Зарплата лаборанта в школе

Зарплата лаборанта в школе

В медицине не обойтись без точных лабораторных анализов, от которых зависит будущее лечение пациента. Этим занимаются лаборанты. Работа требует от них знаний и навыков, взятых из различных наук — биологии, химии, физики. Зарплата людей этой профессии зависит от различных факторов, в частности города проживания, учреждения, стажа.
В первую очередь необходимо разобраться в специфике профессии и факторах, от которых зависит зарплата. В этой статье вы узнаете, какая средняя зарплата у лаборанта в 2019 году в нашей стране.

Особенности работы

Лаборант — научно-технический сотрудник лаборатории, выполняющие практическую работу для анализа или исследований. Лаборанты востребованы не только в медицинской сфере. Они нужны для определения химических составов, выяснения качества той или иной продукции, определения степени загрязнения воды, судебной экспертизы и пр.

Основными обязанностями представителей этой профессии являются:

  • забор, тестирование образцов;
  • обслуживание специального оборудования;
  • маркировка и сортировка образцов;
  • ведение учетных записей и расхода материалов;
  • утилизация отходов;
  • ввод данных в базу компьютера;
  • написание отчетов.

Так как лаборанты работают в разных отраслях, обязанности также могут быть довольно разными:

  • Лаборант-эколог — занимается анализом грунта, воды, воздуха и т. д. Востребован в государственных службах и на предприятиях. Во втором случае можно очень хорошо зарабатывать.
  • Фельдшер-лаборант — проверяет кровь и другие продукты жизнедеятельности человека. Работает в медицинских учреждениях, санэпидемстанциях и пр.
  • Лаборант химического анализа
  • Лаборант-аналитик — анализирует отходы с производств, вредные выбросы, качество различной продукции. Аналитики востребованы в исследовательских лабораториях и на крупных предприятиях.

Обязанности профессиональных лаборантов

Лаборанты не только хорошо должны знать химию и биологию, но уметь работать со специальной аппаратурой. Люди этой профессии проверяют продукцию на соответствие ГОСТам, изучают нормативные документы, анализируют результаты.


Лаборанты-экологи изучают состав воздуха, земли и воды, собирают данные об их загрязнении. Также они востребованы в сельском хозяйстве, где проверяют качество зерна, состав почвы и другие показатели.
Работа в лабораториях биохимии и ядерной физики высоко оплачивается, так как является опасной. Для проведения экспериментов необходимо обладать выдержкой и мужественностью. Работники медицинских учреждений (государственных и частных больницах) проводят анализ слюны, крови и других продуктов жизнедеятельности.
В настоящее время большой спрос в опытных сотрудниках есть на заводах и в компаниях по производству цемента, строительных материалов, металла и др.

Доходы лаборантов в России

Анализируя российский рынок услуг, можно найти много вакансий лаборантов. Сколько же получает лаборант без опыта работы? На старте можно зарабатывать 8-15 тысячи рублей в месяц в зависимости от выбранной сферы.
Зарплата врача-лаборанта зависит от образования, города РФ и опыта. Приводим среднюю заработную плату по регионам:

  • Архангельская область — 17 тысяч рублей;
  • Алтайский край — 50 тысяч рублей;
  • Амурская область — 18 тысяч рублей;
  • Белгородская область — 22 тысячи рублей;
  • Калининградская область — 18 тысяч рублей.

Самый высокий заработок, согласно статистике, получают жители Камчатского края — он составляет 80 тысяч рублей. В Москве цифра тоже высокая — около 45 тысячи рублей.

  • Зарплата лаборанта химического анализа в среднем составляет 16 тысяч рублей.
  • Зарплата фельдшера-лаборанта — 35 тысяч рублей.
  • Зарплата на пивном заводе — 20 тысяч рублей.
  • Зарплата в ВУЗе — 12 тысяч рублей.
  • Зарплата ветеринарного лаборанта — 25 тысяч рублей.
  • Зарплата в школе — 10 тысяч рублей.
  • Зарплата лаборанта-эколога составляет 32 тысячи рублей.
Читайте также:  Чем отличается клиническая больница от обычной

Сколько в среднем платят лаборантам? В России эта цифра — 37 тысяч рублей. Минимальной считается зарплата в 8000 рублей.

Факты о работе лаборантом

Многих интересует, как стать лаборантом. Для этого не обязательно получать высшее образование. В большинстве случаев достаточно иметь специализированное образование, полученное в колледже.
Плюсом специальности является большое количество открытых вакансий, так что найти работу по специальности будет не сложно. Работа довольно спокойная, риски минимальны.

Среди личностных качеств, которыми должен обладать профессионал-лаборант, ценится наблюдательность, аккуратность, ответственность, организованность, хорошая память и координация.
Человек должен иметь углубленные знания в биологии, химии, физике. Почти везде требуется компьютерная грамотность, то есть умение работать с соответствующим программным обеспечением.

При работе с вредными веществами лаборанты получают надбавку к зарплате.

Профессия лаборанта важна для развития прогресса и жизни каждого человека. Она востребована, потому специалисты этой сферы всегда могут найти работу. Мы рассказали, сколько зарабатывает лаборант в России в различных отраслях и регионах. В среднем зарплата скромная, но с получением опыта можно претендовать на более высокооплачиваемые должности.

работая школьным лаборантом на 1,5 ставки, оклад 9010 руб на ставку , по дням( по внутреннему совмещению) 4505 руб. А доплата до минимума 685,0 руб. Хотя минимум увеличился до 11000 руб. Правильно ли идет начисление заработной платы лаборанту?

Вопрос относится к городу: Дмитровский район

Согласно ст.133 ТК РФ и ст.133.1 ТК РФ заработная плата не может составлять меньше МРОТ или меньше минимальной зарплаты, установленной региональным соглашением.

В силу ст.129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных , работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.149 ТК РФ к условиям, отклоняющихся от нормальных, относится выполнение работы различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работы, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

То есть, в данной ситуации Ваши полторы ставки засчитываются в МРОТ, и , если, зарплата будет меньше МРОТ, то должны до минималки произвести доплату.

То есть за полторы ставки Вам должно начисляться вместе с доплатой с 1 мая 11 163 рубля в месяц.

Не совсем понятно, как начислялась Вам з/п в апреле. За 1,5 ставки Вам должны были начислять МРОТ ( 9 489 рублей в месяц.) или минимальную зарплату в Вашем регионе + доплату за увеличение объема работ ( устанавливается приказом по соглашению сторон , см.ст.60.0, 151 ТК РФ)

Если Вы работали на 1 ставку + на 0,5 ставки по внутреннему совместительству, то за основную ставку Вы должны получать МРОТ или минимальную зарплату в Вашем регионе +_МРОТ или МЗП в регионе / (деленная) на 2 за работу по совместительству.

С 1 мая 2018 года МРОТ = 11 163 рубля в месяц.

Согласно ст.133 ТК РФ и ст.133.1 ТК РФ заработная плата не может составлять меньше МРОТ или меньше минимальной зарплаты, установленной региональным соглашением.

Читайте также:  Рукописная доверенность на автомобиль пмр

В силу ст.129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных , работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.149 ТК РФ к условиям, отклоняющихся от нормальных, относится выполнение работы различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работы, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

То есть, в данной ситуации Ваши полторы ставки засчитываются в МРОТ, и , если, зарплата будет меньше МРОТ, то должны до минималки произвести доплату.

То есть за полторы ставки Вам должно начисляться вместе с доплатой с 1 мая 11 163 рубля в месяц.

Не совсем понятно, как начислялась Вам з/п в апреле. За 1,5 ставки Вам должны были начислять МРОТ ( 9 489 рублей в месяц.) или минимальную зарплату в Вашем регионе + доплату за увеличение объема работ ( устанавливается приказом по соглашению сторон , см.ст.60.0, 151 ТК РФ)

Если Вы работали на 1 ставку + на 0,5 ставки по внутреннему совместительству, то за основную ставку Вы должны получать МРОТ или минимальную зарплату в Вашем регионе +_МРОТ или МЗП в регионе / (деленная) на 2 за работу по совместительству.

С 1 мая 2018 года МРОТ = 11 163 рубля в месяц.

Я работаю в школе учителем информатики, имею высшее образование, стаж 15 лет. В своей школе я также совмещаю должность лаборанта кабинета информатики на 0,5 ставки. Вопрос:

1. По какой категории мне должны оплачивать ставку лаборанта. Мне платили по G13 как специалисту среднего уровня квалификации. Верно ли это? Если нет за какой период я могу просить перерасчет?

2. Лечебное пособие мне начисляют только на 18 часов учителя, хотя у меня 19 часов. На ставку лаборанта вообще не начисляют. Верно ли это? Понятие должностного оклада не конкретное. Что в моем случае будет входить в должностной оклад?

3. Как вычислить стаж по должности лаборант если при совмещении в трудовой книжке запись не производится. Лаборантом я работала и ранее в другой школе также по совместительству?

По первому вопросу. Система оплаты труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).

Согласно пункту 3 Постановления должностные оклады (ставки) (ДО) работников организаций определяются путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их должностных окладов (ставок) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к категориям должностей и стажа работы по специальности, от присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих) на размер базового должностного оклада (БДО), установленного Правительством Республики Казахстан.

В соответствии с Реестром должностей гражданских служащих по категориям, утвержденным Постановлением, оплата труда лаборанта (специалиста высшего уровня квалификации) производится по категории G-10, среднего уровня квалификации – по категории G-13.

Так как у Вас высшее образование Вам должны оплачиваться по категории G-10.

Согласно с приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 13 июля 2009 года № 338 «Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц», к должности лаборанта установлены требования к квалификации: высшее профессиональное или техническое и профессиональное, после среднее образование.

Коэффициенты для исчисления должностного оклада утверждены приложением 2 к Постановлению.

Размер БДО на сегодняшний день составляет 17697 тенге.

Доплаты и надбавки за квалификационную категорию устанавливаются согласно приложению 19 к Постановлению.

В соответствии со статьей 131 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Согласно приложению 19 к Постановлению специалистам, служащим и рабочим производится доплата за совмещение должности (расширение зоны обслуживания) в размере до 50 % от должностного оклада (ДО самого работника).

Совмещение производится в пределах рабочего времени по основной должности.

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Для сведения сообщаем, что Постановление размещено на веб-сайте Министерства в разделе «Нормативно-правовая база» («Труд и оплата»).

По второму вопросу. Согласно пункту 1 Постановления системой оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий, является повременная и/или сдельная система оплаты труда.

При повременной системе оплаты труда учитывается проработанное время, и оплата производится на основе тарифной ставки или должностного оклада, устанавливаемого каждому конкретному работнику с учетом его квалификации.

В связи с этим, пособие на оздоровление выплачивается в размере должностного оклада, который устанавливается и выплачивается каждому работнику индивидуально в зависимости от количества его труда, занимаемой должности, выполняемой работы и др.

Следовательно, совмещение должности не является основанием для выплаты пособия на оздоровление при уходе в ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск по совмещаемой должности; при работе по совместительству пособие выплачивается в зависимости от продолжительности рабочего времени.

Учителям пособие на оздоровление выплачивается в размере должностного оклада, исходя из нагрузки согласно тарификации (в Вашем случае на 19 часов).

В случае нарушения работодателем трудового законодательства Вам необходимо обратиться в местный орган по инспекции труда по месту расположения юридического лица либо в судебные органы.

По третьему вопросу. Согласно пункту 4 Постановления порядок и условия исчисления стажа работы по специальности (с учетом особенностей сферы деятельности) для работников организаций определяются центральными исполнительными и иными государственными органами (по согласованию), уполномоченными в соответствующих сферах деятельности.

Для сведения сообщаем, что Правила исчисления стажа педагогическим работникам утверждены приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 14 июня 2010 года № 302 «Об утверждении Правил исчисления стажа работы по специальности работникам организаций образования и научных организаций».

В этой связи, учитывая, что уполномоченным органом в данной сфере, а также разработчиком вышеуказанных Правил является Министерство образования и науки Республики Казахстан, для получения дополнительной информации рекомендуем обратиться в данный государственный орган.

Алтынбекова А.А. – эксперт Управления оплаты труда

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector