.

Эти вопросы регулируются ст. 80 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), согласно которой:

  • по общему правилу сотрудник уведомляет компанию о своем намерении не позднее чем за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), исключение сделано как раз для случаев выхода на пенсию (ч. 3 данной статьи), о чем подробнее будет рассказано в следующих разделах статьи;
  • срок отработки исчисляется со следующего дня после того, как администрация получила заявление сотрудника (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
  • достижение соглашения между компанией и гражданином может привести к отсутствию необходимости в отработке (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Подробнее об увольнении по инициативе сотрудника и существующих нюансах читайте в наших статьях по ссылкам:

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию

В случае увольнения по собственному желанию пенсионера необходимость в подаче уведомления за 2 недели до увольнения отпадает. Увольнение пенсионера по собственному желанию приводится в одной норме с иными случаями увольнения, обусловленными невозможностью продолжения работы.

Помимо увольнения пенсионера по собственному желанию в связи с выходом на пенсию согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ не требуется заблаговременное направление работодателю уведомления в следующих случаях:

  • при зачислении на учебу;
  • в иных случаях невозможности продолжения работы (например, из-за утраты спортклубом профессионального статуса, п. 28 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами законодательства…» от 24.11.2015 № 52);
  • при установленном нарушении компанией трудового законодательства, договоров и локальных актов.

Увольнение пенсионера по собственному желанию и иные указанные случаи требуют от работодателя произвести увольнение в дату, которую сотрудник указал в своем заявлении.

ВАЖНО! Несмотря на то, что увольнение пенсионера по собственному желанию производится без отработки, должны соблюдаться общие правила увольнения. Так, если при увольнении работающего пенсионера по собственному желанию выявлено, что ему был предоставлен отпуск авансом, удержание из зарплаты производится как при увольнении иных лиц.

Особенности статуса работающего пенсионера в компании раскрыты, в частности, в нашей статье «Дополнительный отпуск работающим пенсионерам (нюансы)».

Порядок увольнения материально ответственных пенсионеров

Увольнение по собственному пенсионера может быть сопряжено с рядом проблемных моментов для администрации предприятия.

Так, как было указано в предыдущем разделе статьи, порядок увольнения пенсионера по собственному желанию не предполагает 2-недельной отработки. Вместе с тем возникает вопрос, возможно ли приостановление процедуры увольнения, если уходящий на пенсию сотрудник является материально ответственным лицом, а инвентаризация и передача товарно-материальных ценностей не завершены?

Читайте также:  Вспомогательный вид деятельности это

Законодательство исключений из правила об обязательности произвести увольнение при выходе на пенсию в дату, указанную в заявлении сотрудника, даже для случаев увольнения материально ответственных лиц не содержит. Нарушение процедуры увольнения может повлечь привлечение работодателя к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

При этом необходимо учитывать следующие моменты:

  • согласно ч. 3 ст. 232 ТК РФ прекращение трудовых отношений после причинения ущерба не влечет освобождения уволившегося сотрудника от ответственности;
  • возможность взыскания ущерба с лиц, уволенных в связи с уходом на пенсию, подтверждается судебной практикой (апелляционное определение Саратовского облсуда от 29.03.2018 по делу № 33-2059/2018).

О материальной ответственности работников также читайте в статьях по ссылкам:

Правила увольнения пенсионеров при установлении для них испытательного срока

Как было отмечено, правила увольнения пенсионера по собственному желанию предполагают отсутствие обязательства об отработке. Существуют ли иные особенности увольнения пенсионера, в частности при его трудоустройстве с испытательным сроком?

Ч. 4 ст. 70 ТК РФ устанавливает перечень лиц, в отношении которых компания не вправе установить испытание. К ним относятся беременные женщины, несовершеннолетние, лица, направленные по переводу, лица, заключающие краткосрочный контракт, и некоторые иные лица. Перечень не содержит указания на пенсионеров, в отношении которых, следовательно, может быть заключен договор с испытанием.

Ч. 4 ст. 71 ТК РФ устанавливает правило, согласно которому работник на испытательном сроке может расторгнуть соглашение, уведомив об этом компанию письменно за 3 дня.

Однозначного ответа на вопрос, требуется ли 3-дневная отработка лицу, увольняющемуся в связи с уходом на пенсию при прохождении им в это время испытательного срока, законодательство не содержит. При этом имеется судебная практика, в которой увольнение пенсионера в период испытания в день подачи заявления признано законным (апелляционное определение Ставропольского крайсуда от 01.12.2015 по делу № 3-7430/2015).

Подробнее об испытательном сроке и увольнении в этот период читайте в статьях по ссылкам:

Увольнение руководителя в связи с выходом на пенсию

В соответствии со ст. 280 ТК РФ увольнение руководителя предполагает особые правила: он должен письменно предупредить собственника компании не позднее чем за 1 месяц до даты прекращения трудовых отношений.

Распространяется ли указанное правило на увольнение по собственному желанию пенсионера-руководителя? Или ему достаточно, руководствуясь ч. 3 ст. 80 ТК РФ, подать заявление об увольнении даже без необходимости 2-недельной отработки?

При отсутствии однозначного законодательного ответа на вопрос о том, какая норма (ч. 3 ст. 80 или ст. 280 ТК РФ) должна применяться, в доктрине отмечается, что приоритетом обладает норма, дающая право гражданину уволиться в связи с выходом на пенсию без необходимости отработки, и нарушение компанией этого правила может повлечь ответственность.

Также в доктрине отмечается, что правило об отсутствии обязанности отработки при невозможности продолжения трудовых отношений распространяется и на случаи, когда увольняющийся руководитель — иностранный специалист.

Иные особенности правового статуса руководителя компании обозначены, в частности, в наших материалах по ссылкам:

Права при увольнении лиц предпенсионного возраста

С вопросами о правах пенсионеров при увольнении по собственному желанию связаны вопросы прав лиц предпенсионного возраста.

Согласно проекту закона «О внесении изменений в Уголовный кодекс РФ» № 544570-7, предполагающему установление ответственности за увольнение лиц по причине их возраста, таким возрастом предлагается считать 5-летний период до пенсии по старости.

В настоящее время увольнение лиц предпенсионного возраста в целом осуществляется по тем же правилам, что и увольнение иных лиц. Вместе с тем необходимо учитывать следующее:

  • специализированными актами и трехсторонними соглашениями возможно установление дополнительных гарантий (так, не должно допускаться увольнение по сокращению без трудоустройства лиц предпенсионного возраста за 2 года до назначения пенсии согласно Федеральному тарифному соглашению в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта на 2016–2018 годы, утв. ОПРЖ, ОООРЛК «Федерация лифтовых предприятий» 30.09.2015);
  • при применении отраслевых норм о правах лиц предпенсионного возраста при увольнении следует четко определить отраслевую принадлежность компании-работодателя (апелляционное определение ВС РС (Якутия) от 26.03.2018 по делу № 33-1124/2018).

О других особенностях статуса лиц предпенсионного возраста и подробнее о предполагаемых изменениях в законодательстве читайте в наших статьях по ссылкам:

Увольнение пенсионеров по истечении срока срочного договора

Ст. 59 ТК РФ определяет возможность заключения срочного трудового контракта и перечисляет случаи, когда его заключение обоснованно. Одним из оснований для подписания срочного договора, согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ, является его заключение по соглашению сторон при трудоустройстве пенсионеров по возрасту.

Читайте также:  Обязательно ли регистрировать садовый дом в снт

При заключении с пенсионером срочного контракта и его расторжении следует учитывать ряд нюансов:

  • ч. 2 ст. 59 ТК РФ признана КС РФ не ограничивающей права пенсионеров на трудоустройство, поскольку устанавливает возможность по соглашению сторон определить, будет договор срочным или заключенным на неопределенный срок (определение КС РФ «Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского горсуда…» от 15.05.2007 № 378-О-П);
  • согласно п. 13 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами РФ ТК РФ» от 17.03.2004 № 2 установление судом факта не добровольности, а вынужденности заключения срочного договора влечет применение к такому контракту норм о бессрочном характере соглашения;
  • при разрешении споров о восстановлении пенсионеров на работе также учитывается, что многократное заключение срочных контрактов на короткий срок может свидетельствовать о необходимости признания их одним трудовым договором, заключенным на неопределенный срок (определение ВС РФ от 27.06.2014 № 41-КГ14-10).

Подробнее о срочном трудовом контракте и его расторжении читайте в наших статьях по ссылкам:

Особенности увольнения лиц, являющихся пенсионерами не по возрасту, а в связи с выслугой

Существует ряд особенностей при увольнении в связи с назначением пенсии не по возрасту, а по иным основаниям, например по выслуге лет, в частности:

  1. Отраслевое законодательство, устанавливающее возможность увольнения в связи с выходом на пенсию по выслуге лет, может содержать и специальные нормы о порядке увольнения, включая нормы о сроке, в течение которого работник должен сообщить о прекращении трудовых отношений. Так, системное толкование норм законодательства о службе в органах внутренних дел, данное в определении ВС РФ от 18.12.2017 № 22-КГ17-13, позволяет сделать вывод о необходимости подачи рапорта за 1 месяц до увольнения.
  2. Положения отраслевых соглашений, колдоговоров и локальных актов могут устанавливать специальные льготы, гарантии и выплаты для лиц, увольняющихся в связи с уходом на пенсию. В этой связи для их получения указанные лица должны прямо указывать в заявлении основание для увольнения (кассационное определение Мосгорсуда от 22.06.2017 № 4г-6707/2017).

О других особенностях правового статуса лиц со значительным стажем работы, в частности о ветеранах труда, читайте в нашем материале «Трудовой стаж для присвоения звания ветерана труда – это сколько?».

Увольнение лица, которое ранее уже увольнялось в связи с уходом на пенсию

Принципиальным является вопрос, сохраняется ли за пенсионерами право на увольнение без 2-недельной отработки, если ранее они уже воспользовались таким правом и прекратили трудовые отношения по своей инициативе в связи с уходом на пенсию.

Судебная практика указывает на возможность только однократного использования такого права. Поэтому пенсионер, трудоустроенный уже после увольнения, должен соблюдать общие правила увольнения (апелляционное определение ВС Республики Карелия от 14.12.2015 по делу № 33а-4560/2015).

Подробнее о правовых аспектах выхода на пенсию и пенсионной реформе читайте в наших статьях по ссылкам:

Итак, в настоящей статье были раскрыты правила и нюансы увольнения пенсионера по собственному желанию.

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Вы успешно подписались.

Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений

© Юстива
Все права защищены 2017-2019

При поддержке онлайн-чатов

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Время истекло

Время выделенное для редактирования истекло.

Спасибо!

Вскоре наш модератор рассмотрит вашу жалобу.

Правила и рекомендации для написания ответов

  • Запрещено давать бесполезный ответ. Консультация должна быть полной и обоснованной.
  • Запрещено дублировать/копировать ответы других юристов из разных источников.
  • Ваш ответ должен быть авторским и уникальным.
  • Запрещено излишне цитировать законы без разъяснений.
  • Запрещено предлагать свои услуги в обход сайта (указывать контакты).
  • Запрещено давать ссылки на сторонние сайты без острой необходимости или без запроса клиента.
  • Запрещено грубить клиенту
  • Приветствовать клиента;
  • Отвечать полно и обоснованно;
  • Аргументировать указание соответствующих законов;
  • Подводить итог консультации в концентрированном виде.

Консультируя клиентов на Юстиве, вы принимаете правила оказания юридических услуг. В случае нарушения администрация вправе удалять ваши ответы и ограничивать вашу учётную запись в использовании некоторого функционала.

Открыть контакты автора

Контактные данные будут видны
только вам

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector